第102章 初始团队

    回来后，丁晓光纠结了三天，最终还是说服了自己，去仁义人寿上班。

    理由有五。

    一是入职的岗位并不是传统外勤代理人，而是内外勤兼修，既签代理合同，也签劳动合同，有五险一金保障。

    二是保险行业毕竟属于金融，金融又是经济发展的重要一环，行业未来肯定是值得期待的。

    三是项目定位和发展方向是有别于行业的传统，做颠覆的事，是有成功的希望的。

    四是退一万步讲，保险行业即使被人唾弃，但是如果在这个行业得到磨练，以后去其他任何行业都能所向披靡，毕竟心态在这里可以被锤炼得无所不容。

    最后一点就是无责底薪四千。如果说前面四点是隐性优势，那这一点是最明显的显性优势了，而且对于需要解决生活问题的丁晓光来说，这一点才是目前选择此份工作最直接的原因。

    入职第一天，又是大规模的手续。比起入职要填写的材料，面试材料那点量简直是小巫见大巫，不值一提。整个上午都在职场填写入职材料，这很多人不愿意来保险公司，可能被这一大堆手续材料给吓跑了吧。

    丁晓光入职后发现，刨去那些临时工助理和牛海，一共也就十三人。但这十三人当中全然没有当日面试自己的那一对男女，想必是牛海从公司别的部门请来充当面试官的，毕竟这项目才起步，需要的支援肯定不在少数。

    午饭过后，稍作休整。牛海便组织了大家进行了一场座谈会。牛海再一次对行业公司团队做了一番宏观与微观的陈述和分析，娓娓道来，数据支撑，理性剖析，偶尔添加一些感性的鸡汤，听起来倒有几分趣味。

    十三人绝大部分没有保险行业的从业经验，对保险的认知也大多和丁晓光相差无几，迎面砸来这么多新的知识点，虽然还有些迷糊，但也兴奋不已。众人当中，除了徐徐，还有两人明显和牛海是旧相识，在牛海讲话过程中互动频繁，很是打配合。两人中一人叫常流北，一人叫单中和。

    牛海讲完之后，常、单二人又作为行业前辈，分享了一下自己的从业见闻，以及来此项目组的缘由。见闻主要围绕在见识增长和收入增长上，接触到的客户形形色色，能扩大眼界，增长见识。客户多了，业绩自然能上去，业绩有了，收入自然有了，很多人在一个月挣的钱等着普通上班族一年挣的钱。有的一年的收入就可以在北京付个首付还能有结余。大家作为行业小白，对这些倒是喜闻乐见，无不听在耳里，痒在心里，恨不得马上就成为同道中人，在北京立下足来，潇洒生活。关于来此项目组，无非是看到此项目背后的支持甚是雄厚，无论是资金还是资源，且团队的定位也是非同凡响，未来要打造的队伍也是别具一格，所以发展必是不可限量。

    接下来一周，牛海带着常流北、单中和以及徐徐，一道组织了培训。除了固定讲授保险相关课程以增进大家的知识面外，其它的课程都围绕着凝聚力执行力观察力判断力思维发散能力等等，为此组织所有人进行分享和思想的碰撞。

    内训了一周之后，牛海向团队宣布一个重大消息：团队所有人将全部参加总公司为期一周的封闭深造培训，此次培训师资超前绝后，机会得天独厚，这将是全司独有的一次核心福利大放送。经过此次培训，大家就算真正跨入了保险行业的门槛了，正式成为一名光荣的保险职业经理人。本次培训是来自全国各地十几个分公司的卓越财富规划师队伍，咱们作为北京分公司卓越财富规划师团队，必须拿出长子的风采，势头必须压众人一头，所以此次培训大家一定踊跃表现，回来之后，我必有重奖。

    经过牛海这么一通讲演，大家都无比期待，且充满自豪，放在古代帝王家，能坐镇京城的那绝对是集万千宠爱于一身的未来皇位继承人，偶尔有机会进京朝拜的也就是一个个外放的小王而已，不足挂齿。

    所以，出征之前，嫡长子们一致决定必须拿出一个足够威慑进京小弟们的团队口号，此口号必须要威加海内，震服四方。有人提议起名十三太保，但这太保名声好像古今中外都不太正派，遂弃之。又有人提议冠名京城十三少，但又觉得缺乏霸气，威武不够，提议又被毙掉。众人绞尽脑汁，想不出一个绝大多数人同意的队名，临行前一天晚上，牛海亲自出马，在微信群里最终拍板，起了个“飞天”队，队呼为：长缨在手缚苍龙，一飞冲天惊神仙！北京代表队，欲与天公试比高，冲冲冲！众人莫敢不服，纷纷在群里排队叫好，鞭炮齐鸣。