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第620章 飘了,想收个陆食玩玩

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    不过程淼享受的这份福利,别人也羡慕不来。

    谁让装备和宠物就是他自己生产的呢。

    当然,程淼如果愿意,其实也可以不支付这笔材料钱。

    毕竟和他做的贡献相比,这点材料成本,啥都不是。

    但那么做的话,多少是在损害其他股份拥有者的利益。

    支付材料钱和连材料钱都不给,两种行为的意义是不同的。

    支付了成本,其他股东顶多是没挣昧良心的钱。

    而如果程淼连材料钱都不给。

    那这笔公共财产的损失,就要平摊在所有股东的头上。

    那可就是程淼的不是了。

    他虽然贡献大,东西都是他造的,别人确实没理由挣他的钱。

    但如果还要贴材料钱给他玩游戏。、

    哪怕大部分人都乐意出这个钱,小部分不愿意的人,也不会低情商的说什么,可性质上多少是有点恶劣,容易带坏风气。

    为了这点钱,留下个隐患,不至于。

    所以程淼拿了多少东西,他都会主动登记好,支付该支付的材料费用。

    至于说零零散散的魔晶费用。

    这个也是要支付的。

    毕竟工厂加工,是程淼自己的事情。

    使用工厂和其它功能额外消耗的魔晶,程淼无法对外解释,所以不能算在战队的运营成本里面。

    只能程淼自己付。

    这是他拿65的股份,该付出的‘技术’成本。

    好在随着提现器不断升级,不少功能都满级了,不再额外消耗魔晶。

    就算消耗,数额也变得极低。

    这笔成本并不高,程淼三月份除了升级收购的魔晶,零零散散在战队拿的消耗品魔晶,总价值都还不到一百万。

    用他卖物资挣的钱,扣完后都还盈余了22万。

    最后算下来,分红+工资+物资费用,三笔钱再加上程淼上个月在战队剩余的三百万,他在战队的账户上,已经存了接近一亿八千六百万。

    都是可以购买魔晶提现的可充值金额。

    程淼自己手上的钱,则依旧变化不大。

    不可充值金额有153亿,可充值的还是764万。

    交易所的金币,则是这段时间低买高卖,又挣了一点,有197万,快突破二十万了。

    很正常。

    随着各种加工都和战队合作,不用自己购买大批量材料,程淼的金币也越来越没地方花。

    材料什么的,都是战队提供。

    饲料也是战队提供。

    他也没把金币提现进入银行卡的习惯。

    金币越攒越多,尽管收入项不大,但也从十几万,慢慢累计接近二十万了。

    “啧啧,现实中的钱,压根没地方花啊,可怜。”

    算完自己拥有的钱财,程淼都不由得露出一脸苦笑。

    可充值金额加在一起,接近两个亿。

    以市场上,现在2银币多点的魔晶单价,他能买八九十个亿魔晶。

    提现完就是八九十亿现金。

    给提现器再升一级已经绰绰有余。

    如果下一级所需的经验不过分,给提现器连升两级都有可能。

    程淼该考虑的问题,反倒是不知道这笔钱该怎么花。

    难道,把陆食给收购来玩玩?

    程淼眼前一亮,心中乐开了花:

    ‘诶,还别说,好像真阔以。

    看来,得催一下,让薇薇抓紧时间收购魔晶了,哈哈,真要是收购到手,她妈那脸色肯定很精彩。’

    ……

    不提会议中,程淼怎么恶趣味地开小差。

    此时陆薇薇已经宣布完股份奖励名单。

    开始了会议的第三项内容,由梁晶晶说一下战队的人事变化。

    随着程淼和陆薇薇两人敲定了战队后续发展的核心观念,确定走平台路线,这段时间战队的人事变化还挺大。

    不少之前新提拔的中高层,不愿意更改合同,只能被解雇。

    幸亏在这方面,当初陆薇薇和她的小团队,就知道战队核心观念未定,早晚要重新签订合同。

    当初签订的合同中,要么短期,要么有补充条款,都预留了变更的余地。

    所以也不存在战队支付大量违约金的情况。

    那些不同意新合同的,要么结工资马上走,要么边缘化,合同到期再走。

    同意新合同的,自然就留了下来,并且开始顶替离开之人的位置。

    人员岗位变更名单,陆薇薇早就拿给程淼看过,高层基本上没什么变化。

    毕竟都是从微末一起走上来的,对战队有感情。

    变动最大的,还是那些队长和外招的一些小组长级别的人。

    有些能力不高,还想着靠在现有的岗位上,干最少的活,拿最好的工资的人,不同意新的合约,只能被辞退。

    幸好,程淼认识的人中,没有一个人离开,反倒有了进一步的空间。

    比如说刀家兄弟,战部好几个组的副组长没了,他们俩这次就从之前的队长岗位,变成了副组长级别。

    往后只要努力,工资又有了新的上限。

    是的,仅仅只是有了更高的上限。

    按照路遥现在的平台模式。

    岗位越高,提高的不是工资下限,顶多增加了一些福利待遇,

    但挣钱的机会变多了,只要肯努力,工资上限自然就提高了。

    具体一个月能拿多少工资,还是得看个人贡献而定。

    不努力的话,拿底薪,准备写检讨吧。

    没有特殊原因,工作敷衍,连续工作出错误,造成巨大影响,那等着扣钱,或者退位让贤吧。

    这就是平台式的经营模式,按劳分配多劳多得,能者上庸者下。

    如果换做金字塔模式,那业务能力反倒是其次,钻营能力、媚上欺下,才是工作的主格调。

    ……

    后续的整个会议过程,程淼都是在走神中度过的。

    梁晶晶说完任命名单后,又宣布了一下后续的各个项目情况。

    简单来说就是一句话:还在做的项目,继续保持,新项目,等通知。

    项目聊完。

    后续还有各个部门、小组反映问题,当场解决问题的环节。

    程淼不参与管理,需要配合的就应一声,他也没什么问题需要别人配合。

    所以不发言,整个会议,全程走神。

    想着今晚吃啥菜,睡前用啥姿势……,咳咳……404警告。

    会议开了一个多小时。

    直到下午四点多才结束,程淼直接躺进了游戏仓,登陆游戏。

    不出意外的话,明天又要更新了。

    这次更新,他可是用新公共能,预支到了一个爆炸性的内容。

    要出新地图了。
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