第354章 人往高处走

    欧阳振华想给祖国留一些种子，因为近些年一些留学的人才不愿意回国了，究其原因，是华夏在科研和创新方面仍然存在一些体制和机制上的问题，科研经费的分配和管理不够透明。导致很多优秀的研究人员无法得到应有的支持和激励，科研评价机制偏重于数量而忽视了质量，给高端人才提供的发展平台和机会不足。

    再则就是华夏的社会环境和文化氛围对高端人才也有些不友好，在华夏的传统观念里，尊师重道影响了一代人，一些人觉得创新和独立思考是一种叛逆的行为，传统的教育模式太过于注重应试考试，缺乏自由想象和实践的空间，在这样的大环境下，很多高端人才得不到应有的认可，他们宁愿会选择一个相对开放和自由，充满活力的环境进行科研。

    而且在学术圈，资质和排名问题非常的严重，这就促使很多年轻人没有机会，难以得到足够的科研经费支持。有些有实力的，可以说妖孽般存在的年轻人，想法已经得到论证，可只能坐在单位里等待机会，只要熬到一定时候，才能够有话语权。而那些在学术界有名气，掌握大量资源的专家们，本来应该教授科学知识，却整天经营盘算，强调人际关系，人情世故，金钱名利，导致大量的科研资金被挥霍，科研成功不尽人意，取得一点点成功就大肆炫耀，以期获得更多的资金拨款，这样的科研环境是不健康的。

    甚至科研成功已经成为了一些人的政治资本，为了名利，他们已经丢失了专注于学术的心态，他们太过于浮躁了，当他们的科研项目出现难题无法解决的时候，得不到满意的结果，就会发表论文，东拼西凑的，不管你看懂看不懂，最起码他们的职称提升了，奖金也到手了。有时候甚至剽窃后辈们的成果，“贪天之功以为己功”而做到心安理得，当这些造假问题被媒体曝光后，往往造假者不受惩罚，只有一张可有可无的道歉，让那些兢兢业业从事科研的学者们寒心。

    所以很多华夏的科学家，只能说一句，科学没有国界，去往更加自由，发展空间更大的国外，而在国内一无所得的他们，在国外马上取得了不错的成绩，这难道还不能够说明问题吗？而且国内的机制有时候太不懂得变通了，当一个科学家做出重大贡献的时候，应该给予她什么样的奖励呢，金钱吗？华夏著名药学家屠呦呦因发现青蒿素被授予诺贝尔医学奖，这项发现对于抗击疟疾在人类历史上产生了巨大的影响。尽管诺贝尔奖的含金量应该要高于院士称号，但是在后来屠呦呦却未能获得院士称号。

    评委会给出了三个理由，因为屠呦呦没有留洋背景，没有博士学位，也没有足够数量的论文。因此，即使作为bbc评选的&34;20世纪最伟大的科学家&34;之一，与爱因斯坦和居里夫人并列齐名，屠呦呦依然没有被选中。

    当一个规则变得僵化时，难免会有人利用这些规则为自己谋取荣誉和利益。近年来，这种现象越来越多，尽管大家都知道这是事实，但没有人公开尝试打破这种局面。因此，我们需要认真反思，也许像留学的那些人所说的那样，真正想要从事学术研究的人，在华夏很难扎根生长。甚至连像牛顿这样的人，见了领导都要递烟，爱因斯坦也要向领导敬酒，否则就难以专心致力于科研工作。

    华夏有句老话，叫做人往高处走，水往低处流。如果仅仅从谴责这些人不爱国的角度看待，似乎并不能说明问题的根本。套用一句老百姓的话，如果不是生活所迫，谁愿意背井离乡出门打工？对于高端人才来说，如果国内就业环境良好，尊重人才，待遇优厚，有相关的科研产业留住这些人，他们还会走吗？难道它们都是汉奸？真的甘心去建设米国吗？很显然，我们只从谴责这些人不爱国的角度，已经无法解释我国人才持续流失的关键了。如果华夏的科学研究氛围比较健康，有谁愿意抛弃家乡和父母，来到一个人生地不熟的地方，一切从头开始呢。难道说所有的华夏人宁愿去别的国家，也不愿意发展自己的国家吗，就连我们的仇敌岛国，他们的高端人才竟然有百分之六十六的来自华夏，这是何等的讽刺，华夏缺的是人才吗？不是，缺的是一个合理的机制和优良的环境。

