第310章 解决方案
来不及上楼看施工情况，杨剑急匆匆的回到模板厂，让刘勇立即停止生产，并把刘超和靖永利都叫到一块。
“怎么啦二剑，为什么突然停工呀？”
刘勇这段时间干得正起劲，每天生产一千多张模板，工人们的工资也多了很多，他这个半残废的人总算有点价值。
杨剑很想发火，但还是克制了：“小超，你确认你熬的胶水达标了？”
刘超一脸懵逼：“怎么啦剑哥？”
“我们生产的模板连三层都周转不了，用了第二次就开始开裂脱层，这明显就是胶水质量不过关，生产的模板根本就不能用。”
杨剑这句话说出来，刘勇三人全都傻了。
靖永利的声音有些颤抖：“哥，你不要吓我，我们可是库存了两万多张模板呢，要是不能用那怎么办？”
“怎么办？我也知道怎么办？”
刘超更是吓得脸色苍白：“哥，我是严格按照师父教的配方比例调制的胶水呀，怎么会不合格呢。”
“合格不合格要用产品质量来验证，你学熬胶技术花了多少钱？”
“八千。”
“鬼扯，这么关键的技术你只花八千块钱就能学到？肯定被人坑了。”
“那、那我给师父打电话。”
刘超不敢还嘴，掏出手机就给师父打电话，可连续拨打了几次都是关机。
“别打了，你肯定被人骗了。”
杨剑有一种想打人的冲动，这事他也有责任，不该盲目扩大生产，应该等姐夫那边做封顶，就能检验出模板的质量。
说到底还是太年轻了，办企业没有想象中那么简单，不是随随便便就能成功的。
再就是钱多作怪，刚刚在赌场赚了点钱，就盲目投资，急功近利，想一口吃个胖子，最后功亏一篑。
还是刘勇年纪大老练一些：“二剑，现在埋怨小超也于事无补，当务之急要想办法解决问题。”
“怎么解决？这么多库存的模板送给人家都不会要，我跟郑总还有东盛集团签了合同，现在拿什么给人家？”
“合同的事好解决，完全可以从其他厂家或经销商调一部分模板过去，还能赚一点差价，这事我以前做过，还能跟那些经销商联系上。”
“那这些模板怎么办，仓库都放不下了，还有厂里接下来怎么做？”
“工地上的模板不都是放在外面吗，如果再生产，就把库存的模板都拉出来，至于熬胶的技术，恐怕得花重金请人过来指导了。”
靖永利突然问道：“剑哥，之前安装机械的那两个师父做的模板有没有问题？那一百张模板在城关的工地。”
杨剑明白他的意思，立马打电话给陆谦，让他查找一下，是否有两种不同质量的模板。
十分钟之后，陆谦就回电话了，说确实有部分模板的质量不错，木工师父说周转五六次没有问题。
靖永利连忙跟厂家联系，对方倒是愿意派师父过来，不过要两万块钱一个月。
这个薪资要求有点高，靖永利没有马上答复。
“剑哥，厂家要两万一个月，我们要不要请过来？”
这涉及到再投资再生产，动辄几十万，靖永利不知道杨家是否能筹集到这么多钱。
杨剑沉思了一会才说：“厂子暂时停一段时间吧，等我姐的手术做完再说，勇哥赶紧联系模板经销商调模板，东盛集团和郑总的订单不能丢。”
虽然陆瑶和陆谦都答应承担杨慧的二次手术费，但杨剑现在能赚钱了，自然不能再让他们出这个钱，当时是实在想不出办法才同意他们资助的。
刘勇点点头：“这没问题，那送出去的五千张模板怎么办，有必要召回？”
“召回往哪里放，还不知道人家用了没有，算了，我今天就赶到汉城，提前跟郑总他们说明情况，那五千张模板的余款不要了，另外再看这库存的模板能不能半价卖出去，尽量减少损失。”
靖永利却不同意：“剑哥，库存的模板别着急处理，这些模板虽然不能用于建筑，但还是有其他用途，只要不沾水，这些模板不容易开裂脱层，做床板、做家具应该都没问题，我们不赚钱，成本价卖出去应该不难。”
“那好吧，你先到处了解一下，能销多少是多少。”
“那厂里什么时候能复工，我们得跟工人讲清楚啊？”
我现在要筹集资金给我姐做手术和盖城关的房子，九月一号之前还要给农民工一笔钱，所以，复工最快要到九月一号之后，如果资金充裕，就把熬胶师父请过来，两万就两万，只要质量有保障，这个钱该花得花。”
杨剑快速做出决断，做事情要有轻重缓急，底子不厚不能四处开花盲目投资。
刘超满脸通红，不好意思的问道：“剑哥，那、那我干什么呀。”
“你继续试验，熬胶技术必须自己掌握，请师父过来只是权宜之计，我们办厂不是一年两年，总不能一直被人卡着脖子，实在不行再找个靠谱的地方学，我就不信那么多厂的技术都是自己摸索出来的，肯定有人教，无非是给钱多一些。”
“行，东山那边我也结识了不少人，我再找他们打听一下，那边的模板厂很多，总能找到愿意教技术的。”
“嗯，多打听一下，真有愿意教技术的，我愿意花高价让你再去学，或者把师父请过来手把手的教，直到做出合格产品为止。”
这个教训太深刻了，杨剑痛定思痛，再次鼓励刘超钻研熬胶技术。
模板厂突然停工，迅速在杨李村掀起轩然大波，因为在厂里上班的都是村里人。
他们在厂里做了一个多月，都还没工资，听说产品不合格，积压的产品卖不出去，都担心工资没着落，一下子都涌到杨剑家里。
把杨剑的妈妈吓坏了，想打电话叫一直在城关的杨双林回来，被杨剑制止了。
这些村民的工资难不到他，但他想把这件事当成试金石，看看那些工人会体谅他，那些工人不讲情面。
不讲情面的自然不会再用，能理解体谅的，以后当成厂里的核心员工，在工资待遇方面给予倾斜。