第二百零七章 汪东锋的机会

    汪东锋参加北方建工集团的年会，中午去食堂吃放，刚进门口便被集团办公室人员请到一间大包房就餐。大包房里一顺水摆了三张大圆桌，董事长刘振强坐在中间餐桌的中间位置，左右两侧分别是建工集团副总经理张维华、建工集团人力资源部经理郝士同。刘振强微笑着朝汪东锋招招手，指了指自己对面的位置，汪东锋乖巧地坐在刘振强的对面，微笑着跟刘振强、张维华、郝士同打招呼：“董事长，张总，郝经理。”

    三张大圆桌陆陆续续坐满了人，除了刘振强、张维华、郝士同三个人之外，全是像汪东锋一样的年轻干部，而在这些年轻干部里，只有汪东锋一人是二级单位正职，其他人都是二级单位副职或者是集团部门副职，这些年轻干部都怀有同一个心事，董事长要有话说。

    刘振强乐呵呵地说：“我找大家来，是想跟大家唠唠嗑。大家先吃饭，吃完饭，大家边喝水边唠嗑。来，吃饭。”

    工作时间，食堂中午只供应自助餐，大家每人一个餐盘，自己吃自己的，不用相互谦让，也少有交流，很快都吃完了饭。几个服务员把餐桌收拾干净，在每个人面前放了一杯茶水，便一同退出包房。刘振强的秘书，把包房的门轻轻关上，也退了出去。

    刘振强对大家说：“你们都是建工集团的年轻干部，建工集团的未来全靠你们，你们积极进取，建工集团未来可期。不用我督促你们，你们都会一如既往地在自己的工作岗位上努力工作，为集团的发展发挥着重要作用。我们建工集团，并不是孤立地存在，需要跟很多部门、很多单位沟通、合作。我们在集团内部，尽心尽力的工作非常重要，积极地与外部搞好关系，也非常重要，保证建工集团长期稳定的发展，两者缺一不可。现在建工集团的新机会来了，大家的新机会来了，北方省委省政府决定采取公开、公正、公平的考核方式，面向全省的年轻干部为北方省各地市政府选拔部门副职职位，希望在座的年轻干部勇于尝试。”

    刘振强看了一眼郝士同，郝士同接着说：“在座的年轻干部都符合报名条件，无论哪位同事想报名，建工集团人力资源部都会全力支持。董事长给我们集团人力资源部下达了指示，不能对任何一位想报名的同事设置任何障碍，包括在购买建工家园住房的时候，有选择‘跳级’签了多年劳动合同的同事。如果有哪位同事被政府部门录用，集团人力资源部不设置任何阻拦条件，坚决放行。”

    郝士同朝张维华点点头，张维华接着说：“希望大家踊跃报名，积极备考，考出好成绩来。是否被政府部门录用，对参与的人来说，都是一种难得的历练。没有被录用，继续踏踏实实地为建工集团做贡献；被录用了，是建工集团走出去的干部，把建工集团踏实的工作作风带到新的岗位上去，在新的岗位上继续为国家做贡献。董事长说得特别对，无论到了什么时候，你们在什么单位工作，你们都是建工集团的干部，建工集团永远是你们的家。”

    刘振强带头鼓掌，乐呵呵地说：“散会吧。”

    汪东锋看到刘振强并没有站起来，乐呵呵地看了自己一眼，汪东锋站在原地没动。当包房只剩下刘振强和汪东锋两人时，刘振强乐呵呵地说：“小汪书记，坐，坐下。”

    汪东锋坐下，微笑着说：“董事长。”

    刘振强鼓励汪东锋：“小汪书记，你是唯一一个可以报考大修市部门副职的年轻干部，机会难得，好好把握。”

    汪东锋马上向刘振强表决心：“董事长，我一定抓紧时间准备。”

    刘振强警告汪东锋：“绝不能掉以轻心，现在是能人辈出的年代，竞争超乎想象，时间相当紧迫。”

    汪东锋先是务虚，恭维刘振强：“董事长说得特别对，机会面前人人平等，谁准备得更加充分，谁的机会更大。”接着务实，积极备考：“刚才我就在想，怎么才能快速提高自己的知识面，我想到的最好办法，就是参加公务员考试培训班。”

    刘振强表示支持：“对，学习也要持开放的态度，我相信你。”

    汪东锋恭敬地说：“谢谢董事长！”

    汪东锋去年参加了省里举办的经济研讨班，期间有著名的经济界学者，给研讨班的学员讲了一上午的课，进行了一下午的座谈。汪东锋虚心地向老师请教在工作中遇到的问题，老师一一作了解答。老师还把汪东锋提出来的一个问题，当作讨论题目，大家一起进行了现场讨论。会后，老师给汪东锋列了一组经济著作清单，建议汪东锋有时间读一读。汪东锋去书店悉数把书买了回来，其中有两本著作是国外经济学家的英文版原著。

    汪东锋一直保持着早起跑步读英语的习惯。上大学的时候，读的是英语课本。参加工作以后，读的是英文版文学作品。自从有了这两本国外经济学家的英文版著作，汪东锋每天早晨朗读的都是英文版的经济著作，已经把这两本国外经济学家的英文版著作朗读了三遍。

    汪东锋对这次公务员招录考试，持谨慎的乐观态度，他相信自己的知识储备和坚实的工作经历。既然是考试，就要有应答，有应答肯定有应答的技巧。当天晚上，汪东锋给李冰洁打了电话。