    就打个比方，如果一个人的母亲生病了，他会抛下自己的母亲独自去享乐吗，那些谴责留洋不回来的国人，扪心自问一下，有几个是在发展自己的家乡，不都是挤破头跑到一线二线城市了吗？难道你们的家乡就不让你们回来了吗，就视你们为叛徒了吗？如果有好的机会，作为一个母亲，当然希望自己的孩子生活的好一些，一个母亲能做到这一点，一个国家当然也考虑到了。

    再从米国的角度看一下，我们就能明白为什么大量的华人科学家愿意留在米国了。米国是一个移民国家，同时也是一个科技立国的国家，对于人才的重视程度超过任何一个国家，所以米国才会成为全世界最强大的科技大国，才有能力对全世界高科技产业进行长臂管辖，才可以保持世界超级大国的地位。

    米国目前的成就，说到底，就是人才立国才获取的，拥有高端人才，就可以开发出高技术产业，就拥有对全球的技术优势，就拥有更好的经济基础。正是人才制度的设计，保持了米国这么多年的科技大国地位，进而巩固了米国的经济大国地位，再进而巩固了米国军事大国的地位。如果没有人才，米国想要保持目前的位置可以说是难上加难。

    从高端人才留米角度说，他们融入米国社会其实并不是那么的一帆风顺。因为他们去往不同文化，不同政治制度，不同语言环境的国家生活，本身有一定的融入成本。并不是每个人都可以安心的在异国他乡生活，何况还要搞难度最高的科研工作？从这个角度说，如果我们国内有让他们动心的地方，哪怕条件比米国稍微差点，我相信大多数留米学生还是会选择学成归国的。那么我们应该在哪些方面做改进呢？

    我们任何科研院所都是官本位浓重的地方。有个科学院院士曾经说过，我们的所有科研投入，基本上都投在了容易出成果的应用领域，这些领域出成果之后，领导高兴，自己的单位受益。而对科研真正起作用的基础研究，我们存在长期投入不足的问题，因为基础研究本身就是坐冷板凳，长期不出成绩领导没有政绩，领导不开心就没有持续的拨款。这导致我们在基础研究领域的投入大约只有米国的百分之一，这也是为什么我们在科技领域追来追去始终追不上的原因所在。而限制这一切的，都是官本位制度导致的资源错配。

    可这么简单的问题，有些学生都明白，那些人他们会不明白吗，在过去的二十年里我国经济的迅速发展，使得人才的需求急剧增加，而供给却相对不足，除了高端人才出国深造流失是一部分原因，还有一部分原因是教育体制问题，应试教育在一定程度上在灭杀一些特殊人才，这也是欧阳振华这么努力工作的原因，他就是为国家招纳一些特殊人才。

    而燕大这些年的人才交流计划也出现了一些问题，那些带着特殊任务的高端人才，加入了米国国籍，千辛万苦通过特殊渠道流传回来的科学技术，在国内学习实施的过程中出现了问题，就是让你依葫芦画瓢，竟然还是学不会，而那些坐享其成的人还在叫嚣说技术是错的，怀疑他们已经做了“米奸”，故意弄一些错误的数据，来耽误华夏的科学发展，这是何其的可悲啊，所以他才要给京大留下一些人才，进行资源对接，希望更快的追赶上那些发达国家。

    这也算是自己的任务了，可那些人总是想要立刻见到效果，哪有那么容易呢，学习是一个徐徐渐进的过程，哪有人会生而知之呢，那就是怪物了。可不是吗？自己现在不就是在特招一些妖孽吗？希望他们不要让自己失望啊。

    这些问题是欧阳振华工作这么多年，通过亲身经历总结出来的，如果这些问题能够解决，华夏的科研事业将会迎来突飞猛进的发展。可现在是他一直想要改变却理不出头绪，它犹如一个顽疾一样，乱成了一团麻，无从下手，只有下重手，下重药，也许快刀斩乱麻才会有所改善，归根到底就是华夏的科研事业，缺少了一片净土，对的，就是一片纯粹的科研净土，也许真有这个地方，也就不用这么累了。