第8章 做人格局

    员工：老板，我已经跟你几年，工资一直是原地踏步，物价都涨了这么多，该给我涨点工资了。记得来面试的时候，你和我说跟着你做，三五年买房买车不是问题，可几年下来我的工资却是一点变化都没有的。

    老板：哎，你也知道，这几年的市场行情真的不太好。记得给你面试的时候，你说过你对这行是有情怀的，所以我毫不犹豫地录用了你。你知道我是一个有情怀的人，有时候做事，需要挣钱，不一定要把追求赚多少钱当成做事的目的。人一定要有情怀和梦想的，这样的人生才会有意义。

    员工：老板，梦想和情怀是伟大的，但人是吃五谷杂粮的，需要生活。如果要饿着肚子过清苦的日子，那情怀和梦想就是就是对生活的亵渎，工作可以有情怀和梦想，但也需要赚钱。

    老板：以你目前的工资，清苦肯定不会的，普通生活是绝对没问题的。做人格局要放大一些，不要为一点小钱而斤斤计较，人生还有许多比金钱更重要的。想想梦想，想想情怀，如果成功了，那比赚多少钱都更有意义。

    员工：老板，梦想和情怀与赚钱并不冲突的，我有梦想和情怀，与你给不给加工资是没有关系的。不能我每天辛辛苦苦，结果只能萝卜咸菜就白米粥过日子。格局大，不是只拿简单的基本工资。

    老板：放心好了，等我们壮大了，事业做成功了，赚到更多的钱了，我是不会亏待你的。你想想看，这么几年来，我亏待你没有？

    员工：亏没亏待，你自己心里有数，但要说对我优待，那绝对谈不上。不管是什么单位，和我一样跟了老板这么久的，没有不涨工资的。我希望老板你能多考虑一下。

    老板：放心好了，我不会亏待你的。

    员工：但愿如此。

    老板：这几个月的收益不怎么理想，你这边是怎么做事的，照这样经营下去，机构还怎么做，怎么生存？虽然公益是我经营机构的目标，但是我也需要挣钱呀，不然你们的工资从哪里来，让我自己掏钱给你们付工资吗？

    员工：老板，这两年相对于很多同行的亏损和倒闭，我们只是盈利少而已，并没有亏钱。另外，我们的同行这些年就算经营困难，也没有克扣和亏待员工的，该涨工资的还是涨了。我们呢？盈利也不涨工资，还大谈理想、情怀、格局，这算什么？

    老板：他们是给员工涨工资了，然后呢？有些同行还不是倒闭了。为什么？就是因为没有格局，不知道可持续发展。你们要有格局，要想着公司生存，不要只想着涨工资，要有理想、情怀和奉献精神，机构做大做强的，我会少你们的吗？

    员工：老板，格局是什么？是眼光、胸襟、气度、见识。员工是企业的根本，不考虑员工的生存状态，也能叫格局？亏损，没有工资加，理解；盈利，也没有工资涨，怎么理解？难道永远不提涨工资，就是格局吗？帮老板掏钱，让老板赚钱，自己永远最少就是格局吗？你所谓的格局大，就是不管亏损还是盈利都不给员工涨工资吗？

    老板：你这种人就是不可理喻，没有公司，你哪有工作？为公司着想，为老板节省，就是格局。没有老板赚钱，哪来的钱给你发工资？老板拿多是应该的。

    员工：是的，为公司赚钱是应该了，老板有付出也是事实，但是员工就没有付出吗？没有员工的拼搏，公司怎么赚钱，赚到钱了，老板拿的多，谁也没有话说。员工工作拿工资，同样是合情合理、无可厚非的。