第21章 磁力还在不断增强

    周一这天，钟大志走马上任，开发一部全体召开了会议。会议在开发一部的生产车间召开，会议议程有两点：

    一、 当着所有员工的面宣读公司人事任命书；

    二、 两人荣升的见面会。

    由行政部赵经理亲自宣读分公司的人事任命书。

    技术部梁总监在场见证，并亲切的跟陈经理、钟部长握手，说着恭喜荣升的话。

    梁总监也给全体员工简单讲了几句：“大家好，开发一部自成立以来，屡创佳绩，保质保量的完成了开发任务，工作态度极积，得到了品牌客人的认可。我为能有这样的队伍感到无比高兴，希望大家再接再励，在陈经理的带领下更上一层楼，谢谢大家！下面请陈经理讲话！”说完面对全体员工微微的鞠了一躬。

    接着响起了一片“啪啪”的掌声。

    陈经理首先给大家介绍了钟大志代部长，随后分别将开发一部的五位面部纸板师傅、两位底部纸板师傅、三位组长、一位板助、一一的给钟大志做了介绍。然后代表开发一部对钟大志代部长的到来表示热烈欢迎，并简单的讲了几句携手共进，共创佳绩的话；最后又说，以热烈的掌声邀请钟部长讲话。

    钟大志哪里经历过这些？有些紧张，但还是很得体的深度弯腰的鞠了一躬，只说请大家多多关照。只是来跟大家学习的……

    随后梁总监、赵经理就离开了车间临时会议点。陈经理亲自送到车间门口才回来，又说了一些工作中的注意事项才宣布散会。

    散会后，钟大志才有时间仔细的观察陈文旺的脸色，但看不出任何情绪的起伏，只是感觉削瘦的身材更挺了，双眼也更有神了……也许他还沉浸在当上经理的喜悦中吧！钟大志想。

    随后陈经理带着钟大志穿过大办公室来到了他的独立办公室，将窗帘全部拉开后，透过玻璃可以将外面大办公室的所有情况看得一清二楚，五个面板师坐在左边靠窗的那一排，右边那一排坐着三位组长和两位底板师，对着大门的中间有四个工位，板助坐在第二个，最前面的位置是空的，放了一些档案袋。最后面那个位置应该就是钟大志的了。

    陈文旺用一次性杯子在饮水机上给钟大志倒了一杯水，客气的说：“钟部长，你刚到部门来，先熟悉下环境，有什么要了解的，你可以找我或是问王组长都行，等你熟悉后我们再讨论工作的分工。你看如何？”

    钟大志只说听陈经理安排。

    随后陈文旺叫了王组长和板助进来，给他们分配了带钟大志熟悉的任务。王组长叫王爱花，三十五岁左右，有一双黑白分明的大眼睛，满脸严肃，中等身材，穿一双黑色半跟皮鞋；主要负责针车组。板助叫曾劲，皮肤黝黑，身材偏胖。

    等他们一起出了经理室，王组长就径自走了，曾劲就先指了指中间一排的最后一个位置，告诉钟大志，那个是他的办公桌。钟大志点点头，表示感谢，曾劲也不说话，就往办公室外面走去，钟大志连忙快步跟上，先去了裁断，然后针车，最后成型，一圈转下来，已经快到上午的下班时间了。

    钟大志在食堂吃过午饭后，就回到了他现在的办公桌前，同事们都在午休，他就轻轻的走到位置前坐下来，吁了口气。

    钟大志这一天的工作都在熟悉流程中度过，没人理他，他也没主动跟人交流，只是认真的在电脑里梳理着开发一部的流程。为今后的工作简单的做个规划。遇到不清楚的地方就认真记录下来。从楦头的厂家到刀模厂家都过了一遍。鞋子的工序是相对复杂的，好在之前跟刘中训学会了级放纸板，也不觉得特别难。技术一部的放板员刘中训，这次见面会也来了，散会后他就回钟大志原来的办公室了。

