第39章 演讲

    “各位老师，同学，大家上午好。欢迎大家来到思帝网络科技有限公司的今年举办的校园招聘宣讲活动的现场。我谨代表公司对所有到场的同学们表示最衷心的感谢和支持。”

    “先自我介绍一下，我是思帝网络科技有限公司的人力资源部总监，我叫柳叶。”

    “首先请允许我介绍一下我们来到现场的招聘团队成员，他们是我们公司的总经理：秦总，总经理助理：宋小雅，技术副总：刘苗，技术总监：徐乐”

    “我们今天宣讲的流程是这样安排的，首先是公司制作的宣传视频5分钟左右，然后是由我们秦总给大家做宣讲环节30分钟，最后是20分钟答疑时间。”

    “下面，请大家先看看我们制作的宣传视频。”

    不一会儿，宣传视频放完了，柳叶又走上台，对大家说道：

    “接下来我们进入第二个环节，宣讲环节，宣讲人是我们公司的总经理秦谷，秦总经理给大家做宣讲，我们秦总特别重视这次招聘会，很重视咱们学校的人才，所以自己亲自来给大家做宣讲和大家交流。接下来把时间交给我们秦总，大家欢迎。”

    顿时台下响起了一片掌声，秦谷则慢慢的走上台，他今天穿着一套深蓝的西服敞开着，里面是一件洁白的衬衣，这样算是比较正式大方的服饰了。他本想再打根蓝色的领带，秘书小雅提醒他说，这样还好看一些，显得更加随和开放一点，不那么严肃和保守。手上拿着一个控制的笔，后面的大屏幕上显示的是准备好演讲的ppt。头发也梳理的整齐又光亮。小雅早上连声的夸奖着说道，今天老板看起来好帅气，好有成熟的男人魅力，哪怕远在10米之外的美女都会被这种优雅的气质和成熟的魅力所吸引住。夸得秦谷自己都觉得好像也是，顿时有点飘飘然的感觉，自信心又增加不少，露出满意的笑容。

    秦谷站在礼堂的讲台上微笑的看了看台下的学生们，一张张充满着青春活力的面孔，顿时感觉自己都年轻了不少。秦谷对这种大型的演讲其实做得并不多，在来之前，自己也确实准备了一番，但面对这么多的在座优秀学生，他还是有点小小的紧张。

    秦谷开口说道：

    “各位在坐的同学，老师大家好，我再次表示感谢和欢迎，欢迎来到我们公司的宣讲会现场。”

    “刚才的视频大家也都看到了，你们的师哥师姐在视频里面的工作环境和福利待遇，以及对企业的评价，他们非常期待你们能成为他们的一员。虽然我不是咱们学校毕业的学生，但我对咱们学校的学生特别情有独钟，你们知道为什么吗？”

    “比如：我们的技术副总刘苗，他就是咱们学校的，他是你们的前辈。他能吃苦耐劳，技术过硬，工作勤奋又努力。他从一个普通的程序员能做到今天的副总，完全凭他过硬的本领和不断勤奋努力的学习，以及吃苦耐劳的精神而得来的。像咱们公司的很多技术骨干都是咱们学校的。所以，咱们学校的学生在这方面、特别突出，做得特别的好，这是我喜欢你们选择你们的根本原因。”

    “当然了，光是我喜欢你们也是没用的，还要你们看上我们才行。就是男孩追女孩，女孩看男孩一样，双方都觉得满意，看对眼了，那干柴烈火放在一起燃烧，燃烧出的激情，这样才能达到最好的效果。才能充满快乐，你们说是不是啊？”

    台下一阵一阵的哄笑声，叽叽喳喳的。

    秦谷停顿了一会儿，继续说道：“那好了，作为一名优秀的人才，我为什么要选择你？你是谁？我为什么要为你做贡献？那么多大企业，国企，外企，行业的领头企业等等，你们有什么优势？我又能得到什么？”

    “我想这也是很多人都想提的问题，也是很多人在选择一份工作的一个困惑。因为好的人才大家都想要，都在抢，很多机会摆在你面前，那我到底选择谁才是正确的呢？自己会纠结吗？知道自己想要什么吗？也许踏错一步，后面会影响自己的整个职业生涯。”

    “我想问大家一个问题。你们觉得是钱重要还是命重要？”

    “如果觉得钱重要的请举手。”

    这时下面的学生一阵的骚动，议论纷纷，过了一会儿，还是有一部分人举起了手来，但是不太多。

    “来，我来数数有多少，1，2，3，4。。。不多嘛。我能理解，大部分人都会觉得命比钱重要。如果连命都没有了，挣再多的钱又有什么意义呢？你们是不是这么想的？”

