第31章 创始人回归

    沈宏发还是回来了，回到了他当初一手创建的华盛集团，带着她的女儿和他的宏伟设想，他要把华盛带向世界各地。要把华盛的产品送进千家万户。他自己就任董事长，女儿沈燕接管周正阳的职务，担任华盛集团的总经理。

    沈宏发能重新回归华盛，是几方博弈后的最终结果，至于，他当初是怎么离开华盛，而周正阳又是怎样从一个经理人变成了华盛的当家人，我们先留下一个小小的悬念。总之，这是一个恩将仇报，又或是农夫与蛇的故事。但是接下来将要发生的故事，就远比这上次逼走沈宏发的故事要精彩得多。

    周正阳能妥协，表面上心不甘情不愿地暂时离开了华盛，看似是输了，毕竟，他掌舵华盛的五年里，华盛已经翻了两番，产值和产能都已经得到大大的提高，是一只名副其实的正在下金蛋的鸡。

    但是，要是有人认为他是良心发现，一心要把华盛的资产送还给前主人的话，那就是大错特错了，老奸巨猾的周正阳早就在这里埋下伏笔，为他在不久的将来重新执掌华盛添上了浓墨重彩的一笔。

    也或者说，老谋深算的他早已经挖好一个巨大的深坑，等着沈宏发欢天喜地的往里跳，而他早已经准备好了一切，只要沈宏发跳进来，他就盖上土，让沈宏发永无翻身之日。他的狠辣之处就在于这种重大利益问题上，没有一丝怜惜，绝对是不会让自己吃一丝毫的亏，他还要连本带利的一口气把沈宏发所剩无几的资产也要吞掉。

    周正阳这种以退为进的策略，完全就麻痹了一心想做一番事业的沈宏发先生，所以，在交接问题上并没有出现什么意外，而是顺顺利利，一切遵照他和沈宏发谈好的退出协议，沈宏发接任了华盛的董事长，他的26岁女儿沈燕暂时担任总经理一职。

    尽管华盛的高层已经有所变动，但是普通的员工而言，他们对这一切并不知情。

    华盛各厂看似风平浪静，一切如常。但那段时间厂里的新品不断，刚刚上任的董事长沈宏发，从德国买了几套全新的数控加工中心，德国的工程师在调试完之后就走了，可这个机床在调试完成之后却怎么也运转不了，这可急坏了刚刚上任的董事长，他亲自去模房里检查了几遍，总感觉没有什么问题，可就是机器不能正常运转。

    董事长紧急联系德方的工作人员，请求帮助，但得到的答复是他们出厂的机器是经过严密的检测的，如果需要帮助，那得另外支付一笔巨大的酬金作为工作员的酬劳，而且还要等待，等待工作人员的假期。

    看着一拨又一拨的人围观着这台被新董事长寄予厚望的神器，众人指指点点，但似乎都束手无策。等他们走了之后，许志林去这台机器检查了一遍，他看到是编程的时候出现了错误，导致机器不能启动。

    于是他重新编写好程序，启动机器，机器正常运转了，他又拿了一块磨具钢上去调试，完全正常。董事长正在和德方紧急磋商，无论如何要尽快派人过来维修，付出的代价尽管在高昂，他都愿意承担。

    回头见许志林正在启动的加工中心，他感到有些莫名其妙，当看到机器正常运转的时候，他的态度转为惊喜，他问许志林，你能操作这机器？你是怎么做到让它启动的。

    许志林点了点头，“略懂，略懂一点，我经常跟一些国外的同行通过邮件和论坛交流。”沈宏发大喜过望，问他还会什么？

    许志林谦虚地笑了一下，“都会一点，但缺少实践经验。”

    于是沈宏发拿出一套图纸，你能不能按照图纸给我加工出来，要能达到图纸上的要求。

    许志林还是谦虚地点了点头，应该可以。接着他大略地讲解了一下图纸的操作过程和注意事项。哪里该怎么做，哪里该用怎样的机器怎样操作，说得头头是道，沈宏发连连点头。

    外行看热闹，内行看门道，这种精密科技，会的人一说就懂，不会的人却是一头雾水。

    于是董事长和总经理以及生产主管众目睽睽之下，许志林从容地操作着计算机，数控铣床，加工中心，cnc机，线切割，火花机，龙门铣无一不是了如指掌，沈宏发看得很惊讶，连连点头表示赞许。

    他轻描淡写地同时操控6台电脑，编10台机床的程序，并从容淡定地调机床分模，并讲解着各种品牌和各种系统的优势和劣势，又讲解着龙门铣上如何快速完成对刀，以及怎样控制精度。

