第379章 官员考核机制——超级大班级

    他们经过不断的实验，拿出了一个全新的章程，用来培养和选拔管理层。

    在领地的不同区域，开辟特定的培养班级，专程培养管理层。

    这片区域的大班级，是五个不大不小的镇子。

    每个镇子中，能安置五万人左右，算是五个五万人的超级大班级。

    这五个用来充当考核场所的镇子，从外表看就是一处再正常不过的镇子。

    但其中构造大有不同。

    镇子的发展，会同步于领地的发展。

    普通镇子中出现的问题，也会出现在这五个考核用的镇子当中。

    不管是民生方面的，还是律法等方面的。

    哪怕不会出现，也会在考核员刻意的制造下，出现！

    这五万个人不可不是普通人，都是未来的官员，或者是准备提拔，成为管理层的准官员。

    他们将会抽签，在镇子中获得自己的身份，或者是普通人，或者是基层管理。

    一个普通镇子中该有的阶层，这些考核用的镇子中，也会有。

    除了医生等少数需要特殊技能的职业外，其余的职业，都在抽签的箱子中。

    包括种地的、挑大粪的、打扫街道的，甚至连清理厕所的职业，这些官员也不能拒绝。

    一切，都强调真实。

    只有真实的职业，真实的经历，才能历练人才。

    这批人生活在镇子里，将会遇到在正常的工作过程中，能碰到的绝对多数问题。

    他们的任务，就是针对出现的问题，做出相应的建议，或者决策。

    也就是说，他们要当一次领地内的普通人，过普通人过的生活。

    在这个过程中，会有专门的统计官员，来统计核查他们各自的表现。

    每一个准管理层的考核，会持续一整年的时间。

    到点之后，他们会自动被带离镇子，会有新的来历练考核的准管理层，代替他们原有的身份。

    到最后，会根据统计的过程，对他们各自的表现做出评价，打出相应的分数，然后会按照公平公正的原则，分配各自的职务。

    这个考核机制，是破天荒的头一次。

    在叶修提出来的时候，整个组织部会议室内，安静了足足有十分钟。

    但经过初步的讨论验证之后，基本上所有的管理层，包括普通市民，都接受了这个考核机制。

    他们在会议过后的短短一天时间，连考核的考场——五个镇子，都一一挑选了出来。

    短短一周的时间，五个镇子的基本框架搭建都搭建好了。

    此机制有非常多的好处。

    首先就是以最真实的考核场景，作为领地内官员的考核和选拔方式，最大程度的保证了选拔时的公平、公正、透明。

    这样做能杜绝政治小团体的形成。

    第二，在考核过程当中，准官员扮演成的普通人遇到的问题，以及相应管理层解决问题的方式，将会作为领地内普通村镇，或者市民遇到问题时的解决方式。

    这是一种最及时的反馈方式。

    也能为整个领地的法律和道德建设，起到一个带头作用，作为其他官员处理同类问题时的蓝本，框架。

    不至于在同一个领地，面对同样的情况时，出现不同的解决办法。

    第三点，也是最重要的一点。

    让管理层接地气！

    他们知道民之苦，民之盼，才能在制定政策时，不至于脱离群众。

    整个领地的官员工资水平和福利待遇，绝对是非常好的。

    这样做的好处，是可以防止官员因为贫困，做出贪污腐败的事情。

    但坏处也很明显，官员会逐渐养成不接地气，何不食肉糜的行为。

    官员会和普通人形成割裂。

    脱离群众，是官员最不该，也最不能犯的错。

    穿越前的蓝星，前车之鉴在前，叶修要有效防止这种问题发生。

    人人都说朱重八的反贪举措，太过残暴，搞得民不聊生，搞得怨声载道。

    这千年来，在民间留下无数骂名。

    但是，骂朱重八的人忘了，在那个时代能骂朱重八残暴的，是能写书的书生，是权贵阶层。

    他们现在能看得到的观点，都是权贵阶层，是书生留下来的观点，而不是普罗大众。

    对于权贵阶层来说，朱重八确实残暴。

    因为朱重八不讲武德，不将一直流传下来的官场潜规则——不杀士大夫阶层的规则，当做本朝的规则。

    朱重八确实是个不讲武德的人。

    他动辄杀贪官，人皮做椅，剥皮实草，对贪官的容忍度是零。

    但是，普罗大众该骂他残暴，搞得民不聊生吗？

    不能，反而该歌颂，该提倡，教员不就是这样做的吗？

    朱重八的行为只能称之为官不聊生。

    贪官动辄被杀，该是老百姓交口称赞的事情，怎么能平白背这等骂名呢？

    骂朱重八残暴的，该是那些权贵，那些官员，因为朱重八真的会砍了他们的脑袋。

    普通人骂，是万万不该的。

    叶修要的，就是让官员内卷，让他们做到真心为普通人做事，真的做到衣食父母的责任。

    故而，在这个选拔制度进行一周，初见好处之后，叶修以自身威望，将其制定成华夏领地的基本国策。

    并且言明，若是以后胆敢有管理层建议，甚至推动取消这个政策的，一律杀无赦。

    考核镇子的规模，只会扩大，数量，只会增多，而不会减少。

    因为考核的内容，是与时俱进的，而不会落伍的。

    整个华夏领地，在经过四个月的蛰伏之后，等待爆发。

    大夏所属的其他正式领主的领地，也在快速发展当中。

    有的正式领主的领地，和叶修这里的差不多，冬天都不能耕种，天寒地冻的。

    但有的就很幸运了，比如杨子昂和王刚等几个人。

    他们所处的地域，冬天仿佛不存在一样，温度虽然低了不少，但依旧能耕种。

    趁着这点时间，他们快速和叶修做交易，加上之前交易得来的物资，他们的领地也得到了长足的发展。

    尤其是之前过得最凄惨的杨子昂，他的大夏一号领地，本来有五万人的，其中四万多的是以游牧部落形式而生存的人口。

    甚至在叶修还没发迹之时，这些部落一度有脱离他掌控，自立门户的意思。

    但随着和叶修交易的开始，杨子昂得到了大批的援助，尤其是农作物种子和铁质农具。

    这两种物资，奠定了他的地位不动摇，再加上他能召唤人口，杨子昂的权利，基本上在逐渐收紧当中。

    在不断的交易过程中，杨子昂也顺利树立起了自己的威信，他现在的领地领民，也是高度团结。

    人口数量虽然仅仅才增加到十万，但最关键的是，这十万人口，都转化成了农业人口。

    杨子昂的大夏一号领地，成了继叶修的华夏领地之外的，第二个走王道发展路线的领地。