第两千一十三章：你跟我说说什么叫法律
即便他们不反对林然的方案，他也会想办法把他们给除掉。
其中最简单的方法，就是制订最低工作目标。
也就是所谓的kpi。
如果一个月实现不了kpi，第一次给警告，第二次就直接扣一半工资，第三个月直接劝退。
只要这一点能够落实下去，相信这些人一定会乖乖离职。
尤其是看着周围的人都拿到了高工资，而他们却只能拿到先前一半的工资，并且一直在被警告。
人始终是有竞争心的。
既然铁了心要改变，刚好肃清一下工厂的风气。
“好，林副厂长说的有道理，咱们就这么定了吧。”黄老说道。
徐御虽然是厂长，但是一个比较心软的人，他迟迟无法下定决心。
现在黄老都点头了，他也顺水推舟，一锤定音。
其他人就算想反对也没办法再多说什么了。
当天晚上，他们就加班到8点左右，把细节全部商量了出来。
第二天，就粘贴在了工厂的公告栏。
其实昨天已经在会议室里面通牒过了，今天只是出一个正式版的公告。
和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常兴奋，因为他们估算了一下自己平时完成的订单数量，起码可以拿到过去15倍的工资。
有人欢喜有人愁。
另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了，内心自然非常不爽。
尤其是何浩为主的这一伙。
他们占着自己是工厂的元老，每天到厂里就是磨洋工，和别人聊天，工作拖拖拉拉，到点就正式下班。
如果按照新的工资制度来算，他的工资可不仅仅是减半，三个月后就要开除了。
而昨天回去之后他也没有闲着，立刻纠集了一批人。
今天就要去找新厂长讨个公道。
林然和关云坐在办公室当中。
关云说道：“林先生，这才两天时间，你又搞到了一家工厂啊？”元宝小说
“只是投了点钱而已，并不是真正的开工厂。”
林然知道他只是提出一些管理上思路，真正的工作还是要徐御推行下去。
而徐御这个人太老实了，所以还得有些事情摆不平，所以这件事还得自己亲自出手。
他看了一下时间，估摸的差不多了。
果然，就在他看时钟一分钟之后，办公室的门被人直接推开了。
十多个人气势汹汹的冲进了办公室。
他们一看到林然，就围了上来。
“你给我解释一下是怎么回事？”何浩说着就想去抓林然的衣领，被关云一脚踢飞了出去。
关云按压指关节说道：“有话就好好说，别动手动脚，否则别怪我不客气。”
他的语气冰冷，出手狠毒，瞬间就制服了何浩。
其他的人都是何浩的小弟，一时间竟不知如何是好。
何浩感觉胸口疼痛无比。
这家伙很明显是练过的。
他捂着胸口爬了起来，愤愤不平的说道：“新的工资制度完全是在剥削我们，你要是不给我们一个合理的解释，工厂就别想开工了。”
林然正在擦拭着手里的工艺品，听到这句话之后，放下了手里的活，笑着看向何浩。
“你在威胁我？”
他的脸色平静，语气也很平稳。
可是却让何浩感觉到了一丝不安的气息。
“是的，这不公平！”
“公平？什么叫公平？”林然反唇相讥道，“你们每天都在车间里面磨洋工，却和那些勤劳干活的工人拿一样的工资，甚至因为你们在工厂里面待的久，所以拿的工资比他们还高，这叫公平吗？”
何浩听到这话一时语塞，他意识到新厂长是读过书的，不是他能辩论的过的。
“说话啊？你给我解释一下，你觉得的公平是什么？”
“我进工厂这么久，没有功劳也有苦劳，拿的工资比他们高不是理所当然的吗？”
林然噗嗤一声就笑了起来：“你恐怕不是没有功劳，完全是起反作用啊。”
在厂里面待了这么久，不但没有提升工作效率，反而越做越少，而且还加了工资。
以前都是其他的工人干活勤快帮他填补上了这个空缺，现在，工厂遇到问题了，他完全没有帮助的意思，反而还火上浇油。
要这个员工是他的手下，早就被开除了。
“你们几个如果觉得工厂不行，可以选择离职，作为老员工的福利，我补贴你们一个月的工资，同时帮你们交下个月的社保，你看怎样？”林然见何浩无言以对，心里觉得有些无趣。
本来还以为能早些日子，结果自己才出手对方就倒下了。
“新的工资计方式是工厂的新制度，经过这次改变之后，大家都要重新签订合同，我可以保证，只要你们能完成基本的工作量，你们的待遇绝对不会比先前少。做的多拿的就更多。”
“同样的，要是你们对于这种方式不满意的，我们也不会和你签约。”
林然与其说是在和他商量这件事，不如说是给他最后的通牒。
不仅仅是何浩，其他的十个人也是愣在了原地，说不出话。
他们难以相信自己的耳朵。
竟然真的会有厂长把员工给开除的，而且他们并没有犯任何原则性的错误，上班只是划水，并没有捣乱。
换做这座城市任何一家工厂，都不可能把他们给开掉。
这个叫林然的，完全不按常理出牌。
甚至愿意给出一个月的工资作为补贴，看起来他是不留余地了。
“什么破工资制度，别以为你是副厂长就了不起，搞这些歪门邪道的东西！信不信我举报你！”何浩咬牙切齿的说道。
林然笑道：“你对法律了解多少？”
何浩答不上来。
“电话在这里，想举报的话，请便。”林然把电话推到桌子的另外一边，笑着示意何浩随时可以拿起电话给上级部门打过去。
何浩却没有任何动作。
因为他昨天也通过家里的关系了解到了，私企确实可以自行制定工资制度，毕竟是双向选择。
就和他们在工厂里面磨洋工一样，私企也可以用自己的方式争取利益。
只要最低工资和正常工作时才满足要求就可以了。