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第71章 请您一定要好好潜伏,千万不能暴露自己

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    表面问题是解决了,可生产工艺却是一时半会儿无法改进。

    这可苦了古雷特。

    他要求的越严格,暴露的问题越多。

    就连陈飞进也没想到,有十几年工作经验的老工人,竟然看不懂工艺手册。

    连厂里的技术人员也不熟悉,反而嫌麻烦不愿意执行。

    面对类似问题,就用类似办法来解决就好了。

    “不换思想就换人,我开高薪不是让他们当大爷的。”陈飞进毫不客气给出定调。

    有了陈飞进的支持,古雷特和冲田职家商量后,他干脆让工厂停工,花二个礼拜进行突击培训,只有完成培训的人才能上岗。

    这一套组合拳下来,汽车厂的职工每天上班就跟去上坟似的,就差哭哭啼啼披麻戴孝了。

    期间,有一些人受不了严苛的纪律管束,主动提出离职。

    之后,又有一批因为学习成果不达标,被辞退。

    最后留下来的人,只有二百来号人。

    顿时,车间都变得空旷了。

    陈飞进第一时间给剩下的人加工资,以表彰他们顺利通过考核。

    那些被辞退的人当中,有人跑去市里告状,说陈飞进剥削他们,每天要检查产品,还要求他们背诵安全条例和生产条例,哪怕四五十岁的老工人都不能例外。

    此外,还有一些在职工人也跑去告状,说工厂还多了一堆莫名其妙的规定。

    比如东西摆放有规定,所有东西要摆的整整齐齐,每天使用工具零件还要登记。

    诸如此类的规定,数不胜数。

    市里领导听了,深表同情,表面上满口答应,转头就把那些人都告给了汽车厂。

    那些告状的在职的职工,都被开了。

    市里、省里的意思很明确,好不容易有一批汽车能出口创汇了,这些都是政绩。

    对于出口的商品,一定要抓好质量,打好品牌。

    只有做大做强,才能再创辉煌,他们才好向上面邀功。

    陈飞进听闻此事,较有兴趣跑过去学习。

    回来后,直呼“这不就是血汗工厂吗?”

    陈飞进亲眼目睹,冲田职家掐着秒表来计算流水线的速度,让干活的工人在几个简单动作中忙到极致。

    工人干一天,基本上精疲力尽。

    好处就是产品质量和生产效率直线提升,成本大幅下降。

    坏处是工人精神压力极大,工作极其枯燥单调。

    陈飞进对此也没有什么太好的解决办法,只能又是一轮加工资,加绩效。

    陈飞进知道,未来肯定有人会喷他,说他是黑心资本家。

    但实际上,是否是资本家,关键看钱是否给到位了。

    只谈理想不谈钱,那才是黑心资本家。

    钱给到位了,那就不是。

    陈飞进的看法就是这么现实。

    眼下工厂机械化水平并不高,只能靠人力来弥补差距。

    他倒是想换上一批机器人,最好像特斯拉工厂那样,可是做不到啊。

    技术和资金都不允许,所以只能慢慢改进,提高职工的待遇。

    况且,摆在陈飞进眼前的,是80年代末的国企。

    国企的效率有多差,大家有目共睹,哪怕三十年后,一些固有的印象依然深入人心。

    再说了,轻松的工作环节,并不能表现在生产效率上,那干脆下“猛药”。

    冲田职家也是有真才实学,他懂得恩威并施。

    前后折腾一个多月,汽车厂在尚未完成技术革新的情况下,产品质量提升好几个档次。

    一线工人减少三分之一,产量反而提升三倍,成本更是压缩一半。

    有人不乐意被训练像机器一样,主动提出离职。

    然而,有的是年轻人愿意进来,只因为汽车厂的工资是别人的三四倍。

    准确来说,是收入。基础工资,汽车厂只比其他工厂多一两百,但是算上加班费,一个月能多拿六七百。

    最后一个月算下来,能拿到将近二千的收入。

    在这种月收入只有小几百的榕城,月收入近二千,可谓是高薪。

    这收入远远超过了那些有编制的人,算是榕城收入最高的岗位,引来无数人的羡慕。

    陈飞进见冲田职家是个人才,干脆一不做二不休,把钢铁厂和汽车厂合并,成为东方红集团有限公司。

    任命自己为总裁,提拔冲田职家为副总裁,负责整合全集团的制造和研发体系。

    集团开月度会议上,陈飞进当场宣布了人事任命。

    “冲田职家阁下的工作成效对得起我支付的40万美刀年薪,我很满意。”

    “在我们正式成为集团之际,这种改变是必须的,我对此非常满意。”

    大伙盯着正襟危坐的冲田职家,眼神里全是羡慕之情。

    他们很想质疑,很想反驳,可是公布出来的数据不会骗人。

    第一批五菱宏光皮卡车也顺利交付

    陈飞进对于冲田职家的赞扬,毫不吝啬。

    他知道,自己虽然大幅裁员无非是减轻了企业包袱,暂时性铲除了大批蛀虫,可内部体系还是原来那一套。

    就如让老爹去当副厂长一个道理,换汤不换药。

    时间长了,所有企业还是会恢复老样子,该摸鱼摸鱼。

    冲田职家则完全革除过去的国企理念,简直是“化腐朽为神奇”,扣细节扣出了几十倍的效益。

    他将陈飞进大幅裁员提供的企业潜力完全释放出来,并且让天阳市的土老帽们看到了完全不一样的管理方式。

    就在上个月,汽车厂直接扭亏为盈,赚了几十万块。

    钢铁厂那边学冲田职家先生的管理模式,只学了个皮毛,但两个月下来产能也暴增三四倍,利润提升五倍。

    所以陈飞进是打定主意,一定要把这套管理制度推行下去。

    全程,冲田职家坐在旁边像是在发呆,大家都觉着他小小的身材里蕴含强大的管理能力,还有深不可测的定力。

    直到陈飞进喊到他,冲田职家才站起身,九十度回礼,继续坐下,依旧是一言不发的愣神。

    所有人都在心中赞叹,看看人家多么淡定,多么从容。

    国际友人啊,虽然拿的工资多了点,可给集团创造的效益远不是40万美刀年薪能比的。

    直到会议结束,冲田职家雄都不吭声。

    以至于,大家猜测,冲田职家不喜欢开会讲废话。

    哪怕会议结束,众人来道贺,冲田职47家仍然是一言不发,只是鞠躬致谢。

    下班回到招待所,冲田职家打开门,又机械的坐下,一切仍然是那么波澜不惊。

    这时,左光汉急匆匆跑来,激动喊:

    “冲田职家阁下,我要向你道歉,我还以为你已经忘记了自己的使命,却不想你是忍辱负重,深入敌营。”

    “阁下您实在是太伟大了,花了两个月时间居然成了他们的副总裁。太好了,我们走私渠道调查有希望了。”

    冲田职家死板的脸上,终于出现了变化。

    他露出比哭还难看的笑容,用只有自己听得到的声音说:“我真没那么想……”

    “阁下,你说什么?我没听清。”

    “没……没事。”冲田职家眼神躲闪说道。

    左光汉没太当回事,而是珍重说:“冲田职家先生,请您一定要好好潜伏,千万不能暴露自己。”
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