第3章 清洗
《艾尔登法环》。
玩家俗称《老头环》。
马三七穿越前最喜欢的游戏之一，也是2022年tga年度游戏。
之所以兑换这个游戏，是因为他发现这个世界虽然和地球高度相似，但是有很多地球上很风靡的文娱产品，在这个世界却是不存在的。
作为一个资深魂like游戏爱好者，本来他是打算兑换出来自己玩的。
万没想到，总监一个抖机灵，把自己弄到游戏研发部了。
这可有意思了。
收拾好心情，马三七无视了同事们或怜悯或幸灾乐祸的眼神，径直离开了公司大楼。
为了保密需要，火凤工作室并不在集团园区办公，而在城郊的一栋别墅里。
此时的火凤工作室员工，也已经知道他们将要空降一个新的领导，而且还是从业务部门调过来的。
这种典型的外行指导内行的行为，让工作室众人更加确定他们要被裁掉了。
这个新来的领导，应该就是一个和他们差不多的倒霉蛋，被丢过来一起等死的。
一时之间，众人纷纷各显神通，动用总部的人脉将自己调走。
只有几个原火凤工作室的员工一脸麻木。
当年火凤工作室靠着一款独立游戏《虚空骑士》，在游戏界名声大噪。
《虚空骑士》甚至还一度获得了tgp年度独立游戏提名。
然而三年前，为了工作室未来的发展。
前老板将它卖给了鹅厂（玩家对企鹅公司游戏事业部的别称）。
本意是依靠鹅厂这种巨头的资源，制作出更好的游戏产品。
没想到，鹅厂收购后不仅直接换掉了全部管理团队，还不停地往工作室里塞各种关系户。
关系户们挤占了关键位置，造成老员工们士气低落，不少人都陆陆续续离开了。
而空出来的位置，又被更多的关系户占据。
关系户们不关心产品的质量，只热衷于办公室政治，相互倾轧。
最终，工作室所有人都不由自主地被卷入其中，渐渐迷失了自我。
久而久之，火凤工作室也就成了一个有名无实的空架子，再也不复当年的传奇黑马之姿。
马三七第一次踏入工作室大门的时候，看到的就是这么一个人心涣散的团队。
用别墅客厅改成的大办公区内，有的人在点午餐外卖。
有的人在打游戏。
还有些人趴在桌子上睡觉。
就是没有一个人在工作。
前台小妹向他们介绍马三七这位新来的经理，他们也只是敷衍地拍了下手掌，连抬头看一眼的兴趣也欠奉。
前台小妹尴尬地看了眼马三七黑着的脸，赶紧将他引到了属于他的办公室里。
在这间还算气派的办公室里思考了一上午，马三七决定快刀斩乱麻，尽快投入《艾尔登法环》的开发当中。
于是，他首先让前台小妹把工作室财务喊到了他的办公室。
所谓的管理，无非两件事，人和钱。
现在虽然人不能指望了，但只要有钱，人并不是问题。
火凤工作室虽然不大，但麻雀虽小，五脏俱全，完全就是一个独立的小公司。
财务一共俩人，一个财务室主任兼会计，一个出纳。
招呼他们坐下后，马三七至于主题地问工作室财务情况。
得知工作室由于没有好的项目，去年申报的研发经费还有一千多万趴在账上，马三七心中顿时有了底。
遂命令从现在开始冻结工作室账目，除了工资和基本的日常水电等开支，没有自己的批准，一毛钱都不准擅动。
对于他的命令，出纳小妹倒是无所谓，但是财务主任则一脸不情愿，毕竟这是他手上的权力。
于是便以不符合公司制度为由拒绝，谁知马三七当场就将他开除了，让出纳暂代会计，同时出纳薪水提升两级。
财务主任当时就惊了：还有这种操作？！
他怎么敢的？！
且不说自己在集团是有背景的，光是财务工作的重要性，也不可能这么草率处理啊。
对于财务主任的想法，马三七很不屑。
火凤工作室虽然资金不少，但是说到底就是个架构简单的研发单位而已，连业务都没有，账目能复杂到哪去。
至于财务主任那些总部的背景，马三七更是不屑一顾。
自己都明摆着被抛弃了，还需要在乎那些人的想法么。
处理掉财务主任后，马三七又问前台小妹，工作室的人事是谁负责的。
得知是那个在座位上睡觉的中年女人同时兼任行政和人事后，马三七便直接将她开除了。
然后任命前台小妹为行政人事主管，薪水提高三级。
前台小妹顿时又惊又喜，她之前就是个校招进来的应届毕业生，居然直接被提拔成了主管。
这样就算将来工作室被裁员了，但她的简历确实实实在在升华了，而且拿到手的工资和经济补偿也会更多。
随后，这位新上任的人事主管便在马三七的指示下，对工作室的众人宣布了最新的人事任命，同时宣布：
“所有人必须在今天下班前向新任经理述职，并且签署承诺书，保证未来三个月不能向总部申请调动职位，否则一律辞退。”
无视了工作室众人的愤怒、质疑和威胁，马三七带着人事和财务找了个餐馆，美美地吃了顿午餐。
席间，不断地有总部的头头脑脑们打来电话，指责他粗暴的处理方式。
对于他们的指责，马三七毫不留情地怼了回去。
“我这用不上他（她）了，你要么把他调走，要么等着被我开除。”
他现在系统在身，连场面话都不能说，只能用最直接的方式回怼对方。
他的这种表现，在两个新小弟（妹）的眼里，则是新领导霸气外漏，丝毫不给总部领导面子，肯定是实力强大或背景深厚，于是对他更加心悦诚服。
马三七可不知道自己新收的两个小弟（妹）已经逐渐迪化，他一下午都忙于和总部各路领导在电话中疯狂拉扯。
总算在晚上十点左右，工作室超过七成的员工都有了新的安排，很快便会被调走。
这时候，他的办公室门口，还有十余人在等着排队述职。
这些人都是火凤工作室的老人，或者通过社招进来的普通员工，在总部没有任何背景，却是目前工作能力和态度最可靠的一批人。
马三七没有为难他们，而是带着他们吃了顿夜宵烧烤。
通过席间的交流，马三七初步了解了他们的能力和性格。
他们也了解了马三七的为人和处事风格。
“这个新来的经理不错，可惜太晚了，工作室已经没救了。”
这是饭后工作室众人心中的想法。