第101章 暗流涌动

    周毅和助手李明从光华集团拿回了很多资料，他发现光华集团干部录用和任用中有一些问题，他决定利用好他是企业干部局处长的身份，对光华集团采取暗中调查。

    周毅和李明在一家咖啡厅里商讨着下一步的行动计划。周毅拿起桌上的咖啡杯，轻轻品尝了一口，然后放下来，沉思了一会儿。

    “李明，你有什么想法吗？”周毅问道。

    李明思索片刻后说道：“我觉得我们应该先从光华集团的干部选拔流程入手。我们可以调查一下他们的选拔标准、程序和透明度。”

    周毅点了点头，表示同意。他说：“没错，我们需要了解他们在选拔干部时是否公正、公平、公开。也许我们能找到一些线索。”

    于是，两人开始着手准备调研计划。

    周毅决定先通过查阅资料和采访相关人士来获取更多信息。

    李明为了更快的找到突破口，他还联系了一些在光华集团工作的朋友，希望能够得到一些内部消息。

    几天后，李明开始了他的暗中调查。

    他先是去了光华集团的人事部门，了解了他们的干部选拔流程和相关政策。

    他还与一些部门的主管进行了交流，询问他们对干部选拔的看法和意见。

    为此李明又是请客又是联络以前的同学，花费了不少钱。

    但是李明对此很开心，他找到了他存在的价值，以前这种聚会是能躲就躲，现在的他不断的开始组织这种聚会。

    然而，李明并没有得到太多有价值的信息。

    许多人对他的调查持怀疑态度，不愿意谈论相关问题。

    这让李明感到有些失望，但他并没有放弃。

    接下来，周毅决定从光华集团的干部任用流程入手。

    他查阅了相关的文件和资料，发现在一些重要职位的任命上存在一些疑点。

    有些干部虽然在选拔过程中表现得很出色，但在任用时却没有得到相应的职位和待遇。

    周毅决定深入调查这些问题。

    他秘密接触了一些被忽略的干部，试图了解他们的情况和看法。

    这些干部大多数都是基层员工，他们对光华集团的干部任用问题有着深刻的认识和感受。

    通过与这些干部的交流，周毅了解到了一些令人震惊的事实。

    原来，光华集团的干部任用存在着严重的官僚主义和权力寻租现象。

    一些干部通过关系网和金钱交易来获得重要的职位和资源，而那些真正有能力和潜力的干部却被埋没在基层。

    周毅决定将这些情况整理成报告，向上级领导汇报。

    他将收集到的证据和调查结果详细地呈现给领导们看，希望能够引起足够的重视和改变，最好是能够给出一个摸底方案，毕竟现在是随便找了一个在京央企都是这个样子，不加以控制不堪设想。

    然而，事情并没有像周毅预料的那样顺利。

    周毅的报告被上级领导搁置了下来，没有得到任何回复，宛如石沉大海。

    周毅并没有感到非常失望和无奈，因为之前他就遇到过不少次这样的事情了，习惯了。

    继续调查下去成为了周毅的底线和原则。

    周毅认为，作为一名企业干部局处长，他有责任揭露问题并推动改革。他决定不再依赖上级领导的回应，而是要亲自采取行动。

    于是，周毅开始了一场背地里的调研行动。

    他利用自己的职权和关系网，深入到光华集团的各个层面进行调查。

    他与基层员工、中层干部甚至是高层领导进行了面对面的交流，收集了大量的证据和意见。

    在这个过程中，周毅也遇到了很多困难和阻力。

    有些人对他的调查持敌视态度，甚至有人威胁他的安全。

    然而，周毅并没有退缩，他坚信自己所做的一切都是为了揭露真相和维护公平正义。

    “感觉有点危险啊”