第111章 光华集团改革试点
周毅坐在办公室里，看着手中的报告，眉头紧锁。
这份报告是他亲自拟定的，旨在推行全新的央企干部选拔和招聘制度，并选择了光滑集团作为首个试点。
&34;这个试点真是让人头疼啊。&34;周毅轻声自语道。
周毅想了想觉得还是要多和领导汇报。
副局长王富强的办公室在周毅的办公室的楼上，当然王富强作为企业干部局的班子成员，办公室自然要大一点。
而且通过窗口能够远眺北望山，俯瞰圆明园。
王富强此时正在办公室的窗口边抽烟，就在这时，办公室的门被敲响了。
他抬起头，看到周毅站在门口。
&34;周处长，您找我有事吗？&34;
王富强随手扔了一支烟给周毅，然后继续在窗口吞云吐雾。
&34;是的，王局。我想和你商量一下光华集团的试点问题。&34;
周毅把手里的报告递给了王富强，然后拿起王富强桌子上的打火机，给自己点燃了香烟，也在那儿吞云吐雾起来。
王富强接过报告，仔细阅读了一遍，然后弹了弹烟灰，随后抬头看着周毅。
&34;你打算在光华集团推行全新的干部选拔和招聘制度？&34;
&34;是的，我认为这是一个非常好的改革方向。通过建立公平、公正、公开的选拔机制，我们可以更好地发掘和培养优秀的管理人才，更能够扭转光华集团现在亏损每年都增大的问题。&34;
周毅深抽了两口，就把烟灭了，然后回答道。
王富强沉默了一会儿，然后说道：&34;周处长，我理解你的意图，但是这个试点涉及到的问题比较复杂，我们还需要更多的讨论和准备。&34;
周毅皱起了眉头，他觉得王富强的话并不是在否定他的改革方案，而是在提醒他所面临的困难和阻力。
&34;我知道这个问题比较复杂，但我们不能因为困难而放弃改革。如果我们不迈出这一步，央企的改革就永远无法实现。&34;
周毅听完也知道，轮到自己该表态了，于是就下了个决心。
王富强叹了口气，说道：&34;周处长，你的努力我看在眼里。但是你也要明白，央企的改革不是一蹴而就的，需要各方的努力和配合。不然改革会陷入泥潭&34;
有些话，王富强也不好深谈，这个需要周毅自己领悟。
周毅知道王富强说得对，但他也不甘心就这样放弃改革的尝试。他决定继续推动光华集团的试点工作。
接下来的几个月里，周毅积极与光华集团的干部们沟通，解释新的选拔机制的优势和必要性。
然而，周毅很快发现光华集团的干部们并不买账。他们对新的选拔机制持怀疑态度，担心自己的利益受到损害。
有些干部甚至开始散布谣言，说周毅想要安插自己人进来。
这些谣言传到了更高层面的耳朵里，引发了一场高层的争论。有些人认为周毅的改革过于激进，可能会引发央企内部的不稳定因素；而另一些人则支持周毅的改革思路，认为这是央企改革的必经之路。
就在周毅陷入困境时，周毅接到了舒三梅的电话。
这是自从一刀科技被收了之后，舒三梅第一次给周毅打电话。
电话里面舒三梅先是慰问了一下周毅，她也知道周毅被枪击的事件了，然后和周毅聊了期货公司的一些发展思路。
在聊天的过程中，舒三梅发现周毅有点心不在焉的，于是就问了原因，然后周毅就说了一下央企改革的事情。
毕竟这不算是秘密，马上就会发文公开了。
&34;周毅，我知道你现在的处境很难过，但是我相信你的努力终将会有回报的。&34;
&34;可是我现在连自己都救不了了。高层的意见分歧越来越大，我感觉改革的路越来越难走了。&34;
&34;周毅，你知道吗？其实在这个问题上，我也遇到了很多困难和阻力。但是我相信只要坚持下去，总会找到突破口的。&34;
其实舒三梅是懂周毅这个人的，明明知道利益集团的强大，却每次都去硬刚一些利益集团，明明知道没有什么好处，却四处为普通人出头。
舒三梅觉得周毅的获得感应该是精神层面的，毕竟周毅如果想赚钱期货公司都完全够了，而且超出太多了。