第137章 反向助力//方案出炉
上辈子
李非在信中详述了方堃离开长安时，自己和他交谈后所了解的情况。
李非认为，方堃一定是知晓李林甫的某些把柄。依照李林甫谨慎的性格，他一定会宁可信其有不可信其无，方堃一直负责监造行宫，不可能发现不了一些蛛丝马迹。
而李林甫提拔方堃，又许以重金，一方面是防止方堃反水，一方面是栽赃堵口。
至于为什么方堃能活到现在，一定是李林甫觉得自己如今权势熏天，多少有些利令智昏。认为一个小小的五品官员对自己构不成什么威胁。
李非嘱托李适之，说这个方堃极为重要，此人虽然木讷，但心如明镜。李林甫会在不久后重新对李适之进行构陷，但让李适之不要有任何表现，要在他面前做足勤勉的样子，并在日常刻意对方堃以李林甫一党对待，多行讥讽之事。
在信的结尾，李飞给李适之安排了一个最为重要的事情：
以修筑城墙之名，故意给方堃卖出一个大的破绽，让他以为李适之贪墨了半数公帑，同时让李适之在一个月之内，准备五百万贯钱备用，等年前回京复命之时带回，不要让任何人知道。
李非并没有告诉李适之为什么这样做，他相信父亲能听从他的建议，因为肖越一事对他的触动很大，若不是自己这里运筹帷幄，恐怕会是另一番景象。
一切布置完毕，李非这才稍微送了一口气。
李林甫亲自上疏求见玄宗，见面后玄宗问：
“什么重要的事连高将军都不能定夺？”
“陛下，臣想举荐一人，助安禄山征战吐蕃，必有奇效。”
“哦？说来听听。”
“左金吾卫将军王忠嗣。”
唐玄宗想了一下，然后微微点头说道：
“忠嗣确实勇猛，朕刚提的这个将军，他本就在河东征战，还如何举荐？”
“陛下，安戎城久攻不破，就是因为我们断不了他们的后援，安禄山主攻正面，分身乏术，此时，若让王将军任朔方节度使，两路分兵突进，一定可以一举荡平安戎城，从此，吐蕃门户大开，以安禄山和王忠嗣二人的忠勇，势必可以让吐蕃再次臣服。”
李林甫把李非的那些话重新复述了一遍，玄宗听完，转头问高力士：
“高将军，你觉得如何？”
“老奴觉得，再没有第二个合适的人了，李相的眼光不会错。”
玄宗同意了，李林甫心花怒放，但这种快乐根本没有维持太长的时间。
东宫内线向他汇报，忠王李亨得知王忠嗣任朔方节度使以后，极为高兴，尽管王忠嗣不在京城，他依然在家中设宴为其庆贺。
席间酒醉，李亨言语之间对当初李林甫力荐安禄山颇为不满，认为李林甫重用安禄山是出于偏狭私心。
李林甫听完心中一阵惊惧，认真的回顾了一下这件事的前前后后，顿时明白了几分。
自己被李非不露声色的摆了一道，气得李林甫顿足捶胸，大骂李非心术不端。
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下辈子
李飞早已经认识到，李非已经不是当初的李非。
而自己也不再是当初的自己。
他们在一起共同飞快的成长着，当初的稚嫩早已消失不见，无论是思想还是行为都成熟了不少。对一些事物的看法也开始有了各自的见解和主张。
这些都是成长的必然。
在曲海说出这样的狂言之前，他确实一丁点都没想过李非当上皇帝会怎样。自己学习的是历史，自然知晓每次皇权轮替伴随的都是腥风血雨，那如果李非有一天真的有这样的想法，那自己该如何应对？
李飞感觉自己的视野一下子扩大了不少。
“按道理说谁当皇帝都一样，最多就是历史走向可能暂时偏移，但早晚还是会回归到原来的基线上，这就是历史的规律。”
牛倩倩再度以她专业的角度回答了曲海的疑问。
不管怎么说，一切都是假设，目前离李非、李适之、高力士三人同时受到打击还有两个月的时间，这期间因为李飞的介入会产生什么样的变化还没有显现出来，但不管怎样，李非一定不会坐以待毙是肯定的。
第二天是周日，李飞也没有闲着，依然第一个到了公司。一周过去，总的业绩相对以往降了一成，在可接受的范围内，但员工的积极性相较以往有了明显的提高。
李飞不想给所有人空画一个大饼，然后没头没尾的结束，他在网上查阅了无数的薪资分配案例，但始终没有一个理想的模型。时间已经过去了一周，如果不尽快的提出自己的计划，就等于之前夸下的口失败了。
李飞能想象得出牛显恪让他担任这个角色的目的，因为他曾经在这个部门有过辉煌的实习经历，提高了整体的工作效率，所以他想看看自己换一个角色的情况下，能不能折腾出新的东西。李飞不是一个服输的人，对于挑战可能会退缩，可一旦接手就会竭尽全力。
经过一整天的反复推敲，一个结合了各方特点的薪资调整方案出炉了，李飞准备第二天早上公布。为了稳妥起见，李飞把这份方案先发到了罗宗瑞的邮箱，然后打电话过去征求他的意见。
李飞的方案是将不同级别的所有员工基础薪资降低一百二十元，这部分款项作为激励基金，发放给每个月工作量前10的员工，总额为3600元，前三位分别是700/500/400,四到十名按300发放，独立于原来的薪资制度。如果连续三个月保持在前十之内，基础工资上调一百，实习员工则获得转正机会。
如果出现校对错误，则移出本月竞争序列，下个月重新统计。一年无重大差错发生，年终奖增加50等等等等
几乎涵盖了方方面面，总的指导原则就是除了多劳多得，对于有上进心的员工的奖励会层层加码，而混日子的员工则有可能在收入方面和别人会逐渐拉大，还包括一系列的奖惩方案，基本工资的递进方案，后续工作年限的调整方案一共将近20页的内容。
“你这动静是不是搞的有点大了？”罗宗瑞草草看完后，带着点犹豫说道。
“我知道，我在这儿一个月，只按前面说的那些做，就是关于激励基金的那块儿，其他的是根据我学的东西结合咱们公司的情况给的储备性方案。”
“哦，这样，那你只管弄，我抽时间详细看一下。”
接下来，就要看员工对这次改变的接受程度了。