第123章 裁员与精细化和标准化

    时间过得很快，转眼之间，提拔的人已经上位一段时间了。

    集团公司员工平淡如水的生活下，随着集团公司内网的一个红头文件，又开始沸腾起来。

    中南省发展投资集团关于施行精细化与标准化的通知，附件是实施细则，涉及的公司有三家，第一家是矿业公司，第二家是建筑公司，第三家是投资公司。

    “哈哈哈，没有我们公司，这三家公司不轻松了。”

    “这新领导上位就是不一样，这三家最好的企业开始动刀，有数啊！”

    “完了完了，我们公司上榜了，这下有得忙了。”

    “精细化和标准化，有点意思啊，这个附件。”

    集团内部各种声音的出现，并不影响整体的推进。

    相当短的时间内，三家公司就严格落实了集团公司的文件，并且开始发文推进。

    每个公司都根据自身的业务发展和机构设置，制定了详细的管理手册。

    如建筑公司，结合自身发展形成了的管理手册包含财务管理（资金管理办法 、资金集中管理办法 、清收清欠管理办法 、内部债权债务管理办法 、全面预算管理办法 、经济活动分析管理办法 等），监察管理（领导人员责任追究办法、效能监察工作制度等），责任成本管理（工程项目责任成本管理办法 、工程项目责任成本预算编制办法 、劳务分包限价管理办法 、工程项目施工预算管理办法等）等。

    在较长一段时间内，这三家公司的员工苦不堪言。

    但是年度的成果展示很突出，建筑公司降低运营成本83，增加企业利润309，矿业公司降低运营成本71，增加企业利润782，投资公司降低运营成本91，增加企业利润1598。

    这个数据一出来，整个集团公司惊呆了，其他公司的总经理也不约而同的奔赴周毅办公室去汇报工作，希望自己公司能够加上精细化和标准化这项工作。

    周毅没有表态，只是让陈瑛又发了一个公文。

    三家公司在精细化和标准化运行期间，查处了经理级人员37名（包含退休人员，下同），查处了中层干部329名，查处了基层干部197名。

    顿时集团内部没有了其他杂声，只剩下努力工作的身影。

    周毅没打算让集团里面的人消化这两个炸弹多久，就抛出了第三项炸弹。

    “集团公司打算把其他公司撤销了？”

    “能合并的就合并到三家公司里面？”

    “我们要上访！”

    第三个炸弹引起的反弹很大，但是由于第一个炸弹的成果影响以及对周毅背景的顾虑，在上层没有引起太大的波澜。

    从此以后，集团公司只剩下三家公司，其他公司有能力的就是竞聘上岗到这三家公司，没有能力的要么去三家公司做销售工作，要么自由就业。

    这三个炸弹是周毅的第一个谋划，就是为了合拢资产，准备到国际市场收购影响未来的矿产。

    同时也是把集团公司拆出来的一些肉沫扔出去喂饱周边的一些利益集团，让这些利益集团为他摇旗呐喊，他的压力才小一点。

    “周哥，我最近去开会，全是表扬的信息啊，集团公司奖状都快放不下了，嘻嘻嘻。”

    周毅戴着一个黑框墨色眼镜，沉默的坐在茶水室喝着茶水，笑了笑没出声。

    不一会儿舒二文出去了，陈瑛进来了。

    “集团公司要加强党建引领工作，最近收到的奖状太多了，成立个党建工作室，把这些荣誉和集团公司历史文献放在里面吧。”

    陈瑛点了点头，表情复杂的出去了。