第42章 第四十二章——岗位胜任度评估
清闲的日子总是过的很快，忙碌的工作才是日常。很快就到了阶段性的全公司人员“岗位胜任度”评估的时间了。像这种例行的事情每次都是小允找彭景泽汇报工作的时候简单提一句，随后呈报结果就好，但这次还没等小允汇报，彭景泽就找来小允特意说这件事情。
“咱们公司的岗位胜任度评估是不是该开始着手开展了？”彭景泽问。
“是的，彭经理，正要跟您汇报这个事情呢。集团应该是今天或者明天就会发通知了，具体的细则跟我们已经提前沟通过了，和之前没什么差别。”小允奇怪彭景泽怎么问起这个事情了。
“嗯，具体内容我没什么意见，就是这次胜任度的评估我们要做的更加详细和周全。”彭景泽说。
小允不太理解他的意思，难道是之前的工作有问题？但没直接问出口，正在想如何回应时，彭景泽继续说：“前两天开发部未按照原定节点完成既定的目标，事后还在那说各种原因来开脱，因为这件事情董事长很是恼怒，特意把我叫过去，嘱咐要做好这次的岗位胜任度评估工作。所以把你叫来，我们一起商量下看这次如何来做。”
他这么解释小允明白了，最近很多部门的节点都有延期的情况，导致海市公司的节点完成率在集团排名中都倒数了，董事长暴怒，把那些未完成的部门负责人逐个叫到办公司去骂。但即使这样，见效也不大，情况并没有什么太大的改观。看来这次是要从人力方面入手了。
“是这样的彭经理，之前这项工作是分为两个阶段，第一阶段是先对中层干部的岗位胜任度进行评估，然后把中层岗位都确定后没有问题了再进行每个部门的员工岗位胜任度评估。操作的方法就是首先会对中层进行360度绩效考核，摸清每个人在他的领导、同级以及下属方面的口碑认定，再结合他的kpi业绩完成情况进行完成率的统计，之后按照一定的比例加权得分作为每个中层的最终认定。员工的岗位胜任度评估相对就简单一些，主要是部门中层我们认定没问题之后，由部门的负责人进行打分评估。集团基本也是按照这个模式进行操作的。”小允把整个工作的步骤和彭景泽简单的说了下，在不知道领导意图的情况下小允没有妄自加上自己的意见，首先还是先以陈述事实为主。
彭景泽眯着眼睛，用手来回的揉搓着他的眉头，说：“普通员工的还好说，主要是中层干部的评估，这次我们可能要再好好想想如何改进了。之前360度绩效评估也不是完全不能反应出问题，只是大家都还是比较‘含蓄’，所以每个人之间的差距其实并不是很大。这次董事长就是要将大家之间的差距拉开，做的好的就是要得分高，做的不好的就是要分数低，而且还要求我们做好配套的处理措施，对于那些做的不好的要采取降职，降薪或是什么其他的处理措施，切切实实的让每个人都有危机感才行。”
小允听明白了，彭景泽说的这些都是传达董事长的意思，他是想通过这种手段进行公司的人员梳理汰换。看来这次岗位胜任度评估的方式是肯定要改革了。
小允想了想，想到了之前和唐建军起冲突的事情了，继而又想到了“业务联系单”。
“彭经理，我建议我们可以从‘业务联系单’入手来做这件事情。这个单子本来就是双方撇责的一种方式，我们就看这单子能不能消。一般的小事可能会碍于情面就消单了，但是这个是涉及到责任的问题，我觉得即使再不愿意得罪人的部门也不会随意同意消单的，因为一旦消单，事项完不成那就是自己部门的责任了，没有人会为了不得罪人自己背锅的。所以我觉得如果一定要分出差距的话，那这是个好的方式可以辅助我们对每个人的工作情况进行评估。”小允说。
听到小允这么说，彭景泽深锁的眉头瞬间舒展开了，眯着的眼睛也睁大了，抑制不住的高兴说：“对对，‘业务联系单’，我怎么把这个给忘了。所有的单子我们部门都是有备案的，所以基础材料不难找，只要逐一确定落实完成情况就行。对对，这样他们就不会再为了不得罪人而你好我好大家好了。对，就这么办。”
“这是对于评估的认定，还有后续对负责人的调整、奖励或是处罚的建议，这个我个人觉得如果要是处罚，前提是不能耽误各部门的正常运转。有的人可能会因为被处罚而消极怠工，如果这样更加起到反作用了。所以我建议这个不能一刀切，需要根据每个部门的实际情况我们再建立标准然后进行奖励或者是处罚，或是升职或是免职。这一步肯定是要慎重的，要综合评估后再决定。”小允继续说道。
