第60章 关于小人
小人举报可能是出于各种原因，包括嫉妒，不满、争权夺利等，因此，不要过于激动或情绪化，否则可能会让事态进一步恶化。
我已经习惯了，经常给和谐，因为我喜欢说真话。反正不管他，他爱举报就举报。反正人正不怕影子邪。
所以要自强，只要你足够强大的情况下，才可以藐视小人，镇压小人。小人通常都不敢得罪得势的人，通常小人都喜欢你得势的时候锦上添花说话越好听，越“关心”你的私生活或者关心你的人，通常都是小人。准没错。
很简单，小人心态，其实，很大概率是利益相关，比如，看你不爽的人，举报你从而获得满足感，第二个，可能你得罪的人，损害了的人的利益，自然举报你，或者是同行，比如通过举报弄倒你，这样少一个强大的竞争对手，自然收获更大。
通常举报人的特点。
1、利益相关。从得益最大是谁，通常谁就是举报的。
2、比如职业举报人，比如法务部门，公关部门，水军等等，或者同行。
3、比如他不好，就不见得你好，通常都是下层的人，生活不如意的人最喜欢举报。
4、政客，政客最喜欢举报，或者找人举报。
5、资本家，比如通过举报同行，弄死或者弄倒同行。
6、没脑的人。
第一、小人会在公司里不断的嫉妒你，并且和同事聊天的时候煽动其他同事一起孤立你。
举个例子，当你在公司里获取了非常多的奖金，而且在公司里绩效奖金第1名，有很多同事能够看到你的优点并且向你学习，但是也有一些小人他们开始对你产生了嫉妒的心态，并不想通过努力去奋斗，因为他们知道自己能力确实不够，所以他们不仅会主动的嫉妒你，而且还会做出一些损人不利己的行为，比如诋毁你，让你在公司里被谣言缠身，当你听到别人在说你的坏话时，其实就已经要多加谨慎，因为他们开始嫉妒你，甚至会让他们坐立不安，学会对抗，学会反击，避免在流言蜚语中受到多次伤害。
第二、小人会在领导面前多次举报你，打你的小报告，看到你犯了一些小失误，于是便会抓住把柄，让你在公司里给领导留下较差的印象，这样的小人其实会非常的缠人，他们并不会欣赏你的优秀，而且在公司里以及人生历程中，他们也不会朝着你的方向去努力，就是想要败坏你的声誉面对。
这样的小人其实千万不要被对方取而代之，更不要再和小人的相处过程中，当面一套背后一套。唯一要做的就是在平时的工作过程中少犯一些失误，尽量不要在说话以及做事的时候出现错误。
第三、会和你产生恶意竞争，大家在公平公正的竞争，其实是非常普遍存在的博弈方式，而方面制定合理的竞争制度也是为了激发的潜能，都变得更加优秀，这样的团队最终就可以稳步向前，不至于走弯路，但是有些可能是为了获取更多利益会对你产生恶意的竞争会极大的打击你的工作积极性，本身这些人就是嫉妒心特别强，已经丧失理智和道德，在打击你已经扭曲心态的时候，根本就不会考虑你的感受，他们唯一要做的就是阻碍你的成功。
形容小人，我们通常会用“面善心黑、内心阴暗、歹毒”等词语。
如果遇到小人，我们会很生气，甚至是愤怒，摆出一种“横眉冷对千夫指”的姿态。
有句很难听的俗语：“狗咬狗，一嘴毛。”
也就是说，如果你用小人的方法去制约小人，说明你也好不到哪里去。你长期和小人纠缠，两者就会互相融合，变成“近墨者黑”的格局。
拆台：拆散小人的群体，削弱他们的实力，从而更容易被制服。
俗话说：“物以类聚，人以群分。”
小人之所以有恃无恐，多半是因为他有“靠山”——小圈子。
小人的圈子里，大家分工协作，也有一定的等级制度。比方说，某些小偷团伙，聚集在一起，有人负责守门，有人负责收钱，有人负责卖东西等。
因此，遇到小人，我们要看一看，他们的背后，是不是有圈子，要如何拆掉他们的圈子。
虽然他们的圈子比较隐蔽，但是你不要畏惧。
孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。”
小人因为利益而聚拢，那么你可以触碰他们的利益点。让他们得到某种利益，从而引起分配不均，带来“窝里斗”的局面。
小人的利益一旦被破坏，就会露出本性，连圈内人也不会放过。这是他们的弱点，也能被我们所利用。
一个人对付一群人，自己会吃亏，但是你各个击破，让其首尾不能相顾，就很容易胜利。毕竟，正义始终站在你这一边。
该翻脸就翻脸，管他是什么东西，怕什么，小人举报就是该死
下一章是，谈如今世道，由于一些问题就不做介绍了