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第四百一十章 研发部的人杀红眼了

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    “什么,你要辞职去那什么新能源汽车公司?”

    组长看着眼前的辞职信,一脸的错愕。

    玛的,你走了,我们小组今年的研发任务谁来完成啊?

    “是的,我已经拿到新能源公司的offer了,麻烦组长你签个字。”

    看到组长纠结难看的表情,小张心里一阵畅快。

    他玛的,让你整天画大饼连口草都不给吃,老子不伺候了!

    你就带着那帮关系户和只会熘须拍马的人去搞研发吧,看你们今年怎么完成任务…

    看着神色坚决的小张,组长终于后悔了。

    早知道这小子脾气这么倔,去年的先进名额就给他了。

    他之前忽悠小张说把先进名额给老刘是因为老刘明年要退休,其实压根就不是,真正的原因只是老刘给他送了两瓶茅台和两条华子…

    “咳咳,小张啊,你还年轻,千万不要冲动。”

    “这个新能源汽车公司啊,它毕竟是一家新公司,而且还是做新能源汽车的,你看看现在有谁会买这种车子?”

    “以我的经验看,这个公司十有八九会倒闭,到时候你就算能回到我们公司上班,也是要从头再来,这么多年就白白浪费了啊!”

    “你今年只要好好干一年,我保你拿先进,明年一定推举你做高级工程师…”

    讲真,最近追更,换源切换,朗读音色多,。

    听着组长还在那里喋喋不休的忽悠,小张直接就不耐烦了。

    “组长,你不用再劝,我已经考虑的很清楚了,麻烦你签个字吧。”

    组长还想再忽悠,直接被小张给呛了回去,顿时老脸憋得通红。

    他皱了皱眉,语气不悦道:

    “小张啊,你手头还有那么多任务没完成,就算要走也要把任务完成吧?你就这么走了,公司的损失谁来承担?这样吧,我也不拦你,你先把手头的两个研发任务完成,我再给你签字…”

    呵呵,老子都辞职了,还管你麻痹的任务?

    小张也被组长的无耻激怒了,他本来就不是圆滑的性格,要不然以他的技术水平也不会到现在还拿不到高级工程师的职级。

    “组长,沃德汽车的招聘是公司人力资源部组织的,我找你签字只是和你说一声,你不签字,我直接找人力资源部就行了…”

    说着,小张拿回自己的辞职信就走,丝毫不给组长面子。

    第一次被老实巴交的小张当面硬怼,组长彻底愤怒了。

    组长一巴掌拍在桌子上,指着小张就骂道:

    “你这个小白眼狼,我那么培养你,你就是这么对我的?”

    “你一定会后悔的!等那什么破公司倒闭了,你别想再回来求我!”

    对于组长的咒骂,小张丝毫没有后悔的意思,反而在内心深处涌出来无比畅快的感觉。

    培养?

    “呵呵,干活找我,好处给别人,如果这也算是培养,你还是去培养别人吧…”

    此时小张已经走出组长的办公室,当着小组成员的面,毫不留情的戳穿了组长的虚伪。

    看到平时温文尔雅的小张居然这么吊,小组成员都惊呆了!

    卧槽!

    牛逼啊!

    小张说了我一直想说又不敢说的话!

    研发小组里面基本上就两类人,一类是真正搞技术的,这些人都是不善言辞的理工直男,干最累的活,拿着最低的收入。

    另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。

    这些人的原则都是“有事我不会,有好处我顶上,没时间搞技术,公司哪个领导有调动永远第一个知道”…

    小张代表了第一类人,也说出了他们的心声。

    不过没卵用,敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几,等小张走后,他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。

    小张走了,潇洒的走了…

    相似的场景,在江淮汽车公司各个研发小组上演着,沃德汽车这一批挖走的100人,直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了!

    这件事其实真不怪李羽,他在招聘通知里面连薪资待遇都没提,江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知,也没当回事。

    毕竟在他们想来,公司的核心技术骨干,一个个待遇那么好,肯定不会去新公司的…

    然而他们彻底失算了!

    享受最好待遇的,有几个是真正的技术骨干?

    “罗总,这样真不行啊,我手底下组长们都吵翻天了!”

    “沃德汽车一下挖走了我们一百个人,我们今年的研发任务都完不成了啊…”

    研发部老总被手底下的组长们逼的没办法,只能找罗总解决问题了。

    “你们研发部有一千多人,这次只不过调走100人而已,而且名单我都看了,这些都是年轻人,连一个高级工程师都没有,对你们完成研发任务有什么影响?”

