第197章 狼性文化
同一时间，几乎所有选中者都接到了秘书安排的工作，接到如此高难度的任务，总有人欢喜有人愁。
苏晓，就是欢喜的那一个。
自从秘书背了经理甩的黑锅、吃了经理画的大饼后，苏晓的工作就变了。
做ppt变成了拍抖音短视频。
简单来说，就是让同事配合他拍一些正能量的工作视频，然后发到招聘网站上，吸纳更多人前来公司应聘。
工作十分简单，但苏晓却勃然大怒。
“尼玛，这不骗人嘛！坑爹的公司，看我整不整治你就完了！”
苏晓没打算好好工作。
不过这个任务他最终还是接了，不为别的，只为让更多人看清公司的真面目，让他们迷途知返。
世上哪有这么好的公司？
每天八小时工作制，周末双休，五险一金，保底加提成年入百万，生日福利，节假日福利，年底免费团建旅游、有年终奖并且带薪休假两个月。
扯淡嘛这不是！
苏晓拿起手机登录奇迹公司的账号，查看起这个账号以往发布的视频。
一个个视频被打开。
苏晓发现，这些视频好像都是公司里的某些员工拍的，但诡异的是，视频出现的那些员工从始至终就只有一个人。
那些员工是有脸的，他们的脸不像公司里的其他员工那样扭曲模糊。
视频无一例外，那些员工都在积极宣传公司的好，比如待遇、福利优厚等……
看完那些视频，苏晓皱眉沉思起来：“为什么那些员工都是有脸的，而现在自己周围这些同事却看不清脸？”
“难道这些同事跟那些员工之间，有什么特别的关联？”
“还是说他们就是之前那些员工？”
苏晓不知道周围这些同事，到底经历了什么才会变成现在这样。
苏晓皱眉沉思了一会，然后拿起手机就准备找同事配合拍摄，然而，事情就如苏晓想象的一样，根本没有同事配合他。
那些同事，甚至很害怕手机镜头。
而且，当手机镜头对准他们的时候，手机里就不断提示，检测不到人脸识别。
这就很诡异。
这也就是说，这些同事，真的没脸！
既然这些同事不愿意配合，那么之前那些员工是怎么拍摄的呢？
苏晓突然想到了一个点，他们自己！
没错，现在全公司，唯一还没有面目扭曲模糊的人，就只有他自己！
想到这，苏晓犹豫片刻，还是将直播镜头对准了自己。
在视频镜头前，苏晓吐槽着公司，说着一些关于公司优美的龙国话，还奉劝那些想来公司面试的年轻好自为之。
“这样应该就行了，这样公司的真面目应该就能顺利传播出去……”
“不过，这会不会太简单了点？”
拍摄完视频，苏晓并没有选择发布，因为需要叛逆规则的缘故，他硬是拖到了中午下班之后，才点击的发送。
中午12点，午餐时间。
【规则七：为节省工作时间，公司中午会订外卖，[黑字：如果你想吃较为正常的食物，请拿最上面的那一份。]】
这条规则，对于其他选中者来说值得注意的是黑字部分，但对于苏晓，黑字部分同样属于规则。
只要是规则，那他就能叛逆！
不过，这里苏晓能准确判断出，规则七的黑字部分是正确的。
苏晓判断，上一个14号工位的员工之所以能给他留下规则，很可能是跟他吃过最上面的第一份盒饭有关。
说不定是那份盒饭就是关键。
经过一上午的观察，苏晓发现其他同事都只剩下麻木和服从，不管秘书交给他们的任何工作，他们全都无条件接受。
他们被压榨久了。
好像都失去了反抗意识。
唯有上一个14号工位的员工，他的认知应该还是清醒的，所以才能留下规则。
在所有员工麻木的等待中，身穿黄色制服的外卖员准时12点出现在公司门口。
外卖员吃力的抱着一个泡沫箱子，箱子里正是公司三十多人的午饭。
外卖员刚将泡沫箱子放在公司地上。
突然，那些麻木的同事，如狼似虎的一拥而上，就像几百年没吃过饭一样，全都争先恐后的去抢盒饭。
很快，箱子里的盒饭就被一抢而空。
当然，苏晓没有抢。
此时，苏晓正搂着外卖员的肩膀。
【规则八：不要跟外卖员透露传递任何信息，包括一切诋毁公司的信息，请不要这样做，外卖员会因此受到伤害。】
“兄弟，跑外卖很辛苦吧？我跟你分享一些我们公司的秘密让你轻松轻松。”
“你们公司还有秘密？什么秘密？”
“我们经理拉屎从来不带纸……”
“呃……”外卖员一脸尴尬：“这个秘密还真够冷的……”
外卖员讪讪的笑了笑，然后在经理那诡异的目光中，转身离开了公司。
外卖员离开。
苏晓没有回自己的工位，他转身来到了其他同事的工位前。
在那名同事打开那份加鸡腿的红烧肉盖浇饭、正准备食用时，苏晓果断出手，麻溜将那份饭给拯救了过来。
“？？？”
同事都懵了。
“有病啊，你抢我饭干嘛？！”
“经理让我抢的，有意见？”
“哦，没，没有。”
成功从同事手里抢走盒饭，苏晓拿着盒饭回到了自己的工位上。
这份盒饭，正是最上面的那一份，苏晓没有从箱子里拿，他是抢的，所以不算违背叛逆原则。
苏晓打开盒饭大快朵颐，而没有盒饭的那个同事，只能坐在工位上忍饥挨饿。
每天中午少送一份盒饭，这是奇迹公司一直以来制定的规矩。
美名其曰，是为了培养和激发每个员工的狼性，好让他们知道，想要生存想要资源都是要靠抢的。
咸鱼就不配吃饭！
这样的狼性观念深入人心。
公司里的员工根本没人反抗。
他们也没有理由反抗，他们甚至都认为公司是为了他们好，他们甚至还对公司的这种“栽培”行为感恩戴德。
公司的狼性文化，苏晓不是很理解，他也不想理解。
这特么不就是为了省钱，不就是为了培养员工服从性以便更好的压榨他们么？
说这么好听干嘛？
至于么……