第335章 雷霆手段
按照总纲所说，现阶段领地处于高速发展阶段，决不能贪图享乐。
因此，平均下来，每一周暂时只能放一天的假期。
这点倒是可以理解，毕竟就算在科技和生产力高度发达的蓝星，一般的行业，其实是没有假期的。
而且各领域不同，生产办法自然也是不一致的。
这需要需要制定一份大的劳动保护法，作为规范，然后再分类制定相应行业的劳动保护细则。
有的行业，比如当建筑工的，开田的，能直接歇了就歇了。
顶多工期延误一天。
但有的行业不行，比如烧制玻璃的，一旦停止生产，那软化的玻璃会直接凝固，损坏设备，绝对不能停下。
类似玻璃厂的工作，就要有值班和轮休计划。
这部分内容，贴合华夏领地和各行业的实际情况，放假的框架基本上就确定下来了。
而叶修则看向了各行业的意见和报告。
看了十几条之后，叶修就有点哭笑不得了。
好家伙，这是提意见吗？
二十条中有十五条，是一样的。
“别调休！”、“下班别被领导打扰！”，占据了绝大部分版面。
叶修笑了，随即摇头，又一阵苦笑。
调休？
谁不恨？
在蓝星，每年到法定的假期，就出现了调休的政策文件。
就连各路官媒，都纷纷下场，谴责调休模式。
年年骂，年年如此，反正骂归骂，我就是不改。
这次，叶修决定要改掉这个丑恶的模式！
革了这个模式的命！
在他的华夏领地，他有了话语权，一定要将这个可恶的调休政策给改过来！
谁敢再提调休，那叶修一定跟他急。
放假，一方面是为了领地所有人的身心健康，一方面，也是为了更好的发展，百利而无一害。
所谓调休，不过是拆东墙补西墙的拼凑之举，表面上放了三天假、五天假，或者七天假。
但实际上，只放了一天假、两天假、三天假。
放假真正的目的是让劳动者获得休息，借此调养身体和精神状态，是为了以更好的状态进入工作，提高生产力。
这才是放假的真正目的。
目的很明确，也很好。
但是调休模式，是糊弄人的，是自欺欺人，欺骗他人，掩耳盗铃式的放假。
它从根本上，违背了放假最本初的意义，自然也达不到放假的目的。
这种扭曲的制度，一定要从华夏领地中彻底消除开来。
于是，叶修在一旁的空白纸上，写上了自己的建议。
不过，在调休模式之后，还有未完善的一点，那就是何时放假的问题。
对于人类来说，迷雾世界是一片新生的大陆。
华夏领地也是一个新生的文明。
以往的节日，哪些需要保留，哪些需要剔除，都需要仔细研讨。
起码会少了绝大部分的节日，蓝星大夏的法定节日，可能都会少七八成，更不不用说国外的节日了。
华夏领地，不可能出现国外的节日。
还有，节日是为了庆典，是为了怀念，绝不是为了收礼。
愚蠢的男男女女陷入资本家编织的所谓浪漫故事，而不自知，简直可悲。
一方为了下半身的性福，一方为了红彤彤的钞票，将节日当成了舞台，挥洒汗水，太过可悲。
国外的一部分节日，虚伪至极。
一个“感恩节”，引的万千女性追捧，觉得浪漫的不得了。
但追究节日的来源和目的，能让所有理智的人觉得恶心，无法直视这个节日。
感恩印第安人？
感恩到三千万的印第安人，只剩下五十二万人？
虚伪、恶臭、愚蠢！
也不知道是哪个大聪明将感恩节翻译成感恩节了，他可真是个大聪明。
这些节日，会在这片新生的大陆中，彻底消失，它们甚至都不会出现在文字记录上。
劳动者提出来的第二个主要意见，劳动者希望在下班后杜绝领导的打扰，让叶修有点哭笑不得。
这种建议，一看就知道出自上一世是现代人的员工之手。
这点自然是毋庸置疑的。
不是每个人都是有心人，绝大部分领导层，仍旧抱着普通人的心思。
拿着鸡毛当令箭的情况，屡见不鲜。
他们是真的想督促员工办事儿吗？
大部分都不是。
他们只是借此来向员工展示自己的权威，显摆自己，获得莫名其妙的虚荣感。
反正受累的又不是自己，压榨员工，显摆威风，最爽了。
这种现象，也要杜绝。
基于此，叶修也写了自己的指导意见。
这要当管理层的还是人，那就别指望人具有很高的自觉性。
所以，要想政策贯彻落实下去，相应的举报手段和监察制度和机构，也要完善起来。
在厕所设置举报信箱，此乃第一步。
毕竟每个人都要上厕所，人流混杂，举报信箱设在厕所，不用担心被告密。
那些将举报信箱设在监控下，设在院长办公室门口，设在单位大门口的，全部是面子工程。
第二步，写举报信后的消息泄露问题和被报复问题，也必须要给解决了。
关键就在于消息泄露上面，只要消息不泄露，那就谈不上被报复。
消息泄露，主要有内外两方面的原因。
内因，自然是因为检查机构，内部泄密。
这倒是好解决，一次泄露，从上到下，全局下岗，直接责任人徒刑劳役。
华夏领地别的不多，就是人才多，就是人多。
找到合适的管理层，实在是太容易了。
决不能因为缺少管理人才，而让这些害群之马，继续留在管理队伍当中。
这样，也防止了替罪羊的产生。
对待管理者，要粗暴，对待普通村民，要细腻。
保密制度，关乎全部监察局员工，从上到下的饭碗问题，其内部的保密措施和防止泄露措施，一定会执行的非常到位。
主动做，和被逼着做，效果差距会很大。
而外因，就是涉事的管理层。
监察机构的员工，会无缘无故将需要保密的内容透露出去吗？
这其中一定存在一定的利益输送链条，或者是人情往来。
必须要深耕细挖，将罪恶连根拔起。
管理层直接下岗，制定严格的惩罚机制，涉事工程项目，全员大检查，降低或者取消应有的待遇和福利。
该工程或者该部门全体管理层，降职降薪。
这些内容，叶修都直接写了上去。
有的很明显的坏了规矩的事情，比如无薪加班、欠薪等，明文规定仍旧杜绝不了。
绝不是这种违规甚至违法的事情难以禁止，而是因为管这件事儿的人害怕得罪人，没有决心去干，甚至本身就处于利益链条中。
叶修是从底层走上来的，他有魄力，有能力，也有精力督促这种制度能落实到最底层。
谁敢给他打马虎眼，沪弄人，那他要这些人永远见不到明天的太阳！
（有个读者问能不能将我的章节内容，搬运到她的论文里，诚惶诚恐，读者妈妈随便用！）