    “你要是缺少打杂的,今年的招聘名额我给你加100人…”

    罗总说的好有道理,研发部长一时竟无言以对。

    是啊,辞职的人连一个高级工程师都没有,我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢?

    可是,真实的情况他心里知道啊!

    走的,都是有真才实学的技术高手,他们只是职务和工资低而已…

    但是这种话他能和罗总说吗?

    当然不行!

    这种事情要是摆到明面上,他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。

    在罗总这里吃了个瘪,没有丝毫办法的研发部长,只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。

    “你们不要跟我谈条件!”

    “领导都说了,走的都是职位低的年轻人,不能因为这个原因就说完不成任务!”

    “我会尽快给你们招一批新员工,给你们把人手补齐了。”

    “总之,今年的任务必须完成!谁完不成,我就拿谁的帽子!”

    面对研发部长不容置疑的命令,几十个研发小组组长一个个都是面如死灰,很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。

    你是爹,你是娘,你是我祖宗!

    只要你不走,我给你烧纸都行啊!

    就连和小张撕破脸的组长,也厚着脸皮给小张打电话了,不过很可惜,小张去意已决,怎么可能会听组长的忽悠…

    沃德汽车公司研发基地  这是一块占地50亩的厂区,原本是江淮汽车的产业,这次作为入股沃德汽车的资产,直接转让给了沃德汽车。

    江淮汽车100人,国轩高科60人,一共160名研发骨干全部集结到位。

    这160个人,平均年龄只有26岁,最大也只有33岁,可以说全部都是年轻力壮的小伙子,也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。

    再加上面试的时候,李羽找的是第三方专业大老负责面试,这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的!

    有能力,又年富力强,李羽对他们抱有很大的期望。

    不过,仅仅是这些还不行,同样身为年轻人,李羽知道他们还需要什么…

    票子、车子、房子、妹子,这些才是他们的基础需求。

    在这个基础之上,若是还能画个大饼,打打鸡血,谈谈理想,那就更完美了!

    而这些,恰好就是李羽今天特地抽时间过来的原因。

    没有选择会议室那种装逼的场合,也没有ppt,李羽直接将所有人召集到研发厂房,这里是技术人员最熟悉的地方,在这里给他们打鸡血更容易上头。

    李羽站在厂房中间,一百多号技术人员围在四周,随便找个小凳子坐着,看上去很不正式,但是却很舒服。

    李羽环视一周,看到的都是一张张年轻的面庞,还有好奇的眼神。

    他们确实很好奇,眼前这个才毕业2年不到的年轻人,比他们当中绝大多数人都年轻。

    然而,就是这么一个年轻人,居然在这么短时间白手起家赚到百亿身家,现在更是投资十几亿,成为一家汽车公司的大股东!

    这么一个传奇人物,现在就站在自己面前。

    他们也很想看看,这位新老板会和他们说什么。

    用视线扫过160人,李羽收回目光,微笑道:

    “首先,欢迎你们加入我的团队。”

    “我知道你们现在还有很多疑惑,比如新能源汽车真的有市场吗?比我们要造什么样的新能源汽车?”

    “不过,这都不是我今天要说的重点。我今天过来,只想和大家说说公司能给你们什么…”

    李羽的第一段话,就让现场160名技术骨干懵逼了。

    什么情况?

    大老板第一次见面,不应该画大饼,讲愿景,聊企业文化吗?

    怎么李羽居然说要聊聊公司能给他们什么?

    这和以前公司的套路完全不一样啊。

    懵逼之后,众人都坐直了身体,脸上的表情全部变的好奇和专注起来。

    成功勾起众人的兴趣,李羽继续道:

    “我们先说票子问题,基本工资我就不说了,这个事情人力资源部会和你们说。”

    “我要和你们说的第一个,是奖金问题,我们是一家新能源汽车公司,还是一家新公司,一切都刚刚开始,技术就是公司的生命。”

    “而你们,就是创造生命的人!”

    看到新老板如此掷地有声的说出重视技术的话,在场的技术宅们内心都是一震。

    他们虽然是技术宅,虽然不善言辞和邀功,但是谁不想被重视呢?

    特别是从江淮汽车过来的人,心里的感触更深。

    以前公司开大会,大领导讲话稿里面,都是一些假大空的东西,对技术人员几乎只字不提…

    李羽没有去管他们在想什么,而是继续说道:

    “既然你们是创造公司生命的人,那么自然要有相匹配的薪资和奖金。”

    “在此,我宣布第一件事:今年,公司会按照人均15万\/年的标准给你们准备年终奖!今后每年会根据上年的发展情况给你们配置奖金。”

    “我去,这么多?”

