第32章 突变
肖林是个失败者，他失败的原因不是因为我厉害，我都被他逼得掀桌子了，可以说差不多玩完了，所以我这个新人不是他的对手。肖林的失败是因为他没有后台，以前他跟周海平斗，输了是因为周海平背后站着汪国华汪总。他跟我斗，输了是因为我背后站着胡彬胡经理，况且还有个故意设局的周海平在默默看着他，只要我不妥协，倒霉的一定是他，他不懂，当时我也不懂，但周海平懂。这次事件过后我工作终于顺畅了，但我对周海平敬而远之，他对我客气，我对他更客气，他跟我的关系止步了。
如果局势一直安稳下去，我不知道我会在这岗位干多久。半年后，我们端游研发部门的一把手汪国华汪总突然被调到手游研发部当一把手。据说是手游研发部不给力，现在手游市场越来越大，老板不满意公司手游研发部目前的现状，所以辞退了原部门总监，调汪总过去接手。
两个月后，胡彬突然约我去吃饭，我进入包间后，发现他还约了周海平，我看的出来他们之前应该有交谈过，他们两人的关系一直是表面和气，单纯的上下级关系，私下绝不会约在一起吃饭，现在看起来却有所不同，我很好奇他们之间发生了什么。
我走上前很自然跟他们两个打招呼，胡经理好，周主管好…
我话还没说完，胡彬打断了我，说了句这是私下场合。
我马上明白了，笑嘻嘻的问，彬哥，平哥，两位领导是有什么关照小弟吗？
周海平笑得很开心，对我说：元哥，这次聚餐可是专门为你准备的。
我看了下，起身给两位领导倒了两杯茶水，再给自己倒了一杯，然后问，怎么说。
胡彬：我要调走了。
我有点慌乱，情况有点不对呀，靠山要走我都不知道情况，我连忙问：发生什么事了吗？没收到发文通知呀，什么时候的事？没有预兆的。
胡彬：这是内部消息，还没发文。汪总半个月前专门找我谈过，说想调我去手游研发部那边当程序经理，职位平调，但是职级升一级，工资跟着职级上调，工资体系外额外给我一些补贴，让我考虑一下。给的条件不错，但是有风险，我过去不一定站的稳，想了半个月，决定拼一把，所以我答应了，交接完工作我就过去。
我：啊！那你走了，程序经理是谁接手？平哥吗？
胡彬：是的，我打算推荐海平接手，他能力够，职级上也接近。
我内心恍然大悟，怪不得周海平一下子跟彬哥关系好起来。
我：那这次叫我来是？
胡彬：汪总调走两个月了，我收到确切消息，下个月会重新调一个新的一把手过来研发部统筹整体的工作，到时新领导肯定会穿插自己人到各个部门。你这岗位是个风口岗位，内外部消息都能接触到，所以很重要，新领导可能会有想法。
我：意思是我有可能被换？
胡彬：是的，所以我打算推荐海平接任程序经理，你去接任后端程序主管，顺便锻炼一下，对你非常有好处，要是能锻炼出来，以后当个经理没问题。
我：那我现在这岗位的工作谁做？
胡彬：你先兼着，等新领导的人来了再交接出去。
周海平：所以这段时间你要跟着我学习。
我想了想问：新领导来了，安排自己人当程序经理不是更好吗？直接对接他，就跟汪总现在调你过去那边一样。
胡彬：不一样的，汪总是平调，现在来的这个领导是升调，应该也是走了关系，他以前下面的人职位没有这么高。
周海平：小伙子，自信点，我们端游研发部门是重点部门，程序部更是重中之重，公司搞程序这块，有几个人能力比我强。放心吧，新领导只是不想当瞎子聋子，不是来乱搞的，真把我逼走对他没好处。
胡彬：所以现在趁新领导没来，赶紧落实下去，要是位置空着就不好说了。现在兼管我们研发部的集团副总挺认可我，我在他面前露过几次脸，我推海平上去，问题应该不大。
我听他们两个分析，也没什么好说，毕竟我啥内幕也不知道，只能点头，反正这安排，看起来对我挺好的。交易完成后，不久彬哥被调走了，我从副主管升为主管，周海平从主管升为经理，我一边跟周海平对接工作，一边做我原本的工作，把我累的半死不活，好在部门现在都算的上是自己人，配合起来很顺畅。
研发部新的一把手不知道什么原因拖了一个月才过来就职，又过了一个月可能摸清了各下属部门情况后，果然安排了一个新主管叫管承文来程序部跟我对接工作，我早有心里准备，现在巴不得赶紧交接工作给他，这两个月快累死我了。但这个管承文不是技术出身，他对程序设计和开发不了解，所以他跟我们对接起来特别不顺畅，时间久了他就觉得我们在针对他、为难他，总是找新总监打小报告，搞的周海平特别难受，于是直接把包袱甩给我，让我继续协助管承文工作，说是协助其实就是有事我干，出事我背，我tm还要一个人干两份活，把我气的吐血。
那天下班很晚，泡了一桶面，面泡好了，我睡着了，醒来后泡面凉了，倒掉的时候有点惋惜。以前我总想着远方，想着未来，现在我只想睡个好觉。
这里解释一下：职级跟职位不一样，比如m2、m3这是职级；经理、主管这是职位，一般职级跟职位挂钩；比如普通员工是o1、o2、o3…我副主管是p1，苏浩东是p2，周海平是p3，胡彬是m2，汪国华是m5。工资跟职位挂钩，但同职位工资也有区别，这个上限下限和职级挂钩，比如部门主管，职级p1-p3都有可能是主管，主管的工资定位是9k-12k，那p1就是主管工资下限9k，p3就是主管工资上限12k，每个公司的工资体系可能有所不同，除了工资之外，很多特殊人才或者关键人才是有额外补贴的，补贴不计入工资体系，有时候工资达到岗位职级上限，没办法加工资了，就会采取这种补贴的形式变相加工资或者避税。