彭景泽不住的点头，看得出来他对于小允的观点都是非常认可的，“嗯，不错，是这样的，所以现阶段我们的第一步就是要把每个中层的岗位胜任情况进行明确，我们得出的结论一定是要禁得起别人的质疑，因为这个牵扯的利益关系太大了，不能有一丝一毫的说不清楚原因，至于奖励还是处罚我同意你的观点，这个可以根据每个部门的不同情况我们逐一分析，然后确定标准。所以说，后续你和王思蕊可能要辛苦下，做好每个部门的业绩评估。”彭景泽说。
“彭经理，您放心，这是我们的本职工作，我们两人肯定会努力把这个事情做好的。”小允说。
彭景泽满意的点点头，小允想起来加人的事情，见此刻时机也成熟了，便赶忙说道：“彭经理，还有个事情。唐青调走也有段时间了，人力口一直是我和王思蕊两个人在做之前三个人的事情。没有特殊任务的时候还能应付，所以这段时间一直我也没再提加人的事。只是现在马上就要开展岗位职责认定了，紧接着中间还要做例行的考勤还有报集团的各种资料，事情实在是不少，所以想跟您申请下，人力口想要补充个人。”
“这个没问题，这事情你不找我我也打算跟你说的，你们两个人干之前三个人的活儿实在是太辛苦了。而且人力也有编制，只要在集团要求的范围内我都没意见。”彭景泽很痛快的答应了。
事情进展顺利，小允很高兴。只是同时也感觉到了很重的压力和责任，这次的岗位胜任度评估这活儿可不好干，一不小心可能就会成为众矢之的。所以，她和王思蕊需要对每一个细节都要仔细推敲，没问题才能向下推进。
回到工位，小允马上找到王思蕊两个人单独沟通了挺长时间，把每一步工作都说的清清楚楚，同时也排了一张完成时间表，明确了各自任务后便分头开始推动工作。
每次开展岗位胜任度评估的工作都是个大活儿，况且这次又要对业务的情况进行评估，工作量就更大了，以至于小允已经连着一周多快两周没有去楼下健身房去上课锻炼了。这期间易晓烨仍然会每天例行的询问她要不要去上课，这天中午刚好小允把评估的初步结论整理出来，看到易晓烨的消息后准备中午要一起去锻炼下。这段时间太累了，天天她和王思蕊两个人加班到□□点，周末无休，以至于她感觉整个人的颈椎都不好了，浑身不舒服。
加速吃完饭，换了瑜伽服，两个人来到教室找了个靠前的好位置等着上课。
“你手里的事情都忙完了？”易晓烨问。
“也不算是忙完了，就是刚整理出来个初稿，具体的还得彭经理定才行。”小允说。
“我听说是各部门中层的岗位胜任度评估，是这事吧？”易晓烨问。
对她，小允并没有隐瞒，“是忙这个了，集团安排的，现在该到做这事的时候了。”小允觉得告诉她自己在做什么并没有什么不妥，只要不说具体的内容，应该就没有太大的影响。
“那我们部门怎么样？”易晓烨竟然直接问了出来。
小允顿时有些不爽，这种关于人事私密性的事情是肯定不能说的，易晓烨就不应该张口问！但是顾及两个人的情面，小允并没有表现出很不高兴的样子，只是敷衍着说：“现在都还没最终定了，这个不是最终结果所以都说不好。”
易晓烨自然明白小允的意思，便也很聪明的没有再继续追问，而是转移了话题：“我们部门新来的杨天明向我打听你了。”她抛出了一个很八卦的事。
“打听我？他向你打听我什么？”小允奇怪。
“他听说咱们两个经常在一起，就问我你现在的个人情况。”易晓烨满脸似有深意的坏笑。
“什么个人情况？”小允心里暗骂，你说话能不能一句都说完，说清楚些，这种事情如果猜错了误会了会很尴尬的好吗。
“还能问什么个人情况？就是你现在多大了，有没有男朋友之类的。啊，还问了你喜欢什么类型的人。”易晓烨说完嘿嘿的笑着。
小允听到这个消息并没有开心，而是无语，她对杨天明这个人无感。
“那你是怎么回答他的？”小允问。
“我说我也不是很了解，只是说你好像是单身，其他的都没说什么。”易晓烨说。
小允点点头，心想“还好你没多说什么”，好像之前印象中那个很有分寸感的易晓烨又回来了，刚才向自己打听机密的那个易晓烨只是个意外。
“其实我觉得杨天明这个人还行，你可以试着跟他接触一下，万一接触后有感觉了呢？”易晓烨建议着。
“算了吧，我现在天天都忙死了，没有时间想这些事呢。等有时间了再说吧。”小允推脱。现在的她一心都在工作上，这些事情她想都没想过，听到杨天明的这事后她的心里是抵触的。
“他还让我帮他约你吃饭呢。那我就说你最近太忙了，过段时间再说吧。”
说着老师进来了，两个人结束了对话开始专心上课。
易晓烨回到部门，将岗位胜任度评估的进度和她的部门负责人贾壮说了。不久，贾壮就去彭景泽那里暗地里打听消息。
