第一千二百三十四章 血脉压制
正所谓叔叔可忍，婶婶不可忍。
为了维护宁卫民，谷口主任真的脸红脖子粗的教训起对方来。
“说什么呢，你们两个年轻人！怎么这么没有礼貌！这些话你们也说得出口！”谷口主任直指对方错处。
“可恶！你又在说什么呢！你这个老家伙！”矮胖的下意识回嘴。
“你们两个自以为是的家伙！莫名其妙的插口打扰我们，你们应该感到羞耻才对！”
“哎，我说，动点脑子吧！我们是在帮你，难道你被骗也不在乎嘛？”
瘦高的居然故意挑拨。
然而谷口主任可不为所动。
“你们这种人太讨厌了！少戏弄人！我也好心提醒你们一句，你们代表着贵公司的形象，请适可而止吧！”
“哈哈，你的脑袋是有问题吧！有没有搞错，你什么身份？居然敢对我们这样说话！”矮胖的继续嘲弄。
“你们太烂了，难道就一点不脸红吗？你们现在唯一该做的事，就是应该闭嘴和道歉！”谷口主任大义凛然。
“原来真是个笨蛋，你脑子不正常，老傻瓜！赶紧去看医生！”瘦高的忍不住爆了粗口。
“原来说到最后就只会爆粗口吗？实在太差劲了！你们可真是废物！”
“糟老头，钱都要被骗走了！我们是在骂醒你！”
“简直不可理喻！你们还是好好学学礼貌吧！你们简直令你们的父母蒙羞！”谷口主任拿出了年长者的套路。
可惜对方也不是无能之辈，干脆耍上了流氓。
“哈哈，说什么呢，别搞笑了好不好！你先去照照镜子好不好，鼻毛可都露出来了！”……
应该说，在日本这样一个强调压抑自己，合乎群体文化的社会里。
大多数人在常见的生活情景里，遇到任何不快之事，都是能忍则忍，极力的压抑自己。
如果和身边的人证明发生争执冲突，甚至是吵架，都会被认为非常的不礼貌，不正常的。
这就是为什么很少看到日本人生气，会让人感觉日本国民素质普遍比较高的主要原因。
但说实话，这其实只是一种假象而已。
真实的情况是日本人照样斤斤计较，也有欺软怕硬的一面。
起码两种条件下，日本人都会彻底放纵自己，毫不顾忌地展露自己负面情绪。
第一种就是具有绝对的等级差的上下级之间。
越是大公司大企业，上级对下级的态度就越粗暴蛮横，越随意放肆，说是不把人当人都不算夸张。
指着鼻子把下属骂得狗血淋头再正常不过了，身为下属甚至应该因此感恩戴德才对。
只要不被上司把脑袋按在滚烫的火锅里烫熟。
以日本人的奴性就是完全可以接受的。
因为这起码说明你在上司的眼里还是个人，上司对你发火你还有的救。
真正的霸凌当属职场冷暴力。…。。
当你在公司犯错太多或是不被认同，得罪了领导，直接被周围人隔绝了，那才不是人受的罪，比挨骂膈应多了。
所以哪怕像谷口主任这样的老实人，当初在见到宁卫民的第一面，认为其同一公司级别低下的下属，出于本能，也敢作威作福。
而另外一种就是平时在陌生场合对于陌生人违反公俗的行为，或者影响到自己的事情，可以随心所欲表达不满。
反正没有别人认识自己，就当为了心理健康，宣泄压力了。
比如车站或站台，遇到不爽的事情，日本人会直接开骂。
尤其是每天晚上喝完酒，两个半醉的社畜在街头互相撞在一起，绝对没人让步，一定会在街头开始互怼。
这个时候丝毫不用顾忌什么颜面问题，往往都会你一句我一句地骂出弹舌音来。
起码得巴拉巴拉个二十分钟，直到感觉口干舌燥，把自己累倒为止。
不过别看一般这种吵架双方架势十足，好像骂的凶。
但日本民众法治意识阔以滴，只要没嗑药，酒没喝到位，都不会动手。
谁先动手，谁就输了。
所以这也说明了，为什么到了网络时代，日本人网暴的可怕程度会冠绝亚洲。
日本人就是善于伪装，表面一套，背后一套。
他们不会出于善良自我约束，而一旦没有法律风险，就会释放出相应的恶来。
这两点，都应该视为日本人的恶劣秉性。
像今天宁卫民所遭遇的状况应该就属于第二种。
虽然是参加婚礼的场合，可在对方极其傲慢自大，毫无顾忌的情况下，他们就是被当成纯粹看不顺眼的陌生人来怼了。
而且也真得承认，这两个年轻人绝对不是善茬，他们在吵架方面比谷口明星有经验。
饶是谷口主任占尽道德高点，可架不住对方的无耻，压根不讲武德，还是落于了下风。
尤其最后一句。简直是究极必杀，气得谷口主任差点爆血管。
而这种情况下，宁卫民既不能再坐视谷口主任受辱，也不想让这场不体面的争端继续升级，引来更多宾客的注意，甚至破坏整个喜宴的氛围，自然就要采取行动了。
可行动归行动，毫无疑问的是，与人发生矛盾的事，在争吵中大喊大叫发脾气的那个人，往往并不是赢家。
而能够从容不迫地看着对方发脾气，冷静的应对才是一个人成熟稳重的表现。
所以鉴于此，宁卫民当然不会像谷口主任那样直接开口叱骂，这无异于火上浇油。
他可不想继续参与到这场骂战中，成为与对方直接冲突的第二人。
恰恰相反，由于最终目的不是争吵，而是尽快体面的结束不愉快的经历。
所以他应该做的是不要受对方的情绪影响，更不能被对方的节奏带偏。
最好不要纠缠，赶紧结束这一切，远离造成这场尴尬的混蛋，才是最理想的结果。…。。
于是为了掌握事态的发展，他就必须想办法先安抚好双方的情绪。
谷口主任这人好说，可怎么安抚对方的情绪？
这就有技巧了，第一步就是想明白到底发生了什么，找到最初矛盾爆发原的因，然后从对方不抵触的角度来切入谈话，才有机会表达出自己的看法，也不会让双方情绪冲突继续恶化。
说白了，你得会捧人。
先把对方给架起来，他的脾气就会顺溜儿多了，然后才有机会以相对平和的方式，化解争端，结束争吵。