第278章 第一名，苏羽
“唉，算了，总之你这丫头没事就好。”
看到程墨低头认错。
吴悠悠也没有再继续说下去。
毕竟。
程墨的心情，吴悠悠也不是不能理解。
炼神基地的判定机制是很特殊的。
每三关为一档。
并且，只要闯过第五关，哪怕没有进入第六关，只要击败了第五关的守关傀。
那就算是进入到了第六关。
在结算奖励后，获得的修炼室，也是【优秀】品质，而非【普通】品质。
这一个等级的差距，所获得的收获，却是有着天壤之别！
搀扶着程墨，回到广场上。
此时刘中山等人，也都迎了上来，看到确实没有什么大问题，只是有些消耗过度后，众人也都放下心来，皆是等待起，最终的排名公布来。
但，就在这时。
有人却是猛然反应了过来：“不对啊。”
“那位江汉域来的苏羽学弟呢？”
“嗯？”
听到这话。
众人也都是齐齐反应了过来。
“不会是出什么意外了吧？”
众人皆是四下环顾，发现确实没有苏羽身影后，都是不由变色。
但吴悠悠却倒是不太担心，毕竟有程墨的例子在。
她觉得，可能是这位学弟太过好胜，犯了和程墨一样的问题。
不过，不同于程墨，好歹还能够爬起来走回到考核平台上和吴悠悠汇合。
想到苏羽之前，执拗的要参与极限难度考核场测试的样子。
吴悠悠觉得，苏羽怕不是要比程墨还要惨一点，两日的修养都还未曾恢复过来的那种！
摇摇头，吴悠悠看向刘中山和胡域：“辛苦你们两个，去高等、特等的修炼室看看，那位学弟是不是还没有恢复过来。”
胡域和刘中山也知道现在不是开玩笑的时候。
当即便是点头。
但，还没有等他们出发。
远处的一众精英们却是骚动了起来，让吴悠悠等人不由侧目看去：“怎么吵吵闹闹起来了？你们看到了……”
下一刻。
吴悠悠的声音，僵住了。
因为，她也看到了众人骚动的根源。
在远处，极限难度的考核平台上，不知何时却是多了一道身影，正朝着这边，稳步走来。
不是苏羽，还能是谁！？
“极限难度！？”
“不要告诉我，这位学弟通过了极限难度前两关，拿到了极限难度修炼室的使用权！”
一名名精英成员。
在中州域也算得上是见识不凡，但此时此刻看着那朝着他们走来的苏羽，一个个嘴巴都是张成“o”型，眼神更是宛如见鬼一般！
“苏羽学弟，你……通过了极限难度的前两关？”
不仅仅是他们。
就连吴悠悠、程墨、刘中山等一众中州域的年轻宗师们，此时看着苏羽的眼神，都好似在看一头怪物!
毕竟，苏羽能够出现在这里，就说明苏羽获得了修炼室的使用权限——若是两次机会都用完，却没有一个考核场，走到第三关的话。
在第三日倒计时结束后，便会被直接强制退场，根本不会出现在广场上！
只不过，看着众人吃惊的样子，尤其是听到吴悠悠那难掩震撼的询问，苏羽的表情，却是比她更为错愕与古怪。
“前两关？不是……”
苏羽还未说完。
“嗡！”
那一方排名光幕，震颤一声。
旋即，便是在一众中州域精英，近乎呆滞的目光注视下，浮现出了一行字迹。
【本次炼神基地考核排名】
【第一位】
【005号考核人员 苏羽】
【考核难度：极限难度】
【考核结果：第九关通过】
【考核评分：完美】
【第二位】
【001号考核人员 吴悠悠】
【考核难度：特等难度】
【考核……】
没有人说话。
也没有人，再去看苏羽下面的排名了。
所有人的目光，所有人的注意力。
在此时此刻，都是汇聚到了苏羽一个人的名字上面！
他们的呼吸，都是变得急促到了极点！
看向苏羽的眼神，更是充满了震撼！
“开玩笑的吧……”
饶是性格跳脱如刘中山，此时此刻，都是不由艰难吞咽了一口口水，声音都是有些变了调。
“这小子，到底是怎么做到的！？”
胡域也是再难维持那沉默寡言的姿态，看向苏羽的眼中，有着浓浓的不解与震惊！
错非和苏羽并非初次见面。
否则，单看这成绩。
别说胡域，只怕在场的中州域精英们。
都会觉得，眼前的少年，江汉域的王牌学弟，并非人族的武道天骄。
而是那些纵横星海的星空巨兽们的子嗣，化形而来！
而吴悠悠和程墨。
更是彻底沉默了。
尤其是程墨，想到自己之前，在试炼场上，去闯第四关时，对苏羽的那些猜测。
这位素来性格豪迈的明艳御姐，都是只觉得脸颊滚烫。
实在是有些不好意思。
迎着周围人那震撼的视线。
苏羽有些头疼，他对这场面虽说已经习惯，但还是有些应付不来，毕竟众人都不说话，他说什么，可能都会被误会为装逼。
好在。
贴心的炼神基地光脑主动为苏羽解决了这个问题。
“排名公布已完毕。”
“现开始发放奖励！”
“第一位，苏羽。”
“考核通关奖励：指定三宗五阶宝物。”
“排名第一位奖励：随机两宗五阶宝物选择。”
“合计：指定三宗五阶宝物选择，随机两宗五阶宝物选择，请前往修炼室，自行选取。”
随着排行榜一侧的光幕上，浮现出奖励讯息。
无数星屑般的金属光点汇聚而成。
便是重新构筑出了一张近似id卡，但却和苏羽进入炼神基地时所拿的那张id卡又有差异，上面不仅有一方古老宫宇的图案徽章，在背面还有着五方符文印记，三枚金色，两枚银色。
显然对应的苏羽五次奖励抽取机会了。
而且，还需要回到自己的修炼室才能抽取，显然也是为了考核人员的隐私考量。