第11章 取消晨会制度

    既然在例会上通知营业部的员工取消晨会制度，于是第二天早上一上班，她就去董事长办公室汇报工作，和董事长说想取消营业部的晨会制度，董事长让她陈述一下理由，她开口说道，曹董，我们营业部的任务指标是其他营业网点的两到三倍，平时柜台的业务量也是全行第一，所有的大额贷款都是在营业部办理，员工承受的压力也远远高于其他营业网点的员工，再加上平时还要管理政府及大中型企业在营业部开立的对公账户，同时还要维系一些平时与我们有大额资金往来的大客户，我们的员工基本上每天都要加班到很晚，有些员工为了每天早上准时来开晨会，牺牲了自己的睡眠时间和吃早餐的时间，长此以往，导致员工的身体状况出现了很多问题，所以我认为每天早上半小时的晨会制度，没有什么实质性的意义。

    如果需要安排每天的工作，我可以提前一天发布在工作群里，每个员工看到后就能知晓第二天的工作安排，而每个员工每天完成了多少业务量，营销了多少任务指标，这些在每周的例会上进行总结汇报就行，毕竟刚刚出了尹诗静的事情，人心涣散，这时候适当给大家一点福利，也有利于之后的管理。

    这时候董事长回复她说，你怎么管理底下的员工，我不会多加干涉，那就先取消一个月，一个月内如果你们的任务指标完成情况和之前一样，那你们营业部就可以不用再开晨会了，但如果这段时间你们的业绩受到影响，那就恢复如常。

    听罢，尹诗静知道董事长同意了她的做法，于是就在微信群里正式通知了营业部的员工，以后都不用再开晨会了，员工们收到消息后纷纷表示很开心，因为很多人住的很远，如果要按时参加晨会的话要早起至少一个小时，取消晨会以后，他们的睡眠时间就更充足了，还有些已婚的妈妈，也终于能为孩子准备早餐，然后送孩子去上学，为此他们很感激余清欢的这个决定，毕竟这关系到她们切身的福利。

    通过这件事，底下的员工都觉得余清欢是真的有所改变，对她的看法开始变得和之前不一样了，毕竟之前他们都认为余清欢是一个没有大脑，只靠美色上位的领导，经过此事后，他们觉得余清欢其实只是嘴巴毒辣，但心里还是会关心员工的。

    尹诗静不知道她的做法在员工心里掀起了巨大的波澜，毕竟她之前上班的时候，最讨厌的就是晨会，每次本来可以睡饱觉，美美的吃个早餐再来上班，但很多时候为了赶上参加晨会，她不得不早起，有时候也来不及吃早餐，导致很多时候上班都没啥精气神，这次取消晨会，也算是她为曾经的自己谋的一个福利吧，因为在她心里，作为一个领导，就应该关心关爱员工，切实为员工解决困难，而不是只会画大饼，开空头支票。