    钟大志躲在角落里开始研究办公室的同事。之前的工作相对单一，现在怎么说也是个领导了，也不知道有没有无意间踩翻了谁的饭碗，动了谁的奶酪？跟材料打交道和跟人打交道那是完全不同的，材料属于技术范畴，单纯，有规律可循；人却属于艺术范畴，复杂多变，要妥善的面对，该有的尊重、关注、面子、高帽子必须要准备着，多多益善。

    下班后，钟大志坚定的拒绝了赵芳蝶要给他庆功的邀请。赵芳蝶有些气闷，可是也无可奈何，她太清楚他做事的风格了，认真、有韧劲……不把事物研究出个结果来不会罢休的倔强性格，这往后的很长一段时间只怕都别想再跟他有肌肤之亲了！！！但现在又不太敢跟他耍小脾气，怕惹他烦，要是真生起气来，直接分手都有可能，她却是不舍得分手的，至少现在还舍不得；他现在眼里只有技术、工作、探索……最后长长的叹了口气，悻悻的走了。

    晚上钟大志特意请了谢伟和刘中训吃宵夜，三人坐定后，刘中训就开口了：“大志，你知道吗？今天孙师傅过来放板时跟我说，王爱花对你可有意见了，说你就是个小白脸，什么本事没有，还扬言会跟你对着干到底。”

    钟大志只是笑笑，谢伟听了心下不忿，轻蔑的说：“理她干什么，咱苟富贵也不光是有长相，还有技术；部长职位也是经过高层开会讨论决定的；你别担心啊，有我们给你撑腰呢！”

    刘中训又说：“在开发一部，真正有技术的是孙师傅，连陈老板都要礼让他三分。孙师傅技术好经验足，王爱花对他是最头痛的。”

    钟大志就默默的记下了，现在对于他来说只能小心翼翼，不能有什么差错给人抓住了就大做文章。明面上的事情没有任何问题，暗地里就说不好了。

    他们三个之前就在一个办公室，彼此都熟悉，说起话来完全没有顾忌，但刘中训毕竟离 开发一部核心圈子远，所知有限。钟大志也并没有打算让他们插手帮忙，只是毕竟这一两年大家在同一个办公室相处的特别愉快，简单的表示下感谢。再聊了一些轻松的话题很快就散了。

    钟大志用了两周的时间，梳理、观察后初步给自己制定了工作计划：

    第一：全面熟悉各个流程，先做观摩、学习；如果有条件就亲自去感受一下，比如裁断机、电脑针车、前帮机、刷胶、贴边条等等。

    第二：总结观摩学习到的知识，分析出哪些属于一看就会的，哪些是有操作技巧的；提炼核心的信息出来，加以攻克。

    第三：在摸索技术流程的过程中，找出跟自己以前一样单纯对技术感兴趣的同事。自己就是爱钻研技术的，技术工的傲点在哪里，他有经验，知道怎么跟他们打交道；找出几个能聊得来的关键技术岗位的同事多做感情投资，发展成战友。

    第四：在领导面前，一定要低调。处处以领导为优先，请教、学习他的管理经验，对下属要主动示好，只要有台阶就下，万一被顶到墙角了，采用转移法，转移到自己擅长的领域，用绕字诀。

    以上计划可以酌情调整顺序，根据实际情况补充、修改。

    自钟大志到了开发一部后，果然如梁宗伟所料，大部分同事都刻意跟他保持距离，每天也没有具体工作安排，只是将他晾在一边。钟大志对这一切早有心理准备。

    陈文旺表面上说要听他的意见，其实任何事情都是他做了决定。名义上归钟大志管的几个组长、板师、板助也直接越过他跟陈文旺汇报工作。只有一些无关紧要的事情才会邀请钟大志参与讨论。

    每周一的例会上，陈经理都会询问一遍所有干部和板师，问他们工作上有什么要解决的没有？每次问到钟大志时，钟大志都会回答“没有”。

    陈文旺对钟大志自调任到开发一部后这段时间的表现，也算满意，认为他很懂事，很清楚自己的定位，把装饰门面的属性掌握得很好，不乱指乱动，处处以他的指令为指令，随时将“陈经理说，陈经理还说……”这些词汇挂在嘴边，不知道的还以为钟大志就是陈文旺的代言人。连陈文旺都怀疑钟大志是演技太好还是确实就是个软骨头？

