第294章 人事部负责人陈茜主任

    “东方红实业集团总公司”人力资源部的陈茜是位土生土长的苏州女子，性格是外柔内刚型的，心思比较细腻，智商比较高，很有自己的想法。王升当初是看上了她非常的有教养才聘用她做自己公司hr负责人的。她良好的教养可能跟苏州本地人整体生活节奏比较慢，家教严的有关系；还可能跟苏州人家庭收入比较富裕有关系，富裕的生活让她善良的成分非常高。

    王升问道:“陈主任，你现在手底下有几个工作人员了？”

    陈茜:“新招来四位同事，加上我，hr部门共有六个人。”

    王升看着陈茜问道:“你们人事管理的主要内容是什么？”

    陈茜:“员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及塑造；公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源管理数据分统计及析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。”

    王升:“你想先开展哪项工作呢？”

    陈茜:“我听你的，你说先开展什么工作，我就先开展起来。”

    王升:“我对子公司的那些经理，不但要看他们的业务能力，还要看他们爱护不爱护手下的员工，在我的理论里，不爱护员工不尊重员工的经理都不是好经理。”

    陈茜温柔地微笑着:“好的，那我们巡查各个子公司时，就广泛地跟子公司的员工们好好聊聊，考察一下他们的经理是不是好经理。”

    王升微笑着点点头。

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