彭景泽对小允提交的评估报告初稿还是比较满意的，对每个人的评估结果都是有理有据，所有依据都是可溯源的。即使是这样，彭景泽也没有着急把结论呈报董事长，而是自己压在手里仍在不停的思考漏洞，避免意外。
这期间，天天加班高强度的工作后，小允也迎来了难得的周末假期。本想好好休息的，又被二子叫去试婚纱。二子的人生大事，小允必须不能耽误，于是牺牲了自己的睡觉时间陪她去试婚纱。
“你怎么不叫着王宇过来？他帮你参谋不是更好吗？”小允好奇。
“他这个直男怎么能懂女生的审美，我们确定后让他看一眼就行了。况且他现在也挺忙的，不能随时都陪着我浪费这时间。”二子说。
“我明白了，你的意思就是前期这些浪费时间的事情都需要我陪你做呗。心疼王宇就不知道心疼心疼我。我最近这段时间就这个周末没加班，之前天天加班到晚上□□点，周末也不休，也不知道关心下我。哎，女大不中留啊，重色轻友的人啊！”小允故意刁难二子说。
“好了，一会儿请你吃大餐，表达一下我深切的关心。”二子赶忙安抚说。
“有多大？”小允问。
“你想要多大就有多大。”二子诚意满满。
小允满意，“那行，我得好好选个贵的，你请客只要贵的不要对的。”小允故意说。
“没问题，只要是你定的都没问题。咱们先选婚纱吧，还有你的伴娘服。”二子说。
“等会儿，你让我当你的伴娘啊？”小允吃惊。
“必须的啊，伴娘里怎么能少了你？”二子说。
“那你早说啊，我得好好保养一下，减肥塑形也得安排上，可不能看着状态太差了，那多丢人。”小允没正形的说道。
二子无奈到假装生气，“是我结婚还是你结婚？你弄的那么漂亮别人都看你了那怎么行？你差不多得了。”
小允给了她一个白眼，走到镜子面前看着自己的皮肤：“最近加班太多，皮肤缺水，我得从现在开始做好保养安排。”
说完这话，换来了二子一顿拳打脚踢。两个人的这番对话，把服务员都逗得哈哈笑，“你们两个人的感情真好，性格也合拍，说话就像说相声一样。”
两个人这才有所收敛，赶忙干正事，选婚纱的试婚纱，选伴娘服的试伴娘服。
二子的婚纱来来回回试了二三十件，小允真是佩服她的耐心。
在小允眼里，婚纱其实差别不大，都是白色的裙子，底下裙摆都很大，上面的差别无外乎有些是一字肩的有些是长袖子的有些是带头巾的。
二子一件件的试出来，刚开始的时候小允还品头论足一下，后来看多了都产生了一种错觉，每一件衣服穿出来的感觉都一样了。但是二子仍旧乐此不疲，一件件的自我欣赏，乐在其中。最终她看准了五款婚纱，等着王宇跟她一起过来再参谋一下。
小允的伴娘服相对简单，她选了一个浅绿色和一个浅粉色的连衣裙，都是很温柔的颜色。既不张扬，也不显廉价，穿在新娘旁绝对不会丢人的那种。二子看到选择的伴娘服都很满意，决定让她的另外一个伴娘再过来试一试再确定下。另外的伴娘是二子的小学同学，两个人感情非常不错。
“你说我的婚礼上，李阳会不会来？”二子突然问小允。不过，说完随即就后悔了。
小允被这突如其来的疑问真是问愣了。这个熟悉的名字又被提起，两个人自从毕业后就一直没有再见过，一晃毕业也都四年的时间了。现在的他应该是回家了吧，在他的父母亲人的照顾下应该过的很好吧。如果再见面他会是变成什么样子呢？也许会变胖，因为被照顾的好他也爱吃，所以想不胖都难。也许他会带着现任女友过来？如果他再找女朋友会找个什么样子的呢？会不会还是像自己这种蛮不讲理的还是那种小鸟依人的？
小允正愣愣的想着，被二子推了一下：“想什么呢你？”
“就是想好久没见李阳了，不知道他现在是什么样子了。”小允说。
“王宇跟他倒是有联系，我就是没和你说。他现在已经回家了，在他们那的电视台做编辑，生活好像还挺滋润的。”二子看着小允的表情小心翼翼的说。
小允一笑，“你是不是还有一句没说出来呢，他是不是现在有女朋友了？”
二子尴尬的笑，“还是你了解我。家里给他介绍了一个，他觉得也还行，两个人在一起一段时间了。”
小允有心理准备，但是听到确定证实的消息还是会不自觉的失落。这表情变化被二子看在眼里，赶忙补了一句：“不过这个女的真是丑，跟你简直没法比。李阳的眼光已经沦落了。”
“怎么可能，你是爱屋及乌。”小允说。
“真的，不骗你，我看了一眼那个照片，真是跟你没得比。李阳要是想再找到你这个颜值的可真不容易了。”二子说。
小允鼻孔出气，给了她个白眼，“我们去吃饭吧，安慰一下我这受伤的心。”
二子很高兴小允选择了转移话题。
至此，两个人又恢复了之前的打打闹闹。