第65章 全部录取？

    下午，李放就把除了附加题以外的答案发给了公司其他人，让大家一起批改了起来，一人不到8份，很快就批改完了，仙儿又全部收齐给了李放。

    试卷上众人都打了分数，按常理，考试不及格的直接淘汰掉，但是李放并不直接按分数来录取，他认为有标准的东西即使现在不会，学学就会了，并没有难度，他直接先看最后附加题大家的答案。

    李放看完总结了下，关于加班的有，“同意加班，晚上加班必须给加班费，周末加班按2倍工资，节假日加班按3倍工资。”并没有什么特别的地方，都是劳动法的要求。李放就直接把这几条加到公司福利里。

    补贴方面也有人提到，“住三环外的希望给交通补贴，高温要有高温补贴”这个提高温补贴的人，也是个奇葩了，整天坐办公室，能有啥高温呢，也没听说游戏公司的员工大热天需要晒太阳吧。不过呢，李放看不上这点钱，你要那就给你，这两个补贴也加上，顺便李放还加上了住宿补贴。住宿补贴一人1000元，其他补贴每项500元。以后说不定李放就直接整个员工宿舍了，自己出钱盖栋楼，这样员工不用花钱买房，就直接享有居住的权利或者在职期间低价出售给员工，还可以公司提供无息贷款给员工去买房，这可不是一般公司能有的。

    关于节假日的也有，“逢年过节的最好是有过节费或者礼物”，这点基本上多数的公司倒是都会有，只是多少而已。这点李放就很想吐槽以前的公司，基本没有过节费，过节礼物偶尔有，但是也是拿不出手的那种。所以李放直接就把过节费定每人1000元，爱买啥就自己买啥去。

    也有人提到了希望公司给员工交公积金，这点李放一直都打算交的，而且还交代了财务按最高比例交。

    旅游方面也有人提出来，不过也只是说希望公司能有集体的旅游，估计是一年一次的，李放直接按原来有的旅游计划照搬过来，一个季度一次二日游，一年一次五日游，年度旅游可以国内外随意选择。这一年都在玩的感觉，估计会让所有员工幸福的晕过去。

    对于放假这块也有人说要有年假，这点李放觉得必须有，他之前没享受过，觉得没有年假的公司就很坑，所有直接规定年假入职就有5天，以后每年增加一天。然后李放发现居然没有人提出来说过年多放几天假的，这怎么可以，李放一直觉得过年几天过的太快了，必须要延长春节假期，那就大年25就直接放假，一直放假到十五，别人春节只有7天加上年假拼拼凑凑，李放直接就20天打底，秒杀其他公司。顺便还可以错开出行的高峰期，不然路上堵车太糟心了。

    上班时间这点也没有人提出自己的看法，估计外面的公司基本都差不多，李放这钱多的烧手的暴发户要打造“别人家的公司”，早上9点上班，中午12点到2点休息，下午5点下班，一天只上6小时。对于程序员而言，习惯了996甚至997的工作时间，如果看到这上班时间，怕是会直接给李放跪了。

    至于新办公场地里的娱乐室，健身房，瑜伽室没有一个人提到，也没有人想到公司有个食堂的，毕竟公司地址标注的是ifc，这地方的租金可是不低的，没有几个老板愿意花钱搞个食堂在这高端的写字楼里。而且李放并不打算让食堂盈利，没有错，李放打算把食堂免费开放，员工吃饭相当于吃自助，要啥点啥，没有的就现场做。

    李放紧接着把上班时间健身的规定也写到福利里，不完成健身时间的，倒扣工资，这些程序员经常会有职业病，必须让他们多锻炼锻炼。

    然后就是公司每月的聚餐了，李放有点头疼的就是望江南没办法一次性去那么多人，七八十人的团队想来也只能去酒店了，不然就只有包场了，李放打算后面问下刘青青，能不能包场，可以的话，就直接包场得了。以后公司要是再大点，可能需要另外开家高端的酒店才能满足自己需要了。

    经过这些人的补充，李放瞬间觉得自己公司的福利总算是完善起来了，这才是大家心目中的好公司啊，接着李放公布了一个令大家意想不到的结果，“这批人全部录取。通知下个月1号到新办公场地办理入职手续。”