第52章 润达的新危机

    从医院检查结束，言芝让司机直接送自己去片场。

    江随遇那边应该是有事忙，过了很久也没有发信息过来， 言芝索性不再管这件事，总有解决方法。

    ——

    海市这边的工厂是润达在国内最大的一家，也是海市近郊最大的一家企业工厂，可以说是养活了海市及周边城市无数的家庭，因此从有工厂搬迁的传言开始，不停有员工来办公大楼闹事，刚开始大家情绪很激动，甚至有人拖家带口来办公楼“讨说法”，中间还发生过几起斗殴事件，直到最近大局已定，人们才渐渐平息下来，好似已经慢慢接受了这个消息，所以夏雷才敢让江随遇来现场。

    从昨天到今天确实没遇到什么特殊情况，然而就在下午夏雷觉得是最后一项检查，放松警惕的时候，出了岔子。

    江随遇刚听完海市这边的季度会议，北城来了电话：张元凯带人去了川省说是要再实地调研一次云楼的情况。他怎么想的江随遇不需要用脑子想都知道，垃圾外面包上一百层精美的包装袋也是垃圾，江随遇对此没有太大反应，只叮嘱人盯着他们行程，其他问题等他回北城再说。

    夏雷见他挂断电话，脸色有些不好，走上来拍拍他肩膀，笑道：“你有事就先回，搬迁结束前我都在海市监督着，不会出问题。”

    江随遇看着他，眉头稍展，点了点头，两人往办公大楼外走。

    江随遇和夏雷一行人从电梯下到一楼，刚出电梯就听到外面的吵闹声，原来是一群人在前厅吵了起来，江随遇皱着眉看着吵闹的人群没动，夏雷也有些没想到，让助理过去问情况，助理在一片混乱中找到了角落里拉架的行政主管。

    行政主管见是夏雷助理，脸色更加难看，飞速扯开身边的两个人跟着助理往江随遇这边走。

    江随遇看着面前满头大汗的人，咬了咬腮肉问道：“怎么回事儿？”

    行政主管一个快五十的男人，此刻笑得比哭还难看，说道：“没什么，就是有些员工对这个月的薪资有些问题。”说着擦了擦额角的汗，像是怕江随遇追问似的，又补充道，“人事那边正在处理，已经没什么大问题了。”

    话音未落，一声巨响，前厅的巨型水晶摆件应声落地，一下子碎得看不出原型。

    行政主管被吓得缩着脖子，半天都没敢回头。

    一群人同时被这动静吓得静了下来。

    江随遇连眉头都没皱一下，甚至还扯了扯嘴角，问道：“没什么大问题？”

    夏雷听着江随遇的语气，额角突突地跳。三步并作两步往人群那边走，来人见到总经理更是不敢出声，海市的人事主管从人群中脱身，走到夏雷身边，低声道：“夏总，抱歉，我带他们去会议室慢慢说。”

    人群另一头的人事经理，看着这边，什么也没说，表情差到了极点，显然也是带着气呢。

    夏雷看着随时准备继续“开战”的人群，开始头疼，沉声道：“有问题都来跟我说！”说着往一楼会议室走。

    江随遇看着人群离开，也抬脚往外走，就在行政主管以为他不会再问这件事的时候，听到江随遇说道：“你来，给我讲一遍事情经过。”

    于是，江随遇往停车场走的这一路，行政主管大气都不带喘地把整件事说了一遍，概括来说就是：因为搬迁问题，设备陆陆续续往远川运，看机器的人力开始过剩，原先12小时两班倒的人，现在只上8小时，中途还能摸摸鱼。按理说这是件好事，可以有充足的休息时间，然而对于月薪全部要靠加班的人来说，每天少了至少3小时的加班费，一个月就是四五千，人们当然不乐意。

    中间因为这个事断断续续提过几次，海市的人事主管因为也和大家一起工作很多年，都有感情，索性睁一只眼闭一只眼，即使没有事也让人按照原来的时长上班，照样提报加班费。

    原本以为就这么能相安无事到结束，但是时间久了，总部的薪酬核算部门就发现了问题，人力成本不降反升，完全违反了搬迁中企业的特性，多次提醒未果后，总部人事经理张曼姝直接从北城杀来了海市，这一查可不就是处处有问题。

    江随遇知道张曼姝，三十多岁的女精英，做事雷厉风行，他清洗润达管理层的计划里不需要更换的人之一。

    张曼姝一来，就让人重新清算海市的人力情况，把海市的情况盘了个干净，没让这里的人事主管滚蛋已经是她站在人情角度最大的仁慈了。就这么一番腥风血雨的整改后，底下的员工爆发了，好巧不巧就赶在今天。

    了解完来龙去脉，江随遇挑了挑眉，矛盾比他预估的小得多，摩挲两下指尖，看着身边的周瑞说道：“你留在海市几天，等这件事处理完了再回北城。”

    闻言周瑞点头应声。

    “另外回去告诉张曼姝，这件事全权交给她处理，放开手做，哪怕她是想临阵换将。但是一周之内海市的所有人员问题必须解决，不然我想就是她自己也没脸回北城。”

    周瑞领了任务和行政主管离开，江随遇站在车边，活动了一下略有些僵硬的脖颈，拿出手机，界面还停留在和言芝的微信页面，思绪又回到之前，江随遇轻笑。

    ‘有些事，还是等着别人开口才好。’

    收起手机，让司机提前下班，自己开车回酒店。