第11章 放假调休

    老板：各位员工，你们也知道做我们这行的特殊性，正常的上班时间，我们几乎是没有业务的，只有放假的时候，我们才有生意。因为在国庆放假期间，我们是正常上班的。国庆结束后，大家可以相互协调一下进行调休，机构留一个值班的就行。

    员工：老板，国家节假日上班是没有问题的，调休能理解，就是上班的工资怎么算呢？

    老板：正常拿工资呀，国家法定几天假就是几天假，机构不会多占用你们的，只不过是把假提前或延后了。

    员工：既然是遵守国家的安排，那么工资是不是也是按照国家的来，法定节假日上班2倍或3倍的工资？

    老板：那怎么行，行业特殊性，平时也没多少事，就周末忙点，工资不是照样发了吗？国庆这样的假期，刚好可以多做一些业务，增加收入，机构好了，你们也好了，更何况，你们的假一天都没少，怎么还想多拿工资呢？完全不替机构着想。

    员工：老板，平时别人在上班，我们调休没上班，法定节假日，别人休息，我们上班。我们也有亲戚朋友，也要走动，现在这样，我们和亲戚朋友的联系都没有，更何况总会有些私人的事情的。

    老板：平时晚上可以和亲朋好友去聚呀，就非得节假日吗？行业的工作性质是这样的，亲朋好友能理解的，如果真就理解不了，那这样的亲朋好友要来干什么？还能指望他们来理解你、帮助你、关心你呀？

    员工：老板，感情是需要维系的，别人平时上班累了，都想回家休息，哪有那么多时间和我们联系。而且，平时周末我们已经上班了，因为调休，也没有额外的工资，难得的长假，还是国家法定的，我们都想放松。机构不放假了，等于是多了收入，机构好了，为什么不能给我们好，给我们节假日的工资呢？如果不按节假日工作算，那我们就只能按国家法定的节假日休息了。

    老板：这么说吧，我们这国庆假期就是按正常上班算，假可以调，但是不来就按缺勤或者请假算，当月肯定是不能算全勤的。如果没有其他人来顶替，不仅没有全勤，肯定要扣工资的。

    员工：老板，你这是完全不把国家的规定当一回事呀，反正不按规定给节假日的工资，国庆那几天，我就不来。如果你要扣工资，那只能按正规的劳动流程走了。

    老板：你这人怎么说不通，完全不懂得为机构着想。你们平时事少，我也没多要求你们做什么，节假日稍微多点事情，就要和我斤斤计较，这么小的格局怎么能做大事。

    员工：老板，既然你的格局这么大，不斤斤计较这些，那么就按国家规定来，节假日上班就给节假日的工资，而不是该给的不给，只画饼给员工吃。如果你还在工资上斤斤计较的话，那和你的格局就不匹配了。