第86章 李海的任命提前下达
李海干工作的乐观心态和辩证思维，确实让肖若云很受启发。
进入职场不久的小年轻，接受社会的毒打和职场的磨砺不足，在工作上容易患得患失，产生畏难情绪，肖若云就是如此。
工作任务不多的时候，她还能心平气和，不吭不响地做完，不至于掉链子。
一旦急事难事接踵而至，她就会忍不住心浮气躁，唉声叹气。
面对眼前扎堆的工作任务，她要么是不知该从何处下手，要么是眉毛胡子一把抓，经常是顾头难顾尾，忙中老出错，心里就更加不淡定了，整日里牢骚满腹，怨声载道。
午休时，李海笑着劝慰她，工作是个长期活，也是场持久战，想要有条不紊忙而有序做好并不难，关键要做到两点。
一方面要有个好心态，战略上藐视它，战术上重视它，千万不能有畏难情绪，而是要用平常心去面对。
因为，无论多么艰难复杂的工作任务，总会有做完的时候。与此同时，只要你还没有退休离岗，你的工作任务将会源源不断，永远也做不完。
明白了这个辩证关系，对于工作任务，你就会看淡许多，不需要再心焦、再慌乱、再害怕。
另一方面则要有个好方法。干工作是有诀窍的，尤其在工作任务扎堆时，更要分清轻重缓急，先完成要事急活，不那么急的工作慢慢来做，这样才能有条不紊，不至于打乱仗。
工作中还要注意积累，这是做好工作的重要前提。对于上级的政策文件，下级的总结报告，各种场合的领导讲话，平时接触的资料素材，要及时收集整理汇总，等到需要时再拿出来学习借鉴，往往能起到事半功倍之效。
当李海发表完他的高谈阔论后，肖若云明亮的眼眸竟盯着他看了又看，仿佛李海脸上有朵花似的。
看完后，肖若云粲然一笑道：“大海，你还真是让我刮目相看呢，想不到你入职没几天，干工作还挺有一套嘛，对待工作的态度和方法蛮有道理，姐姐受教了。”
李海的哈哈一笑道：“别夸我，不然我会想脸红的。我的体会就一条，干工作呢还是要开开心心的，反正开心是一天天干下去，不开心也得一天天干下去，既然如此我们何不开心快乐地把工作干完做好呢？还可努力做出点真令领导和同事们刮目相看的成绩来。”
“嗯嗯，大海同志言之有理，以后我们就在省纪委机关来个铿锵两人行，携手并进，风雨同舟，共创辉煌。”肖若云老气横秋道，竟被李海的话激起了她的争强好胜之心。
有这样的美女活宝作拍档，绝对是男女搭配干活不累啊。
李海跟肖若云同工作同午休，抬头就是秀色可餐的养眼美女，低头干起工作来更是心情愉悦效率奇高，连续完成的几项工作都获得了钟刚成和温得志的一致肯定。
由于心态好、笑容多，李海逢人便未语先笑，给领导和同事们留下了极好的印象，大家都觉得他有生气有精神，做事又利索，有股子担当干事的精气神。
对于李海的表现，钟刚成十分满意，认为他干工作既不畏畏缩缩，又能淡定从容，无论是协调工作，还是起草文稿，都很沉稳，思路清、质量高，能让领导放心。
作为新入职不久的同志，有这样的表现殊为不易，也证明了他和常治中都没看错人。
于是，他主动找常治中，建议先下李海的任职命令，算是对李海这段时间勤勉工作表现突出的肯定和鼓励。
还有一个理由，则是其他军转干部需要回老部队办完手续后才能正式来报到，尚需时日，没必要等齐后再发任职通知，这样有点亏待李海。
常治中考虑了一下，认为钟刚成的建议可行，省纪委常委会早已审议通过接收安置李海的事，李海也已过来上班有段时间了。
按照惯例，印发干部的任职通知由分管副书记签发即可，常治中便同意了钟刚成的意见。
这天下午，当肖若云把盖有干部室大红印章的任职通知拿给李海看时，他还一阵惊愕，这么快就下通知了吗，领导们事先可没透露半点风声啊。
任职通知上只有短短一句话：经省纪委常委会研究决定，李海同志任干部室主任科员。
但这张薄薄的任职通知，却是李海身份地位和职务级别的最权威证明文件，从此刻开始，他就是省纪委机关的正科级干部了，社会地位将随之暴涨，不再是那个无足轻重任人拿捏的待安置军转干部。
李海很欣喜，任职通知印发下来后，他心里的石头终于落地了，不然总会觉得有点美中不足，有时还会忍不住隐隐担忧，现在则可挺直腰板，放心大胆干工作了。
他快步走去钟刚成办公室，及时向领导表达了感激感谢之意。
钟刚成笑道：“不用感谢我，这是你应该得到的待遇，表扬你的话我就不多说了，总之就是继续努力、继续提高。明晚来我家里吃饭吧，旭晖和你嫂子都想见你了。”
能跟领导的家人加深感情、建立亲情，这可是李海孜孜以求的好事，他开心道：“好的，谢谢老板对我的厚爱，明晚我带对象一起去您家里可以吗？”
钟刚成哈哈一笑道：“那更好啊，热烈欢迎！我和你嫂子都没见过你对象，正好也帮你把把关。”
不知从何时开始，李海便称呼钟刚成为老板了，但钟刚成听后却毫无违和感。
在他心里，既把李海当成了心腹嫡系来培养，又有种对待弟侄般的亲切，因此跟李海说话才会那么亲热和关心。
而对李海来说，老板这个称呼看似很俗，但在官场中体现的恰是对领导的尊敬和爱戴，又像一封“投名状”，表明了对领导的投靠和忠诚。
称呼领导为老板，往往属于领导极为信任又十分亲近的部下的专利。
当你称呼领导为老板，而又被领导欣然接受时，便意味着领导已把你当成了自己人。
从古至今，官场中都存在圈子文化。
虽然如今搞小圈子属于整治的对象，公然拉帮结派很犯忌讳，但人总免不了会有亲疏远近，领导在用人时，都是首先用自己熟悉的、信得过的干部。
要是提拔重用的干部跟领导不同心，贯彻落实领导的决策指示容易打折扣，遇到阻碍时多半不会太用心和给力，领导又岂会搬起石头砸自己的脚。
对于李海来说，他别无选择，只能紧跟钟刚成的脚步，如此才能有更多更大的机会受到重用。