第19章 名师出高徒
自从正式拜师之后，陈思明院士对郑爽的喜爱可谓是越发浓厚。他每天都亲自指导郑爽的学习，带领他探索科学和管理的奥秘。
他耐心地解答他的问题，有问必答，有求必应。细心地纠正他的错误，让他在成为国际大公司掌门人的路上不断进步，少走弯路。
郑爽也非常珍惜这个机会，他全身心地投入到学习中。每天早早起床，整理自己的思绪，准备迎接新的挑战。
他勤奋地阅读陈院士推荐的各种科学管理书籍，做实验，探索科学和管理的奥妙。
陈思明院士见到郑爽的飞速进步，不禁赞叹不已。
他觉得自己的选择没有错，郑爽是一个很有潜力的学生，他相信他未来会取得比自己更大的成就。
在陈思明院士的指导下，郑爽渐渐成长为一个优秀的掌门人。
他掌握了各种实验技巧，思维逻辑也越来越清晰。他尝试开始发表自己的科研成果，并得到了同行们的认可和赞赏。
然而，随着郑爽的成长，他也开始感受到了科学界的竞争和残酷。
有些同行开始嫉妒他的成绩，故意刁难他，企图打压他的声誉。但是，陈思明院士一直在他身边，给予他无私的支持和鼓励。
郑爽在陈思明院士的引导下，学会了坚持。他不再被外界的声音所干扰，专注于自己的科研和管理工作。
他用实力证明了自己的价值，一步步走向成功。
而在这一切的背后，陈思明院士默默地守护着他。他为郑爽感到骄傲，看着他一步步成长，他觉得自己的辛苦和心血没有白费。
正是因为有了陈思明院士的指导和关爱，郑爽才能走到今天的位置。他深深地明白，自己的成功离不开这位伟大的导师。
在郑爽的心中，陈思明院士是他的导师、他的榜样，更是他一生中最重要的人之一。
他决心将自己的成就报答给陈思明院士，为他争取更多的荣誉和成就。
眼看在天堂岛生活了半个多月，离别之际，陈思明找郑爽做了一次彻夜长谈。
他认为，在募集的千亿资金到位后，前期所需的科研设备仪器已陆续到位。净化工程生产线的试验也已取得圆满成功，前途一片光明。
但是，现在郑爽的核污染水净化研究和工程进展虽然不错，也还有三大难点问题亟需解决。
第一个是科研带头人，也就是人们通常所说的首席科学家一直虚席以待。严重影响了整个团队的工作协调。
第二个是首席财务官，也就是cfo，现在是委托专业财务公司在打理。这并非是长久之计，同时也留有重大隐患。
第三个问题是超算还没有到位，严重影响了科研进度。
这三个问题困扰了郑爽一个多月，尽管他主观上想尽办法，但因人脉限制，无法在短期内从根本上解决。
陈思明对他说，前两个问题，我可以先帮你解决。
我有个大弟子，名叫麦克，可以代表我来担任你的首席科学家。
我公司的财务总监，名叫高明美，可以借给你用一年。这一年期间，你务必要培养出自己信得过的人，担任首席财务官。
郑爽对师傅推荐的人选特别满意。并表示第三个难题自己马上着手解决。
郑爽新拜的师傅陈思明院士回米国不久，麦克和高明美就联袂而至。
走进办公室，麦克迅速展现出了他的聪明才智和卓越能力。
他拥有一双透彻的眼睛，仿佛能洞察一切。
麦克与高明美一起研究了公司的财务状况，深入分析了每一个数字和细节。
他们相互合作，通过各自的专业知识，逐渐找到了问题的根源。
首先，麦克发现了科研团队缺乏一个有力的领导者的问题。自己作为陈院士团队的一员，应该帮爽丽集团物色一个合适的人选。
他意识到，一个优秀的首席科学家不仅需要具备科研能力，还需要有团队管理和沟通的技巧。
麦克立刻着手制定了一份详细的计划，以培养出一个合适的人选来担任这一重要职位。