    李冰洁详细了解了汪东锋的情况，汪东锋准备报考的是大修市发改委的副主任职位，三月份报名，四月份笔试。汪东锋二月份的工作量相对偏少，三月份是工业安装企业黄金施工期的开始阶段，汪东锋不确定周末是否有时间。

    李冰洁给汪东锋制定了九天强化培训计划，正月初四、初五、初六三天，由李冰洁亲自培训汪东锋。接下来的三个周末，由布克林国际教育机构的资深专家对汪东锋进行一对一的培训。整个二月的周末，汪东锋都要去北京学习。

    整个二月份，是梁静最忙碌的一个月。只要能正点下班，梁静肯定会来到建工家园，不是去十九楼的大房子干活，就是去十九楼的小房子忙活。星期六和星期天，更是一整天都在建工家园高兴地劳动。

    整个二月份，也是汪东锋非常忙碌的一个月。汪东锋自打参加工作起，一直很忙碌，忙碌的内容都是他熟悉的现场施工和各种会议。汪东锋已经习惯了这种忙碌，对汪东锋来说，这是一种正常的工作和生活方式。但是，二月份的忙碌，是一种全新的挑战，汪东锋体验到了工作、生活与学习之间的巨大冲突。首先是时间上的冲突，汪东锋初一便从响峰市的弟弟家赶回了大修，初二白天在单位值班，初二晚上坐火车去北京，初三在北京做强化培训前的准备，初四、初五、初六在北京做强化培训，初六晚上坐火车回大修，初七到单位上班。接下来的每个周末，都往返于大修与北京之间。更大的冲突，是精力分配上的冲突。参加工作十年多了，汪东锋养成了自己的工作和生活习惯，主要精力在工作上，小部分精力在生活上，早晨读英语，是对工作的有益调节，是对生活的快乐补充，与工作和生活自然完美地融合在一起。二月份的强化培训，目的性极强，那就是应付考试。去做一件事，如果有明确的目的，便会有明显的动力和明显的压力，如何维持动力和缓解压力，是成败的关键。汪东锋却无暇考虑这些，只能利用工作的暇余时间参加强化培训。强化培训，就是在短时间内，往脑子里灌大量的知识。如果想让这些知识，真正为自己所用，还要充分消化这些知识，才能做到融会贯通。汪东锋还要花大量的时间，来理解这些知识，以便能长期的记住和灵活的运用。

    整个二月份，每天晚上，汪东锋都要学习到十一点。汪东锋没有去过建工家园，跟梁静见面，又回到了跟梁静认识的初期，一起在食堂吃晚饭，听梁静兴高采烈地聊大房子和小房子的点点滴滴，汪东锋却只字不提学习的事情。汪东锋的精力，白天放在工作上，晚上放在学习上，暂时放下了生活。

    到了三月份，强化培训结束，汪东锋终于有了时间去建工家园，到他的新家干活。三月份第一个星期六的早晨，汪东锋和梁静一起骑自行车来到建工家园。

    一切安排都听梁静的，汪东锋跟着梁静来到十九楼的大房子干活。这也是汪东锋过完春节后，第一次来到建工家园干活。

    汪东锋看到家里干干净净，心里特别敞亮，自己的家是真好哎呀，内心对梁静却有了有深深的愧疚感。对，十九楼的大房子是汪东锋和梁静的家，自从装修房子开始，梁静就把十九楼的大房子叫家，把十九楼的小房子叫小房子，汪东锋耳濡目染，无论是嘴上，还是在心理，也已经把十九楼的大房子当成家了，是他和梁静两个人的家。床、衣柜、沙发、餐桌、餐椅、冰箱内外、整个厨房、整个卫生间都擦得明光铮亮，窗帘、沙发罩、床罩、床单、被罩、枕巾都洗得干干净净。汪东锋由衷地赞美梁静：“劳模，真是劳模啊。”为了表达自己的愧疚，汪东锋决定：“剩下的活都由我来干，你负责监督和验收。”

    梁静笑眯眯地看着汪东峰，宣布了第一条命令：“可以多说话，也可以多保证，前提是必须多干活。”

    汪东峰向梁静保证：“保证完成任务。”

    梁静首先制定了大的工作计划：“今天在家里干活，明天到小房子干活。”

    汪东锋满口答应：“没问题，两个房子的活都由我来干。今天都干什么活，请吩咐。”

    梁静开始布置工作：“今天的活有，擦玻璃，挂窗帘，把沙发罩套上，把床铺好。”

    汪东锋马上回应：“好，先拣最难干的活干，擦玻璃。”

    梁静批评汪东峰：“我还没说完呢，你倒着急了。”脸上露出了坏笑，接着布置工作：“把所有的锅碗瓢盆都洗干净，然后把碗、盘子、筷子、叉子、勺子、铲子都煮一遍，擦干净后放在碗架柜里。最后擦地板，估计得擦个五、六遍，才能把地板彻底擦干净。”

    汪东锋感觉有难度：“这一天的时间挺紧张啊，我赶紧擦玻璃去吧。”汪东锋说干就干，拿起盆就去接水。

    梁静喊住汪东锋：“等等，等等。”汪东锋关上水龙头。梁静又批评汪东锋：“不作规划就干活，那一天能干完吗？”汪东锋闭紧嘴，憋住笑，朝梁静点点头。梁静布置干活顺序：“先把锅碗瓢盆洗了，煮上一锅碗筷，再去擦玻璃。这锅碗筷煮好了，捞出来，擦干净放在碗架柜里，再煮上一锅碗筷，接着再去擦玻璃。”梁静歪着脑袋，笑眯眯地对汪东锋说：“还杵着干什么呀，赶紧干活去吧。”