第21章 试用解聘

    员工：老板，那个小女孩试用期快要结束了，是留下来还是辞退，要提前和她说一下的。

    老板：马上要过年了，就暂时不说，反正她只是试用期，过完年直接让她不要来了就行。

    员工：这不大好吧？就算不要她，也应该和别人说一下，她也好提前做准备的。

    老板：试用期到了不用就可以，干嘛一定要通知她，提前通知她了，这段时间上班肯定消极怠工的。

    员工：什么都不说，临时辞退，到时怕有麻烦的。

    老板：有什么麻烦？她一外地人还敢怎样，我有时间耗，她有时间耗吗？她不找工作，就可能饭都没吃了。就这样吧，过完年后，直接和她说，她没通过试用期考核就行了。

    员工：好的，那就这样吧。

    老板：新年新气象新开始，试用期的那个女孩，你处理一下，告诉她不要来了。

    员工：刚上班我就和她说了，她说我们没有提前通知她，让她措手不及，而且没和她签试用期合同，要我们赔偿损失。

    老板：真是莫名其妙，想得倒美。她一个试用期的员工，试用期到了，公司不要她了，还要赔偿，她要脸吗？告诉她，没有。

    员工：要不要和她谈谈，这样直接拒绝不大好。

    老板：没有什么不好，这样的人就不能惯着，你越好说话，她越觉得是应该的。她想告就让她去告，我可不是吓大的。

    员工：老板，我把你的话转述给它了，她没说话，直接收拾东西就走了。

    老板：我就说吧，这样的人就不能给她好脸色，你强硬了，她就屁都没有。

    员工：或许吧，我只是觉得这样不好。

    老板：怎么回事，我们被人告了，就是那个试用期的女孩，说我们没有签试用合同，辞退她没有提前通知，试用期也没有交社保。

    员工：现在的小孩维权意识强，当时我就提醒你提前通知她，说话不要那么硬，好好商量，应该是可以的。现在被告了，我们可能还要赔偿，社保也要补交。

    老板：那当时你怎么不和我说清楚，你是做人事的，我不懂，你还不懂吗？现在弄成这样，你说怎么办吧？

    员工：还是和她协商解决，或者调解吧？

    老板：这个女孩这么坏，还去告我们，反正都要赔钱，我就奉陪到底，看她拖不拖得起，大不了赔那些钱，让将来用她的公司知道她是怎样的人，不敢用她。只要她还在这个行业，我总能搞她的。

    员工：真没必要，就是半个月工资，何必花那么多的时间去斗气呢？

    老板：你不用管了，到时仲裁的时候你过去处理好。

    员工：老板，还是赔钱了，没交的社保也要补交。另外，她不仅申请仲裁了，而且她还向经常来这里的领导投诉了。今天我碰到区领导，还被他说了一顿。

    老板：这个女的，找到机会一定要她吃不了兜着走，领导也找过我，没想到这么坏。她一外地人，除非她不待着这，一定能找到机会让她待不下去。

    员工：老板，何必呢。本来就是我们做得不对，那个时候提前通知她的话，可能什么事都没有。

    老板：这个事你做的让我很不满意，你是做人事的，这个风险当时就要告诉我，那情况就会不一样。我请你来是帮我处理问题的，现在变成了制造问题。

    员工：老板，我以后一定会注意的，把可能会发生的情况说出来，劝阻你不要意气用事。