    “15万啊,比一年工资还高!”

    “难怪都说摸鱼集团福利待遇好,原来是高在奖金上面…”

    听到人均15万这个数字,现场众人顿时激动起来,脸上的兴奋和激动根本掩饰不住。

    以前不管是在江淮汽车还是在国轩高科,他们每年的奖金平均下来最多也只有三四万,注意,是“平均”…

    正如姚明和潘长江的平均身高超过一米九,你能说潘长江高吗?

    张伟和麻花藤的平均身家超过几百亿,你能说张伟很有钱吗?

    他们那三四万的平均奖金,真正能平均到这帮“跳槽”人手里的,可能连一万都不到!

    要是真有三四万奖金,他们也不会跳槽了…

    现在跳槽到沃德新能源公司,基本工资虽然涨幅不大,但是听到李羽的承诺,平均奖金直接翻了三倍多,他们还是很激动的!

    虽然依然是被平均的命运,不过整体翻三倍,就算是被平均,也应该比以前多三倍才是。

    等这帮人发泄完兴奋,李羽抬手压了压,众人安静下来,李羽又补充了一个让所有人更加兴奋的事情。

    “我知道你们还担心什么,人均15万奖金,确实不少,不过若是被平均了,可能拿到手的也没多少…”

    “关于这一点,你们完全不用担心,这些奖金的分配,我们公司有一套成熟且专业的分配机制,我们不搞按人头分配,也决不搞按关系分配!”

    “我们的奖金和你的贡献是相匹配的,说个最极端的例子,你要是能一个人做出全公司研发团队90的贡献,那么你就可以拿走奖金池90的奖金!”

    虽然还没看到具体的奖金分配方案,但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。

    他们这些人怕按贡献分配吗?

    当然不怕!

    他们这些敢于跳槽的人,都是对自己业务能力有充足自信的…

    他们不怕按贡献分配,怕的是按关系分配,按工龄分配!

    “哈哈哈,要是真有这么牛叉的人,就算他把奖金都拿走了,我都服气!”

    “就是啊,谁贡献大谁拿的多,就应该这样!”

    看着这帮技术直男们纷纷叫好,李羽满意的笑了。

    钱给的多,别人也不一定满意,只有把钱分到他们满意,让他们心服口服,才能彻底激发他们的积极性。

    摸鱼集团的技术部门、营销策划等部门,都有先进且完善的考核分配机制。

    为了持续优化考核分配方案,人力资源部还专门成立了一个二十几人的专家团队。

    这些人有社会学、心理学、经济学、数据统计学等专业人才,他们的工作只有一个,那就是针对不同子公司、不同部门设计最合适的考核分配方案。

    公司不但要给钱,还要让钱分到每一个应该分到的人手里,而不是让公司和部门的领导按照个人喜好去分钱…

    在这种考核分配制度下,摸鱼集团上下几千人,不敢说都能做到按贡献分配,但是绝对不会出现贡献大的人吃草,关系户和老资格躺着吃肉的情况。

    再说这帮技术人员,兴奋过后,不少人心里其实还有一些担心的。

    他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板,嘴上吹的天花乱坠,承诺的事情一个都兑现不了。

    不过等李羽走后,他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候,这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。

    根据考核方案,研发部门考核当中,部门领导的话语权很小,最多只能占到20。

    真正占大头的是第三方专业评估,技术人员研发成果的价值和贡献,领导说的不算,专业人员说的才算。

    有了这份保障,再加上李羽给出的高额奖金,这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样,准备在新公司大展拳脚,凭本事赚大钱,走上人生巅峰…

    是的,是走上人生巅峰。

    因为李羽不止承诺了人均15万的奖金,还有其他吸引人的奖励。

    比如,只要在今年年底之前实现第一款汽车量产,公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车!

    同时,公司还会给贡献最大的三个技术人员一人奖励一套100平米的房子!

    再比如,公司还会给贡献排名前五十的单身汉准备相亲节目,让他们在整个摸鱼集团的单身妹子面前露露脸…

    好家伙,今年要是能拿到贡献前三名,票子、车子、房子、妹子全都有了!

    总之,李羽这一套组合拳下来,沃德新能源汽车公司的研发部技术宅们直接杀红眼了。

    为了票子、车子、房子和妹子,拼了!
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