麦克深知，一个好的科研团队需要稳定的财务支持。因此，他专注于解决公司首席财务官的问题。
他与高明美一起研究了财务状况，并与现在被聘用的专业财务公司代表进行了充分的沟通。
他们制定了一份长期的财务规划，确保公司能够持续发展并保持财务稳定。
同时，麦克也发现了超算问题的严重性。他明确意识到，科研进度的推进离不开高性能的超级计算机设备。
他利用陈院士的影响和自己的人脉，积极与相关部门和公司沟通，争取尽快将那台正在审批中的超算设备采购回来。
麦克与其他各技术团队紧密合作，将各方的工作进度协调一致，不致掣肘而影响整个科研项目和净化工程的大规模上马。
他还利用自己的特长，亲自参与新到科研仪器设备的调试，确保设备的安全性和可用性，并制定了完善的应急方案。
麦克的举动深深打动了郑爽。他看到了麦克的努力和才华，对他充满了信心。
他决定将麦克正式任命为首席科学家，帮助他领导整个科研团队。
同时，他也决定将高明美任命为首席财务官，为公司的财务事务提供稳定的管理和支持。
在麦克和高明美的共同努力下，公司的工作协调性逐渐恢复了。
科研进度得到了加快，财务状况也逐渐改善。整个团队都感受到了前所未有的活力和士气。
随着麦克被正式任命为首席科学家，他感到一种前所未有的责任重担压在肩上。
他意识到，这个位置不仅仅是个荣誉，更是对他能力的考验和挑战。
他深深地明白，他需要带领团队前进，推动科研项目的顺利进行。
为了更好地完成自己的职责，麦克开始与团队成员们进行密切合作。
他主动与每个人沟通交流，了解他们的想法和问题，积极解决工作中遇到的困难。
他注重培养团队的凝聚力和创造力，鼓励成员们提出自己的观点和建议。
在麦克的带领下，科研团队的工作协调性逐渐恢复了。每个人都充满了动力和热情，他们开始全身心地投入到科研工作中。
麦克利用自己丰富的科学知识和经验，帮助团队解决了一系列难题，推动了科研进度的加快。整个团队都感受到了前所未有的活力和士气。
与此同时，高明美也在公司的财务事务中发挥着重要作用。
她精明而稳重的处理方式让公司的财务状况逐渐改善。
她制定了一套科学合理的财务管理制度，确保了公司的财务流程的规范运作。
她还与麦克密切合作，为科研项目提供了稳定的资金支持。
在麦克和高明美的共同努力下，公司逐渐走出了危机。科研项目取得了重大突破，引起了行业内的广泛关注。
公司的声誉和市场地位也逐渐提升，吸引了更多的投资者和合作伙伴。
在这个过程中，麦克和高明美不仅仅是工作伙伴，他们也成为了朋友。他们相互支持、鼓励，共同克服了一个又一个的困难。
他们的合作精神和拼搏精神，激励着整个团队，让每个人都感到自己的价值和意义。
整个公司焕发出了蓬勃的生机和活力，员工们充满信心和激情地投入到工作中。
他们相信，只要团结一心，共同努力，一定能够取得更大的成就。
麦克和高明美的举动，不仅仅是为了自己的职位和利益，更是为了整个公司的发展和未来。
他们的奉献精神和才华，让人们对他们充满了信心。他们成为了公司的楷模和榜样，也为其他人树立了榜样。
一个月后，公司举行了一次庆祝会。会上，郑爽发表了一篇感恩的演讲，感谢麦克和高明美对公司的付出和贡献。
他坚信，有了麦克和高明美的支持，公司的未来将会更加光明。
在郑爽的带领下，公司逐渐成为了业界的领导者。
麦克和高明美也发现自己在这个大家庭中找到了家的感觉。他们相互支持、合作，共同为公司的发展而努力。