    陈文旺有时也会故意打电话给钟大志让他到办公室来一下，等钟大志从车间气喘吁吁跑到他面前时，却只对他说要“注意防范生产安全，”明明在电话里就可以交待清楚的就几句话的事，却故意让他跑一趟，检验自己的权威，小小的恶心他一下。可钟大志每次都会很郑重的回答，“好的，老板”。

    钟大志对名义上的下属，也采用移形换影的招数，全往陈经理身上推；王爱花根本不拿正眼看他，需要他签名的单据只是随意的放到他办公桌上，语带挑衅，“这些单据，你签下字。”钟大志总是呵呵一笑，问：“陈经理才是部门第一责任人，陈经理看过没有？必须要他看过了我再签。”王爱花从鼻孔里哼了一声：“陈经理看过了，已经签字了，你签一下就可以了。”钟大志也不介意，需要他签名的单据，只要陈经理签了字，他抓起笔就签。陈经理没签的，他就坚决不签。

    王爱花拿着单据转身就走，心里对这个抢了她位置的空降关系户从心底里看不上，越看越觉得就是个摆设。心里忿忿不平，公然的对她下面班长和组内的员工或是平级的组长说，钟大志就是一个吃软饭混日子的小白脸。

    整个部门的大多数人对钟大志的印象就是一个可有可无的挂个名的部长，甚至有人私下嘲笑，像他这样的干部还不如不当，除了工资多几百元，啥也不是，迟早憋屈死！

    这些话传到钟大志耳朵里时，他只是笑一笑。

    传到技术部梁总监耳朵里时，梁宗伟却想起了一句名言：

    地低为海，人低为王。

    传到行政部赵经理耳朵里时，赵芳蝶则是暗自窃喜，等你碰壁了，你才会想起我的好来，到时你就会来请我出面的。

    传到总监助理谢伟、放板员刘中训耳朵里时，他们就义愤填膺、拍案而起……

    过了一个月，钟大志的热度也褪了，大家对他也没那么关注了。大家谈论的焦点也转移了，只是话题偶尔飘到钟大志身上时，有人就会说一句，那个小白脸没啥好聊的……

    大隐隐于市，小隐隐于野。

    钟大志就这样在众目睽睽下“隐身”了。

    也不知道钟大志到底学到了什么，只是慢慢的那些有技术含量岗位的技术员都愿意跟他在一起聊天了；比如开板的孙大师傅、成型的前帮机手、电脑针车的割板员。只看到他们亲密的在一起聊着什么，偶尔还会争执几句；钟大志还特别喜欢跟一线员工一起做事，常常挥汗如雨还乐在其中。

    又过了一段时间，开发一部以陈经理为核心的心腹管理组感觉到了一些奇怪的现像，那些技术岗位的刺头在工作上开始卖力了，看起来竟然好像是要跟谁比拼个高低的架势！！？那些普通的一线员工也突然就精神焕发起来了，主动的做事了；后来他们发现，只要跟钟大志一起劳动过的员工，对工作的态度突然就能转变了；这一部分又带动了另一部分人，那些未婚的女员工看钟大志的眼神好像也有些不对，整个部门好像都在发生着微妙的变化，以肉眼可见的速度在裂变。

    心腹核心管理组的所有成员，犹如身临其境的亲身感受了一次，人类关于宇宙探索的科学实验：

    有个不明物体，突然有一天，从高处直直砸落下来，将地表砸了一个大坑，所有人都好奇的围了过去，这里摸摸，那里看看；有人想要搬开，可是不明物体的体积有些重，无论怎么用力也移动不了分毫，于是就招呼了一群人上去，他们用尽了力气还是移动不了半分，反而感觉这个不明物体不是变重了反而变轻了，轻如空气，却无处着力，根本没有着力点，无从下手，他们还是移动不了分毫，他们只好无奈放弃，可是这个不明物体却突然产生了磁力，将周边带铁的铁锤、铁棍、铁粉 纷纷都给吸附过去了，最不可思议的是这个不明物体的磁场影响力还在不断增强…………