    “当然，这也没什么错。”

    “我给大家讲一个身边的故事吧。”

    “我有一个朋友的同学，他的同学可厉害了，美国哈佛大学的的经济学博士，还获得国家最高经济学奖，在哈佛留校了几年后回国发展，到了一个很好的体制单位作研究，发表过很多研究理论和文章，后来被一个证券企业看中，让他任亚太区总经理、研究部负责人。当时他还很犹豫，但当对方开出的一个条件是，年薪是他目前的5倍，还有奖金。他放弃了他的体制研究去上任去了，虽然工作压力大，也很辛苦，要经常分析数据和熬夜，工作强度非常的大，也许寿命都要减少好多年。但是为了钱，他果断的接受了。后来，他赚够了钱就离开了，去做自己想做的事情。去宣讲自己的理论，到各大企业、论坛、学校进行演讲和电视节目采访，每当问起他为什么会放弃体制的研究去企业做经理时，他直言说道：‘为了钱，我首先得要自己活好养活好自己，证明自己的理论和研究，证明自己的价值。如果学了那么多，连自己都过不好，养活不好，别人又怎么会相信你说的话呢。’我觉得这句话特别有道理，在后来的一些演讲中和一些论坛中，别人更加相信的他研究理论和敬仰他的学识。”

    “我想要说的是，为了钱去牺牲一些东西不丢人。不要觉得拿命去换钱有什么不对的。人为财死鸟为食亡，这是自古以来都有的事情，如果你对钱的渴望都没有，没有拿命去博的勇气和胆量，而是喜欢安逸舒适的环境，那么，你就不是我们所需要的人。我们的文化就是，舍得拿命出来拼博，舍得拿命去换取自己的报酬，舍得拿命去和别人拼杀。不能太爱惜自己。”

    “当然了，我并不是说要大家把命都搭进去，而是要有这种精神。真到那种该拼命的时候，不能退缩，不能逃避，不能胆怯。要这种舍得的精神和勇气，这是必须要具备的。这是我们公司的文化基础。这也是我们挑选人的基本条件。”

    “我想有些人觉得这些要求太不讲人道，是！在高强度和高要求的标准下，带来的是高收益高回报，我们给的奖金和报酬是同行业的2-3倍，我们不缺钱，缺的是优秀的人才，只要人才足够优秀，给你的报酬永远都是超出你能力的几倍，也许在这个年龄段你赚取的钱足够你花一辈子。这就是我们的核心优势。”

    “其次，发展空间和自由空间。我们有足够的空间让每个人都能发挥自己的想法和才能的地方，我们有多个孵化实验室，可以把你的想法和点子变成现实。我们还提供创业基金，如果你觉得自己想创业，我们还可以给你提供资金让你创业，但前提是你需要在公司做满3年。公司的管理扁平化管理模式。最大限度的尊重每个人的想法和创意，你的才能不会被随意埋没，并不是由领导一个人说了算，说什么就做什么，一切听领导的。最下面的员工如果对公司的管理人员，管理制度，工作环境不满或有意见，可以直接来找我或者以匿名信的方式寄给公司邮箱。公司遵循公平，公正，民主，自由的原则，让大家有一个公平竞争和自由发挥的环境。属话说：‘一分劳动一分收获’，这在我们公司绝对不会是一句口号，所有辛勤工作和贡献的人都不会白白付出。”

    “人在25岁-40岁是最有精力奋斗的年龄，人在这个年龄段最需要去奋斗，去拼搏，去证明自己的价值，实现自己的人生理想，让自己活得比别人更好。通过获得的报酬和经济地位来反应自己的才能和价值，从而去做自己想做的事情。我不反对那些喜欢安逸舒和适环境的人，但我们更需要的是对钱有追求的人，舍得拿命换钱的人，对美好生活有追求的人，我们需要这种人。”

    “对了！刚刚举手的同学，如果你们愿意来我们公司，请把你们的简历直接给到我们的人力资源总监，你们不用笔试，直接通过，录用！也许会有人在想，怎么知道我举过手，大家不用担心，因为刚刚你们举手的时候，我的助理已经拍好了照片。”

    台下的人听的哑口无言，第一次听到企业这么赤裸裸的鼓励人去追求金钱，拿命去博去换金钱。也着实把一些人给惊呆了，其中后排就坐着一个女孩正在认真的仔细的听着演讲，他觉得这个老板很有意思，她就是苏洁雪的妹妹苏洁白。