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第55章 合伙人制度

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    接下来的两个星期,生活趋于平淡。

    自从上次买表之后,银行卡空空如也,顾韶元把公司原来的三百多万资金转到自己的卡上,当然,他是以公司的名义分红给股东。

    没办法,系统太狗了,哪怕顾韶元持股百分之百的公司,以公司的名义消费也没有消费经验,否则还能抵税呢。

    分红的钱是可以使用的,而且也有消费经验,只是没法返现。

    主管财务的何文睿对此颇有微词,新老板才收购公司几天,就把账上的资金全都挪走,怎么看都不像是为了发展公司。

    只是他的不满仅仅持续了不到半天,就被两个亿的注资给打消了。

    这笔资金犹如一颗深水炸弹,瞬间引爆了所有员工的情绪。

    众人像是打了鸡血一样亢奋,同时也对顾总的财力有了深入的认识。

    绝对是豪门大族出来历练的大少,否则怎么可能出手就是两个亿?

    顾韶元最近有点忙,有了两个亿的注资,公司规模以惊人的速度膨胀起来,各个部门都在忙着扩充人手,市场部则四处出击,考察店面。

    准备在接下来的三个月内,一口气开十五家店,平均一个月五家店。

    除此之外,公司还在大规模招聘咖啡师跟学徒,从同行那边高价挖掘有经验的店长。

    尽管公司肉眼可见的成长起来,顾韶元还是有些不太满意。

    单纯做个咖啡公司,没有一点特色,这令他有些不得劲。

    这天,顾韶元将管理层召集起来开会,听完各部门的汇报,将手中的钢笔放在桌子上,目光扫视一圈。

    “你们说,开公司做生意是为了什么?”

    见众人面面相觑,都是一副茫然的表情,顾韶元示意他们放松点。

    “我就是突然有点不得劲,尽管我才注资了两个亿,公司的发展壮大近在眼前,可是你们有想过吗?开更多的咖啡店,赚更多的钱,这种事我能做,换个人到我的位置上也能做,甚至有可能比我做的更出色,所以总觉得差了点意思。”

    听到这话,众人算是明白过来了,敢情这位大少爷傲娇病犯了,不想跟普通的咖啡公司一样同流合污,想搞出点与众不同的东西。

    张承烨小心翼翼的问,“顾总,您这是热乎劲刚过去,人空虚了?”

    在场这些人里,也就张承烨敢跟顾韶元开个小玩笑,其他人没这个胆子,不过也都在心里偷笑。

    这位大少爷什么都好,平日里很少插手下属的工作,干出外行领导内行的事,也几乎不会训斥人,是个很好相处的脾气,不过就是有点小娇气。

    俺们都在加班加点的干活,每天忙的昏天黑地,作为老大的你却空虚了,这也太打击人了吧?

    “对,也不对!”

    顾韶元并未在意张承烨的调侃,“我一直在思考一个问题,为什么老马那么有名?比他钱多的人不是没有,唯独他的名气最大,思来想去,我总结出一点,因为他成就了很多人。”

    “咱们的公司,就算做到十亿规模,也只成就了我一个人,你们该打工的还是继续打工,最多工资跟奖金多拿一些,本质上并没有什么变化,我觉得这种模式不是我想要的。”

    人事部的郑知然大着胆子说,“顾总这么说,难道是想开分公司,让我们中的某个过去当老板不成?”

    郑知然二十九岁,长得很漂亮,性格很外向,从来不介意别人跟她开玩笑,甚至拿她打趣,因此在公司里人缘很好。

    “开分公司不至于,但是我想开分店!”

    顾韶元进一步解释,“我说的不是直营店,而是加盟店。”

    张承烨一听这话顿时急了,“顾总,我们之前开过几次会讨论加盟的事,最终决定不开放加盟,怎么现在您又提起它?”

    其他人也都一头雾水。

    “以前我总认为加盟有些坑,如果遇到心术不正的加盟商,会把我们苦心经营的品牌毁于一旦,但是,如果有我们能完全控制的加盟商呢?”

