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第一千四百九十四章 改制

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    众人面面相觑,都扯了扯嘴角,到底是年轻人啊!甭管身上有再多的头衔,再多的容易,做事还是那么莽!

    还没有但是?

    你知不知道你这个没有但是,会引发什么样的后果?

    你知不知道通用、福特两大车企背后的资本,明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒,却依旧无能为力,只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败?

    你知不知道这些都是为什么?

    麦克尼森更是一阵无语,本来他想着方平资本雄厚,对于方平入主克莱斯勒,还抱着很大的希望。可现在来看,方平入主克莱斯勒,非但不能给克莱斯勒带来改变。

    反而还会把克莱斯勒给玩死。

    最关键的是,方平宁愿大把大把的花钱,和克莱斯勒公会斗争,都不愿意把花的钱,用在克莱斯勒的发展上面。

    这简直…。

    想着,他深吸了口气,压下无语,尽量用一种委婉的方式道:“方总,你既然想要动克莱斯勒公会,那不知你有什么具体想法没有?”

    “我的确有个想法,但需要你们的支持!”方平点了点头道。

    麦克尼森又道:“那不知方总你的想法是…”

    “我知道想要取缔克莱斯勒公会,很困难。还不能没有理由的取缔。”

    方平笑了笑道:“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由,也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”

    “方总,我有些不太明白,你是想…”麦克尼森隐约有个想法,但又不敢确定道。

    “我准备从克莱斯勒的工资制度入手!”

    方平认真道:“取消终生雇佣制。基于能者上,庸者下的原则,实施绩效考核制度!”

    他在收购克莱斯勒期间,就已经了解过克莱斯勒的用工制度。

    为什么克莱斯勒的公会会壮大,为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加,成为克莱斯勒沉重负担。

    抛开一些历史原因之外,其根本在于用工制度不合理。

    克莱斯勒的用工制度,是终身雇佣制。

    也就说,一旦进入克莱斯勒的工人,甭管干的好,还是干的不好,都不能解雇,成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。

    这种制度,刚开始还不错,是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展,这种制度已经严重阻碍了企业发展。

    就以克莱斯勒为例,在这种制度下,催生出来的公会,把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人,没有解雇的威慑,变成听从克莱斯勒公会的命令。

    并且在公会的组织下,转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。

    不断的提出各种各样的不合理要求,像什么有事无事就要求涨工资,涨福利等等。

    导致企业的用工成本增加。

    日积月累下来,更是成为企业沉重负担。

    企业把钱都用在负担上面,还有什么钱去谋发展。没钱发展,企业还能生存下去?

    想想都知道,不可能。

    所以克莱斯勒的终身雇佣制,必须取消。

    当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制,不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免,直接面对克莱斯勒的公会,甚至米国汽车工业公会。

    他相信,只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制,克莱斯勒公会那帮人一定坐不住,一定会组织工人们闹事。

    到时他就能自然而然,站在有理一方谴责克莱斯勒公会,从而宣布取缔克莱斯勒公会。

    方平说完,不等麦克尼森等人说话,又补充道:“对了,取消终身雇佣制,引入绩效考核制度,也包括在座的各位。”

    “换而言之,取消终身雇佣制,引入绩效考核制度,覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外!”

    麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制,引入绩效考核制度,就已经急了。现在听方平把他们也纳入取消终身雇佣制,进行绩效考核制度范围,便更急了。

    纷纷七嘴八舌的,委婉暗指方平的做法不合理,一会了说终身雇佣制在克莱斯勒实施多年,深入人心,贸然取消会引发动乱。

    一会儿又说像方平这样一来就对工资制度入手,还不如直接宣布取缔克莱斯勒公会,向米国汽车工业公会开战。

    当然,众人说的最多的还是引入绩效考核制度,势必会出现绩效考核不合格的员工。相应又要面临开除员工的问题。

    而开除员工,又会面临巨额赔偿,公会强势反扑等等。

    归根结底一句话,方平的想法太冲动,太异想天开之类的。

    方平看着众人们发表各自看法,没有第一时间回应。而是等在座众人都说的差不多后,才伸手在会议桌上面,敲了敲。

    沉声道:“我大致上明白了各位的担忧,无非是担心我开除克莱斯勒的员工,引发巨额赔偿。”

    “在这里,我可以很认真,很负责的告诉各位,我不会开除克莱斯勒任何一个人!”

    “包括在座的各位。”
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