    许志林没有一丝惊喜，也没有一丝惊慌，操作完了。沈宏发露出满意的微笑，说到，“小伙子，还真不错。有两下子，暂时模具部缺人，一切你就先顶着吧。代理主管模具部的一切日常事务，表现得好，以后这个部门就归你管了。”

    后来许志林才知道，这个老板叫沈宏发。新都人，据说华盛就是靠着他当初建立的一个小铁皮房起家的，这些年疯狂的扩张，华盛与他创业之初已经不可同日而语。

    他的头发已经花白，已经看不出真实的年龄，满脸的沧桑却掩饰不住眼里流露出的坚毅和果敢。“我们公司有这样的人才，为什么却总是说告诉我，模具房里找不到工程师？我看这就很适合嘛！要大胆启用年轻人，要多给他们机会。”

    就这样，许志林做上了自己梦寐以求的工程师，工资也有原来的两千一下涨到了六千。

    在别人眼里，有些许羡慕的眼光，这中间，只是短短的两年，两年前，他的工资只有四百，而且还爱做不做的，一年前他还是推着叉车四处被师傅责骂的勤杂工，但这两年里，有多少个日夜是抱着书本入眠的，有多少个夜里醒来的时候，书上的纸张被眼泪浸湿，这些，只有他许志林一个人知道。

    工厂的生活，简单而又枯燥，似乎每天的生活都是复制前一天，上班下班操作机器，每天的生活又都是新的，所做的事又完全不一样。神经像弦一样时刻绷得紧紧的。

    刚进入九五年，也就是这一年，正是沈宏发回来重新做董事长的一年，很多高层和骨干纷纷选择离开。工厂效益开始下滑，很多款项逾期不能收回，公司的产品，原材料，辅料开始大量积压，很多的大订单，也在各种原因之后取消。

    似乎都因为周正阳的离开，华盛变得群龙无首一样，实际上，这都是他事先设计好的路线之一。以至于后来华盛出现的各种债务谜团，真正把沈宏发弄到一身疲惫。

    公司财务极度紧张而又十分混乱，前四个月只发了一个月的工资，许多当初选择观望的技术骨干怨声载道，纷纷辞职跳糟，在这里，只有钱是最现实的，工人们依靠工资生活，发不出工资，就像水龙头断了水，上面流不出水来，下面的人就会喊口渴，口渴就会使人变得难受。暴躁，郁闷和厌烦。

    慢慢地，工人开始有了怨言。并彼此在工人群体中相互传播，加上很多工人抱怨食堂生活质量太差。要求工厂把生活费加到工资里面，他们自己解决生活问题。自己解决，那就是到工厂外面的小卖部或是小餐馆根据自己的喜好进餐。但总厂七八千人，而且在同一时间点用餐，还需要不同的喜好，这在当时几乎不太可能，用餐占据了工人们的休息时间，生产效率就明显下降了，这是众所周知的事情。

    但这些没有得到行政部的重视。前任董事长周正阳年年前刚刚离开，带走了大部分骨干，目前工厂行政部主要有两个人负责，一个是副总，矮矮胖胖的。许志林认识他，他就是当初进纸品包装厂时候的厂长刘胖子，纸品厂属于华盛工业的下属企业，不知道什么时候调来总厂办公室，一过来就是常务副总，他清楚记得，也就是这个矮矮胖胖的男人把王慧调到办公室任文员。也是这个胖子告诉他，王慧已经跟了一个大老板，更刻骨铭心的是当初一脚把许志林踢出纸品厂的人，也是这个刘胖子。

    另外一个是刚刚上任的总经理，刚刚从大学毕业出来的沈燕，她是沈宏发的女儿。她学的是国际贸易，对管理不是很内行，加上她刚刚从学校出来，学校学的都是理论知识，真正的实践经验少得可怜。

    面对的是一个巨无霸般的烂摊子。所以，很多具体事情还是公司刘副总在操作。

    刘胖子也明白这点，也就是在这个时候，他找了一个亲信承包总厂的食堂的，真可谓一人得道，鸡犬升天，他把家里那些闲在家里没事的七姑八姨全都领到厂里来了，而且都安排在重要的管理岗位上，他每次吃饭都是一个人在干部食堂的包间里，对着一大桌子鸡鸭鱼肉狼吞虎咽。干部食堂的生活是越来越好，而工人食堂却是越来越差，工人们也就有了怨气，他这是在执行周正阳重回华盛的第一步，要让华盛先乱起来。