    “顾总,您的意思是?”

    “我想,是不是可以在内部搞一个合伙人制度,从各家店的店长跟咖啡师中间选拔出最优秀的人才,支持他们开店。”

    “这样做有个好处,不管从原材料的采购还是咖啡师的培训,所有的流程都由公司主导,门店也跟直营店一脉相承,管理上跟直营店采取一个模式,只不过收益是公司跟合伙人分账。”

    “顾总,我理解您的意思,可是那些人都是打工的,哪有钱开店啊?哪怕负担一半的费用,也不是他们能拿得出来的。”

    张承烨问,“除此之外,他们还得向公司缴纳一笔保证金,防止他们脱离公司的控制,这就更困难了。”

    “不一定吧,一家门店的开店成本按照一百万来算,找亲戚朋友凑凑也能拿出五十万吧,如果真的拿不出来,公司可以把钱借给他们,至于保证金,前期也可以先欠着。”

    “啊?这对公司来说也太不公平了吧?什么事都让公司干了,他们坐享其成,那还要他们干嘛?”

    张向迪提出了反对意见。

    “公司当然有好处,现在我们的门店,上到店长,下到普通的服务员,都得我们自己来管理,以后直营店多了,管理成本也会成倍往上翻。”

    “如果是合伙人制度,我们可以把门店的管理权交给合伙人,公司相当于甩掉一个大包袱。”

    顾韶元说的这一点,其他人倒是很认同。

    管理一家店还看不出什么,门店多了,光服务员的培训跟管理就很令人头疼,现如今,咖咖奥的服务员加起来已经超过三百人了,其中有一百人是最近招进来培训的,为新店做储备。

    往后这个数字会坐火箭式的往上涨,可想而知管理成本会有多大。

    “这么做还有一个隐形的好处,公司的任何人,上到管理层,下到普通的服务员,只要表现突出,都会得到跟公司合伙开店的机会,我想员工们为了当老板,会爆发出更强的动力。”

    听起来顾韶元的做法有点傻逼,把属于自己的利润送给员工,但是要做大做强,就必须有一套有效刺激员工的制度。

    如果单纯只是发奖金,摸鱼的大有人在,这类人无形中会拖慢公司发展的脚步。

    有多少打工人心里会在乎公司的发展?只要别倒闭,能正常把工资跟奖金发出来,恐怕是大多数人心里最在乎的东西。

    况且,一般的公司对顶级人才都有期权奖励,顾韶元只是把这种奖励方式下沉了,把门店独立出来,拿出一部分营收奖励给优秀的店长,给他们一个合伙人的身份。

    员工为公司打工不积极,为自己打工还能不积极?

    如果真有那样的人,估计也竞争不过其他同事。

    舍弃一部分利润,换取所有人都拼了命的工作,努力表现自己,争取一个开店当老板的机会,顾韶元觉得这笔买卖做的值。

    “刚才我就说过,为什么那么多人崇拜老马,因为跟着他干,很多人成了千万富翁,甚至亿万富翁,这是一个互相成就的过程。”

    “相信你们也看出来了,我有的是钱,不在乎分出去的那些利润,我在乎的是公司的核心竞争力。”

    “我成就了你们,让你们自己当老板,赚到更多的钱,这个过程中,你们也成就了我,所有人都拧成一股绳,咖咖奥将会成为国内最强的咖啡品牌,吊打所有的同行。”

    啪!啪!啪……

    听到顾韶元掷地有声的话,在场众人纷纷激动的不能自己,手掌都拍红了。

    “好了,接下来把问题交给在座的诸位,讨论出一套完整的制度,虽然暂时来讲,合伙人只对店长跟咖啡师开放,但对于人数最多的服务员,我们也要给他们一个更好的晋升渠道,绝对不能让他们像一潭死水一样活着。”

    “张经理,这件事由你牵头,尽快给我个结果。”

    “好的,顾总。”

    顾韶元离开会议室,把时间留给其他人。
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