第1章 被失业了
五月的第二个星期五。
夜里刚下过一场绵延的春雨，空气里浮层尽去。
城市街道两侧的紫薇花点缀着绿油油的枝头，微风拂过，紫色的花团翩翩起舞，像在绿色海洋中掀起了紫色的波浪，如梦似幻。
田蜜蜜如往常一样，早上提前十分钟到设计管理中心办公室打卡，打开电脑然后吃早餐。
八点半一到，正式开始一天的工作。
然而今日，办公室内的氛围异常压抑。
因为周三下午下班前的半个小时，公司的人力总监来找过设计部陆总，两人关起门在办公室谈到六点半仍未见出来。
像这样子的情况，是半年前，公司裁换她们设计部总经理的时候。
之前运营部有人放风出来，说公司要学某些头部企业裁员，实行末位淘汰制，准备要有一波大动作。
看来这一切都不是空穴来风，大动作真的来了。
从周四早上开始，陆总到办公室后就没跟大家打招呼，若是以往，他每天都会不定时从他的小单间出来跟大家唠嗑下工作。
这两天的时间里，陆总将每位同事单独叫到他办公室，然而每个人出来都是一副灰头土脸样。
大家相互打听在里面聊了些什么，却没有人老老实实把具体聊天内容说出来，或是只说其一不说其二。
直到周五下午五点，仅剩田蜜蜜一人还未进过陆总办公室。
她在进去前特地去了趟洗手间整理着装，重新抹了唇蜜。
她站在陆总办公室门前深吸一口气，鼓了鼓勇气，敲响了办公室的门。
陆总看到她来按灭了手里的烟蒂，神色凝重的放下手机，说：“进来吧。”
她自觉的像每位进来的同事一样，将办公室的门扣上。
陆总叹了口气，沉声道：“蜜蜜，有件事想必你已经知道了。
公司从去年下半年开始进行改革，今年更是调整了考核制度，开始了末位淘汰制，并且要在这个月先试行一回。”
他顿了顿，继续道：“你也知道了，周三的时候人力的廖总监来找过我，我们谈了很久，可这次是集团大领导亲自下的任务，我已经尽力争取减少的名额了。”
争取减少的名额？看来这次的任务不是一般的狠。
他双手交握放在桌上，“这次，我们部门需要走两名同事，装修、景观专业要各走一名。”
听到这，蜜蜜心中隐隐有股不好的预感，她已经有了个大胆的猜测。
她微微调整了姿势，将手肘架在扶手上，表情依然气定神闲。
他眉心微微蹙起，缓缓吐了口气：“你和小张是最让我头疼的，哪一个人我都不想放弃，可是没办法，只能留一个，走一个。”
他微微低下头，又抬起说：“小张在这个公司工作了五年，她比你更熟悉这的情况。
所以，你是离开的其中一个。”
这不是商量，他只是告诉她一个结果，一个事实。
但当她亲耳听到他嘴里说出那句话时，心口还是不受控制地颤抖了下。
蜜蜜淡淡的笑了笑，笑意却不及眼底。
她渐渐垂下眼眸，她长长的睫毛掩下了不受控制，想要悄悄跑出来的眼泪。
她一定要忍住，绝对不可以轻易掉眼泪，即使流泪也不能让同事们看到，她要走得潇洒、利落、漂亮。
她和小张的职位都是景观设计主管，小张在这个公司工作了五年，蜜蜜是去年年初进的公司，到现在还不到一年半的时间。
若要在两人之间选择，毫无疑问，论谁都会选择为公司服务了五年的员工。
其实，感性上她很想问问为什么不能留下她。
然而她明白，小张更熟悉公司的整体情况，对项目的情况当然也更清楚。
这就好比一个男人跟发妻在一起五年和跟第三者在一起一年半，如果要选择，任谁都难以舍弃陪伴多年的发妻。
陆总还在说着他的为难与不舍，他甚至想给蜜蜜推荐其他地产公司或设计公司的工作，但都被蜜蜜拒绝了。
既然放弃了她，那就不要再做好人，去管她以后的事。
＜＜＜
陆总是去年9月份进的公司，当时公司刚裁掉上一任设计总。
大家经历了一个月“没爹”的日子后，总算盼来了新的部门掌舵人。
他入职第一天，大家看到公司微信群里的简介，都惊呼来了一位大明星，其他部门的同事也在议论设计部新来的领导长得像影剧小鲜肉刘某某。
直到上午下班前十分钟，分管总裁才带着陆波来到设计部办公室，大家才见到庐山真面目。
果然是位年轻小鲜肉，乍一看像是刚出来工作没几年的小年轻。
中午吃饭的时候，大家在饭桌上讨论新来的领导看起来那么年轻，能做得了设计部的老大吗？能承受得了成本部和项目部压下来的压力吗？
整个设计部加上陆波总共十人，建筑专业2人，水电、结构专业各1人，景观和装修专业各2人，行政1人。
而建筑专业作为项目统筹人和投拓负责人，是部门内的核心力量。
部门的同事大部分都是三十来岁，大部分是上有老下有小，像蜜蜜这样二十来岁未婚的仅有三位，另外就是装修老孙和行政。
然而，时间便是最好的证明。
陆波的逻辑思维很强，在处理项目上的事情和安排工作上的能力尤其突出，分析能力和表达能力在整个公司也算得上佼佼者，最重要的是他和每个人相处都很友好，还没有一点领导架子。
记得他来的第一天，也是单独约谈了部门内的每个人。
他约谈的第一位是行政陈薇，蜜蜜是他进行约谈的第二位同事。
两人在一个半钟头里聊的相当愉快，陆波认可蜜蜜对景观设计的追求，她认同他对品质的追求。
他说她俩目标一致，于是就这么惺惺相惜的共事了将近十个月。
＜＜＜
一转眼，谁也没有料到，竟是他亲自与蜜蜜谈的优化人员。
公司能给到的赔偿也只是多一个月工资，并没有按照国家标准的n+1赔偿。
她跟陆波提过这件事，希望公司能按照标准给与赔偿，但他的回答是已经尽力了，然而她也不想为了仅仅多一个月的工资在这里耗上大好青春。
没有什么比尽快收拾好心情，重新开始新的人生更重要。
这一次，他们同样是聊了一个半钟，陆波说他们也许在未来的某一天，还会在下一家单位一起共事。
陆波甚至承诺，今后她有任何需要他帮忙的地方，只要找他一定尽力而为。
现在这个团队是陆波作为设计负责人，带领的第一支团队。
每个月的公司绩效考核中，设计部从过去的倒数几名跻身到名列前茅，所有其他部门的同事都对这位年轻的负责人刮目相看。
说着说着蜜蜜的眼泪还是忍不住流了下来，毕竟这是她人生第一次经历被裁员，还是她最信任的上司，最欣赏她的上司给了她这个名额。
她也知道他做出这个决定的时候也很痛苦。
陆波希望与人力商量多留她一个月，却被蜜蜜果断拒绝，她可不想天天面对着要放弃她的人。
毕竟大家都知道她要离开，每天在办公室里低头不见抬头见，无论对心理和身体都是一种煎熬。
不过，她还是决定待完这个月，把剩下的工作做完。
然而，她不会想像得到，三个月后，她竟会对曾经信任的上司视如敝屣。
而她曾经信任的领导也会为当初小看她而自食其果。